保安公司20xx年工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-11-16 13:16本頁(yè)面
【正文】 實(shí)處 “生活上關(guān)心、制度上從嚴(yán)”，是公司一貫倡導(dǎo)的管理模式。一年來(lái)，各級(jí)隊(duì)長(zhǎng)和專職督查按照職責(zé)規(guī)定和公司要求，采取不定期、不定時(shí)、不分晝夜抽查客戶單位的保安工作情況，共督查 次，查處違紀(jì)人員 人次，當(dāng)場(chǎng)糾正不規(guī)范的保安執(zhí)勤行為 人次，對(duì) 名違紀(jì)行為較嚴(yán)重的保安人員進(jìn)行了考核扣分處理。 (三 )以人為本，落實(shí)從優(yōu)待員機(jī)制。為切 實(shí)解決員工后顧之憂，做到依法用工，今年以來(lái)，公司克服財(cái)力不足的困難，及時(shí)為簽訂勞動(dòng)合同，符合辦理保險(xiǎn)條件的新聘隊(duì)員辦理了相關(guān)保險(xiǎn)，參保率達(dá) 100%；每逢員工生病住院或家中有婚喪喜事時(shí)，公司總是在第一時(shí)間指定專人看望并送上慰問(wèn)金；真正做到從生活上、工作上、身體上的全方位關(guān)心。 (四 )黨員帶頭，發(fā)揮先鋒模范作用。在談心活動(dòng)中，對(duì)部分隊(duì)員暴露出來(lái)的思想問(wèn)題，曉之于理、動(dòng)之于情地予以教育，解開(kāi)心結(jié)，消除誤會(huì)。 四、存在問(wèn)題 回 顧一年來(lái)的發(fā)展歷程，我們深深感到在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中還存一些不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾方面的： 第一、創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)不夠 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，保安工作面臨著諸多的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，而公司還缺乏創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的舉措，未能開(kāi)拓更多更新的保安服務(wù)類型，例如：隨身護(hù)衛(wèi)服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、勞務(wù)輸出性服務(wù)以及技防業(yè)務(wù)等等。提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)還需加倍努力。 五、明年工作打算 當(dāng)前乃至今后很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，保安服務(wù)領(lǐng)域仍會(huì)面臨更大的困難和挑戰(zhàn)，每年調(diào)整的保險(xiǎn)基數(shù)和最低工 資標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范經(jīng)營(yíng)后的稅費(fèi)繳納，給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)然，在面臨困難和壓力的同時(shí)，也存在較多的發(fā)展機(jī)遇，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人對(duì)此必須有清醒的認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)新理念，拓寬思路，著重做好以下方面的工作： 依照法律合法經(jīng)營(yíng) 繼續(xù)貫徹執(zhí)行好《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》，依法規(guī)范公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營(yíng)。 注重建設(shè)精英團(tuán)隊(duì) 公司的發(fā)展不能僅僅依賴幾個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，注重選拔培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的骨干，形成一支年富力強(qiáng)、能夠引領(lǐng)公司更好、更快發(fā)展的精英團(tuán)隊(duì)，以管理創(chuàng)特色，向管理要效益。 培養(yǎng)員工敬業(yè)精神 抓好員工政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，不斷灌輸“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，增強(qiáng)全體員工的危機(jī)感和緊迫感，在公司上下形成一種人人有壓力，個(gè)個(gè)出成效，唯才是用、以實(shí)績(jī)論英雄的良好風(fēng)氣。同時(shí)，注重實(shí)效，積極開(kāi)展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，積極探討新的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作讓隊(duì)員樂(lè)于參加，使培訓(xùn)內(nèi)容讓隊(duì)員易于接受。
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