校園招聘經(jīng)典面試問題匯編(含答案)-閱讀頁
2025-05-02 22:53本頁面
【正文】 我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。 4現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果?！?健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)?！?希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。你聰明的做法是：不作正面回答?！ ?希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有將來還是希望能到總公司服務之類的要求。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜?！?如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？ 50、為什么選擇來公司應征？這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長?！?擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？ 5過去的工作經(jīng)歷如何？可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快?；蜻@是我從小到大的理想……。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)?！?你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？ 5談談人際關系生活經(jīng)驗？面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？、與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？?！ ?0、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？ 6你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？ 當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭?！ ?對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？ 6你最喜歡的事物或菜肴是什么？ 據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足?！ ?怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明?！ ?你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？ 這時希望人們認真地對待工作。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。6你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ 回答當然是YES，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧?！ ?你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關系的能力如何？ 73誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？ 7對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？ 7你將在這家公司待多久？ 回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學習和完善自己。（準備一兩個成功的小故事。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例?！ ?請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？ 7你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？ 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)?！ ?0、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。 8你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？ 8你如何看待我公司界定成功的尺度？ 這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。23
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