【正文】 書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)工作需要，在不同單位之間進(jìn)行調(diào)劑使用。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要約定的其它內(nèi)容。（四）員工在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。（五）勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。（六）勞動(dòng)合同中應(yīng)約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期限，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期限。（七）對(duì)試用期合格簽署勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)行上崗預(yù)備期制度。上崗預(yù)備期包含試用期。 （八）勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。（九）用人單位應(yīng)與掌握核心技術(shù)、高層信息、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)改制等方面商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密信息的員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定保密事項(xiàng)：約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任；凡參與單位新產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的管理人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 （十一）用人單位與員工應(yīng)簽訂《崗位合同書(shū)》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并執(zhí)行。未簽訂勞動(dòng)合同者，不能簽訂崗位合同。中止履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)解除崗位合同，由各單位依照有關(guān)規(guī)定確定員工的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)合同的變更（一）當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確生效日期和期限。（三）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工工作崗位發(fā)生變更的，崗位合同應(yīng)作相應(yīng)變更，但其勞動(dòng)關(guān)系不變。（五）用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可與員工變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立后的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日，書(shū)面通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。在日常管理中，用人單位與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)5年，在其范圍內(nèi)根據(jù)員工的表現(xiàn)和作用具體確定。（三）任何一方不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，?qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。為便于以上條款的執(zhí)行操作，各用人單位可根據(jù)自身情況具體界定數(shù)額。 （四）員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿且不符合上述（二）、（三）條規(guī)定，雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； 員工患有職業(yè)病，或因工負(fù)傷致殘并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)的；員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)（不包括單位享有法定解除權(quán)的情形，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的）；符合合同中約定的不得解除勞動(dòng)合同條件的；符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的。（六）員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意；用人單位不同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30日內(nèi)向員工作出明確答復(fù)。 （七）員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任：由單位出資培訓(xùn)且為本單位工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的（培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)）；在單位承擔(dān)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造或科研項(xiàng)目等任務(wù)尚未完結(jié)的專業(yè)技術(shù)骨干； 合同正在履行中，單位生產(chǎn)、工作確實(shí)不能停止的。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。按照《勞動(dòng)法》第二十六條(一)、(三)款、第二十七條、第三十二條㈡、㈢款解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位平均工資低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（十）由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十二）員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該員工所支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 在試用期內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。（十四）具備下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止：勞動(dòng)合同期限屆滿且不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；因當(dāng)事人主體一方消亡的；因裁決或判決的；達(dá)到法定退休年齡的；因不可抗力的原因。（十六）員工患病或非因工負(fù)傷在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十七）解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理解除或終止合同手續(xù)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的日常管理 （一）各單位負(fù)責(zé)為員工及時(shí)辦理簽訂、履行、變更、解除、終止、轉(zhuǎn)移以及續(xù)訂等手續(xù)，建立健全勞動(dòng)合同檔案和各種臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄反映勞動(dòng)合同管理的基本狀況。（三）充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解作用，妥善處理好兩方面的關(guān)系，維護(hù)單位與員工雙方的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。（五）本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家和所在地有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十一、本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范工作程序，為有效開(kāi)展人力資源管理業(yè)務(wù)提供依據(jù)，特制訂本辦法。第三條 適用范圍本辦法適用于山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“置業(yè)集團(tuán)”）本部及所屬各單位。第二章 管理界面劃分第五條 置業(yè)集團(tuán)（一）負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（三）負(fù)責(zé)提出置業(yè)集團(tuán)本部各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及所屬各單位主要負(fù)責(zé)人的任免方案，報(bào)魯能集團(tuán)任前備案。（四）審批所屬各單位組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編定員方案。（六）審批所屬各單位的人力資源管理實(shí)施細(xì)則。（八）負(fù)責(zé)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。（十）負(fù)責(zé)員工在冊(cè)信息管理。（二）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，做好人力資源隊(duì)伍建設(shè)工作。第三章 組織機(jī)構(gòu)管理第七條 置業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理，擬訂新成立單位的組建方案，審批所屬各單位的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。第九條 常設(shè)組織機(jī)構(gòu)（一）根據(jù)工作需要，由所屬各單位負(fù)責(zé)擬訂本單位的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置建議方案，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批。（二）置業(yè)集團(tuán)本部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)魯能集團(tuán)審批。 （二）非常設(shè)組織不設(shè)實(shí)體性辦事機(jī)構(gòu)，不增加編制，具體工作由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)，任務(wù)結(jié)束后自行撤銷。（二）公司其他高管人員由置業(yè)集團(tuán)任免，報(bào)魯能集團(tuán)備案。對(duì)確因工作需要增加職數(shù)的，報(bào)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)。（三）對(duì)于物業(yè)、酒店、商業(yè)類單位，置業(yè)集團(tuán)將根據(jù)規(guī)模大小確定職數(shù)。（二）所屬各單位中層人員的聘任和解聘1．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由置業(yè)集團(tuán)委派、調(diào)整。第十四條 一般員工的崗位調(diào)整，由用人單位辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。第五章 用人計(jì)劃與員工流動(dòng)管理第十六條 用人計(jì)劃（一）每年年底，所屬各單位根據(jù)下年工作任務(wù)，結(jié)合本單位現(xiàn)有人員狀況，編制人力資源調(diào)整計(jì)劃（包括增員、減員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況），報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批。（三）各單位按照經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃，做好人員招聘、減員等工作。用人單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，提出申請(qǐng)，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由置業(yè)集團(tuán)綜合部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）其他員工由用人單位按照招聘、解聘及勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。各單位如有需求，可提報(bào)需求計(jì)劃，由置業(yè)集團(tuán)審查、匯總后，報(bào)魯能集團(tuán)統(tǒng)一辦理。1．博士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期3個(gè)月。3．本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期9個(gè)月。5．有兩年及以上工作經(jīng)歷的碩士、博士畢業(yè)生不執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期制，直接按從事的崗位確定工資待遇。（二）發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查。（四）組織擬錄用人員進(jìn)行體格檢查。（六）辦理接收錄用手續(xù)。第六章 員工在冊(cè)管理第二十二條 為規(guī)范人力資源信息管理工作，置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一組織建立員工在冊(cè)管理體系，為置業(yè)集團(tuán)所屬員工編制工號(hào)。在置業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)，員工工號(hào)具有唯一性，不隨員工所在單位、部門(mén)的變化而改變。負(fù)責(zé)組織做好員工日常管理，新員工入職，員工崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，員工離職等資料的收集、匯總及審查工作。具體做好中層人員和一般員工的入職登記，崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，離職登記，各種表格的填寫(xiě)報(bào)送工作。第七章 人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理第二十六條 人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理主要針對(duì)人力資源管理、開(kāi)發(fā)流程中的各種信息進(jìn)行管理，包括人事報(bào)表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源文書(shū)檔案、各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)資料、員工變化情況、人力資源開(kāi)發(fā)技術(shù)等內(nèi)容，以及社會(huì)同行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r等信息。第二十八條 各單位人力資源部門(mén)要積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供有效的決策支持信息。第八章 勞動(dòng)合同管理第三十條 勞動(dòng)合同簽訂（一）應(yīng)聘人員經(jīng)錄用后，由員工所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。不準(zhǔn)錄用仍與原工作單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。短期工的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年，試用期15—30天。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。 第三十一條 單位與員工雙方協(xié)商同意，可以變更、續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者（例如有明知故犯等行為）。（四）受到開(kāi)除處分的或被依法追究刑事責(zé)任的。（六）員工個(gè)人與其它相同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的單位（或個(gè)人）有關(guān)聯(lián)交易，損公肥私者。（八）工作出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密者。（二）員工不能勝任工作者（績(jī)效考核不合格）。（四）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的。（二）人力資源部門(mén)根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，書(shū)面通知員工辦理離職手續(xù)。（三）員工按規(guī)定辦完移交手續(xù)后，到人力資源部門(mén)辦理員工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（二）申請(qǐng)辭職的員工，在未得到正式批準(zhǔn)前，應(yīng)堅(jiān)持正常工作；否則按公司規(guī)章制度及合同約定條款進(jìn)行處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人同意其辭職的，簽署意見(jiàn)及工作截止日期，報(bào)人力資源部門(mén)初審，經(jīng)所在單位分管該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人審批。員工接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關(guān)部門(mén)簽字。 第三十六條 員工辭職，應(yīng)視不同情況交納有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、損失賠償金及勞動(dòng)合同（協(xié)議）中約定的違約金等。（二）招聘費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額交納。（四）違約金按勞動(dòng)合同（協(xié)議）中的約定進(jìn)行賠償。全體員工應(yīng)遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度、通告和公告。員工要執(zhí)行公司的調(diào)動(dòng)通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到上班。員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，按曠工處理。2．集團(tuán)副職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知綜合部。（二）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)1．所屬各單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出，向置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理請(qǐng)假；請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)綜合部。3．所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)、出境，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)同意后，報(bào)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。外出一天以內(nèi)的，要通知部門(mén)副職或考勤員。外出一天及以上的，報(bào)經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將外出請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門(mén)。（四）置業(yè)集團(tuán)各部門(mén)專業(yè)主管及一般員工置業(yè)集團(tuán)各部門(mén)專業(yè)主管外出三天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在四天及以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假十天及以上的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；將請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門(mén)。第四十一條 請(qǐng)假、外出其它規(guī)定（一）高管人員外出指因公、因私離開(kāi)本人辦公常駐地市到外地市的；其他人員外出指離開(kāi)本人常駐辦公場(chǎng)所。（三）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不同時(shí)請(qǐng)假外出。（五）員工休假期間，若有特殊情況不能按時(shí)上班的，要辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假只能準(zhǔn)許一次，一般不得超過(guò)三天（病假根據(jù)醫(yī)院證明確定）。（六）員工經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束，未續(xù)假且逾期不歸者，其超出天數(shù)按曠工處理。（八）對(duì)于員工請(qǐng)假，如理由不充分或工作不允許的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)酌情縮短假期、改期或不批準(zhǔn)。（十）各單位（部門(mén)）考勤員對(duì)不符合請(qǐng)假手續(xù)的，有權(quán)不予考勤，并上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)。（二）病假：?jiǎn)T工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要治療和休息的。（四）探親假：?jiǎn)T工與父母或配偶分居兩地滿一年以上者，按國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天；員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。年休假當(dāng)年使用，一次休完，過(guò)期作廢。3．社會(huì)招聘員工按其在置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)工作年限核定年休假。（七）婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，婚假期三天，晚婚者按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。喪假期三天（不含路程）。補(bǔ)休假以考勤員記錄的臺(tái)帳為準(zhǔn)，本年度有效，過(guò)期作廢。（十一）曠工：凡不按以上規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到崗的，按曠工處理。第十章 加班管理第四十三條 各單位管理及專業(yè)技術(shù)人員在正常工作時(shí)間以外處理本崗位職責(zé)范圍內(nèi)日常工作的，不計(jì)加班，不發(fā)放加班工資，由員工所在部門(mén)納入績(jī)效考核一并考慮。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的員工，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可發(fā)放加班工資(詳見(jiàn)置業(yè)集團(tuán)薪酬管理規(guī)定)，但每人每月不超過(guò)4天。對(duì)于在法定節(jié)假日加班、值班的，發(fā)放加班工資。第四十六條 要使用統(tǒng)一規(guī)定格式的考勤表，考勤記錄采取記時(shí)的方法，按規(guī)定符號(hào)填寫(xiě)。 第四十八條 考勤要采取公開(kāi)的方式，以便于員工查詢、監(jiān)督。第五十條 考勤員要于次月1日，將全月考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門(mén)?？记诒硎褂煤?，裝訂成冊(cè)，入檔備查。主要包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效輔導(dǎo)。