工程建筑工程有限公司規(guī)章制度-閱讀頁(yè)
2025-05-02 03:49本頁(yè)面
【正文】 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后根據(jù)公司情況的變化可作補(bǔ)充和調(diào)整。 人事管理制目的：為加強(qiáng)公司人力資源管理工作，特制訂本規(guī)定。工作內(nèi)容：?jiǎn)T工的招聘、入職、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、離職、員工個(gè)人信息檔案、社保關(guān)系等。新入公司員工需憑以下資料到辦公室辦理入職手續(xù)：應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，出示身份證和學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件，一寸藍(lán)色底彩色照片2張。提供書(shū)面真實(shí)的個(gè)人工作簡(jiǎn)歷，在新員工入職一個(gè)星期內(nèi)與其簽訂試用期勞動(dòng)合同。公司辦公室要經(jīng)常了解并掌握公司各崗位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外部人才，及時(shí)調(diào)配、招聘人才。公司根據(jù)崗位不同，確定（1—3個(gè)月）離職時(shí)間。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留工資，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司保留依法追討的權(quán)利。四、勞動(dòng)合同管理《勞動(dòng)合同》分為三個(gè)文本：試用期間《試用勞動(dòng)合同》、正式聘任《勞動(dòng)合同》、《公司臨時(shí)用工協(xié)議》?？?jī)效管理按半年進(jìn)行，一年二次綜合評(píng)估。員工績(jī)效工資受績(jī)效評(píng)估結(jié)果的影響，同時(shí)，個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，將在加薪、晉升、獎(jiǎng)金等方面獲得優(yōu)先考慮。員工活動(dòng)：?jiǎn)T工均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游與旅游等。以下行為將得到獎(jiǎng)勵(lì)：為公司客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)在管理上有創(chuàng)新建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效績(jī)效評(píng)估結(jié)果多次為A級(jí)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級(jí)別的懲罰。員工有下列行為將導(dǎo)致懲罰：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范；拒不服從合理的工作分配，影響工作；違反工程規(guī)范，管理程序，導(dǎo)致工程質(zhì)量受損；未經(jīng)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄、物品或擅自使用公司設(shè)施；散布謠言，致使同事、上級(jí)或公司蒙受不利；遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)；泄露公司機(jī)密，使公司利益受到損害；疏忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或?qū)е鹿矩?cái)物、設(shè)備損失；偽造和未經(jīng)請(qǐng)示涂改公司、客戶的任何資料或記錄；擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；損壞公司形象；造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴(yán)重危害他人人身安全，損害他人名譽(yù)；各種貪污，收受賄賂，營(yíng)私舞弊，賭博等違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。懲罰：因公司員工思想問(wèn)題、工作責(zé)任心不強(qiáng)造成的工作失誤而給公司帶來(lái)?yè)p失的，根據(jù)工作失誤大小給公司造成的損失和影響，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)會(huì)決定。適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有硬項(xiàng)工作指標(biāo)的崗位傾斜，構(gòu)建適當(dāng)工資檔次落差、調(diào)動(dòng)公司員工積極性而制定本方案。不享受正式員工工資制。每月出勤不足15天，根據(jù)月工資總額，扣除每天的工資。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制，月薪制。即：1500元。即。工作滿一年后，工齡每增加一年月工資增加100元，（根據(jù)地區(qū)差別同行業(yè)變化情況而調(diào)整）。全勤獎(jiǎng)金：200元。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行情況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，隨之變更崗位工資。四、破格晉級(jí)：在工作中表現(xiàn)杰出，成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者。五、非正式員工工資制適用范圍：臨時(shí)工工資模式：根據(jù)崗位確立單純的工資額。(不享受公司的福利待遇）被錄用的員工，試用期按學(xué)歷分別為:?？埔陨?含?？?1200元，中專以下（含中專）1000元。（上月的工資）以上工資均為含稅、個(gè)人繳納保險(xiǎn)工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由公司統(tǒng)一扣除。差旅報(bào)銷(xiāo)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)差旅費(fèi)的管理，適應(yīng)當(dāng)前的物價(jià)水平，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。 出差人員返回后，按財(cái)務(wù)填報(bào)要求填報(bào)差旅報(bào)銷(xiāo)單，附粘有關(guān)票據(jù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。（1）住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位： 元 / 每天）地區(qū)人員特區(qū)省外城市省內(nèi)城市縣級(jí)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)公司科級(jí)210160140100會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)除外其余人員180150130100會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)除外（2）伙食補(bǔ)助費(fèi)：（金額單位：元 /每天）地區(qū)人員特區(qū)省外城市省內(nèi)城市市內(nèi)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)公司科級(jí)70606030中午飯其余人員70606030中午飯（3）交通工具標(biāo)準(zhǔn)：工具人員飛機(jī)火車(chē)輪船長(zhǎng)途汽車(chē)出租車(chē)開(kāi)個(gè)人車(chē)總經(jīng)理普通艙軟臥軟座二等艙實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)公司科級(jí)預(yù)申請(qǐng)硬臥硬座三等艙可乘預(yù)申請(qǐng)?zhí)魄厥袃?nèi)補(bǔ)貼120元，周邊市縣補(bǔ)助50元其余人員預(yù)申請(qǐng)硬臥硬座三等艙可乘預(yù)申請(qǐng)?zhí)魄厥袃?nèi)補(bǔ)貼120元，周邊市縣補(bǔ)助50元三、報(bào)銷(xiāo)辦法（一）住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法出差人員住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷(xiāo)。出差人員住宿費(fèi)在有新聞媒介采訪、會(huì)見(jiàn)地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法中午12時(shí)前出差離開(kāi)本地按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后出差離開(kāi)本地按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前返回本地按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返回本地按全天補(bǔ)助。需要安排招待飯時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能安排。訂票費(fèi)、退票費(fèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷(xiāo)。攜有巨款或重要文件須確保安全的；（3） 收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；（4）陪同重要客人外出的；（5） 執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的以上情況須請(qǐng)示部門(mén)主管同意后方可報(bào)銷(xiāo)。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。（四）通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法出差人員每天補(bǔ)助10元通訊費(fèi)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)保留完整車(chē)（船）票時(shí)間、車(chē)次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)。外出參加會(huì)議，會(huì)議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食住補(bǔ)助費(fèi)用，會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí)，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。 總經(jīng)理以下公司職工單獨(dú)出差（內(nèi)蒙古達(dá)茂旗除外），履行包干制。如只提供午餐時(shí)額外補(bǔ)助餐費(fèi)30元/天?？记谥贫妊a(bǔ)充請(qǐng)假、加班必須告訴辦公室記錄考勤人員。每月月初5號(hào)之前各科室人員來(lái)辦公室核實(shí)考勤?？记谟涗涀罱K以指紋機(jī)、辦公室記錄考勤為準(zhǔn)。 辦公室 2015年1月14日21
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