【摘要】1基礎(chǔ)知識(shí)第1講統(tǒng)計(jì)的基本問(wèn)題統(tǒng)計(jì)理論的產(chǎn)生和發(fā)展1.國(guó)勢(shì)學(xué)派:又稱記述學(xué)派,產(chǎn)生于17世紀(jì)的德國(guó),首先使用了“統(tǒng)計(jì)學(xué)”這個(gè)名詞。(有統(tǒng)計(jì)學(xué)之名,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)之實(shí))2.政治算術(shù)學(xué)派:起源于17世紀(jì)英國(guó),主要代表人物是威廉.配第,著的《政治算術(shù)》,可以說(shuō)是統(tǒng)計(jì)學(xué)的創(chuàng)始人。(無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)之名,有統(tǒng)計(jì)學(xué)之實(shí))3
2025-01-24 19:19
【摘要】20072007級(jí)預(yù)防行政班衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料第三節(jié)統(tǒng)計(jì)工作的基本步驟統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)收集資料整理資料分析資料36好的愛(ài)情是你通過(guò)一個(gè)人看到整個(gè)世界,壞的愛(ài)情是你為了一個(gè)人舍棄世界。一、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)1、調(diào)查設(shè)計(jì)2、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)(詳見(jiàn)第十三章)二、收集資料資料來(lái)源(1)統(tǒng)計(jì)報(bào)表(2)日常
2025-01-30 07:36
【摘要】(詳細(xì))一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分類(按計(jì)量尺度分)1.分類數(shù)據(jù)(categoricaldata):只能歸于某一類別的非數(shù)字型數(shù)據(jù);對(duì)事物進(jìn)行分類的結(jié)果,數(shù)據(jù)表現(xiàn)為類別,用文字來(lái)表述。例如,性別分為男、女、質(zhì)量的合格與不合格、產(chǎn)品大類2.順序數(shù)據(jù)(rankdata)只能歸于某一有序類別的非數(shù)字型數(shù)據(jù);對(duì)事物類別順序的
2025-01-24 20:05
【摘要】祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功!學(xué)習(xí)提升能力第1頁(yè)(共23頁(yè))《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》練習(xí)題第二章企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)平均數(shù)的計(jì)算方法例題1:連續(xù)登記的(
2025-01-24 17:58
【摘要】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱一、選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)保
2024-09-26 12:01
【摘要】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱選擇題、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()、提高勞動(dòng)效益、提高勞動(dòng)報(bào)酬、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低人工成本、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一、勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)矚
2025-05-01 13:03
【摘要】第四章抽樣分布主要內(nèi)容第一節(jié)抽樣的概念與方法第二節(jié)簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本的抽樣分布第三節(jié)抽樣其它組織形式及其分布特征統(tǒng)計(jì)應(yīng)用:兩個(gè)例子?ThepurposeofStatisticsinferenceistoobtaininformationaboutapopulationfrominforma
2025-06-01 23:18
【摘要】本資料來(lái)源考試題型及分值?一.名詞解釋5個(gè)(每題3分,共15分)?二.選擇題30個(gè)(每題,共45分)?三.簡(jiǎn)答題3個(gè)(共15分)?四.案例辨析題2個(gè)(共15分)?五.綜合分析題1個(gè)(共10分)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)張俊輝統(tǒng)計(jì)工作的步驟?設(shè)計(jì):統(tǒng)計(jì)工作的第一步和
2025-01-11 08:06
【摘要】企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)第一章企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論,走企業(yè)化道路是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)。企業(yè)是獨(dú)立核算的單位,并具有法人地位。促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)現(xiàn)代化,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。。從深層次分析,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人才素質(zhì)、人才水平的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的概念,建立以人力資源管理為核心的企業(yè)管理制度。,必須建立和健全一套科學(xué)的企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指
2025-04-27 11:37
【摘要】人力資源復(fù)習(xí)資料-張曦元助你成功1、人力資源的含義及特點(diǎn)。含義:人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的總稱。特點(diǎn):人力資源具有能動(dòng)性、再生性、增值性、生物性、時(shí)效性、社會(huì)性等特點(diǎn)。2、人力資源、人口資源、勞動(dòng)力資源、天才資源的包含關(guān)系。人口資源勞動(dòng)力資源人力資源
2025-05-26 23:02
【摘要】國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料1.概念題常住經(jīng)濟(jì)單位完全消耗系數(shù)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)完全需求系數(shù)2.簡(jiǎn)答題什么是經(jīng)濟(jì)存量和經(jīng)濟(jì)流量?簡(jiǎn)述兩者之間的關(guān)系。怎么理解國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值與國(guó)民總收入之間的關(guān)系?什么是經(jīng)常轉(zhuǎn)移和資本轉(zhuǎn)移?如何區(qū)別?什么是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值?試寫(xiě)出從生產(chǎn)、分配和使用角度計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的公式。機(jī)構(gòu)部門(mén)分類為何要以機(jī)構(gòu)型單
2025-05-02 00:17
【摘要】統(tǒng)計(jì)學(xué)原理復(fù)習(xí)資料一、題型:填空單項(xiàng)多項(xiàng)簡(jiǎn)答計(jì)算二、各章須重點(diǎn)掌握的內(nèi)容第一章概述1.統(tǒng)計(jì)的三大職能2.統(tǒng)計(jì)總體必須同時(shí)具備的三個(gè)特點(diǎn)3.標(biāo)志的分類——品質(zhì)標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志4.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的種類:重點(diǎn)掌握數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo),時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)5.變量與變量值的不同概念,變量的分類,著重掌握連續(xù)變量與離散變量第二章統(tǒng)計(jì)數(shù)
2025-04-23 02:10
【摘要】《人力資源開(kāi)發(fā)》課程期末復(fù)習(xí)資料《人力資源開(kāi)發(fā)》課程講稿章節(jié)目錄:、判斷題1.人力資源開(kāi)發(fā)中的學(xué)習(xí)主要是指由組織提供的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)各種學(xué)習(xí)活動(dòng),可以改進(jìn)員工的知識(shí)、技能、能力或者態(tài)度,開(kāi)發(fā)員工的潛能。(√)2.在當(dāng)前的人力資源開(kāi)發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域,人力資源開(kāi)發(fā)主要涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí),不包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)。(x)3.人力資源開(kāi)發(fā)的績(jī)效范式認(rèn)為,人力資源開(kāi)發(fā)的
【摘要】北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷一注意:,考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè),否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。,考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。,答題時(shí)間為90分鐘。,所有答案必須答在答題卷上,答在試題卷上不給分。一、單項(xiàng)選擇題:(本大題共10小題,每小題3分,共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)
2025-07-10 02:09
【摘要】《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》綜合練習(xí)(20=2×10)(C)。A、抽象的數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)律性C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過(guò)程的規(guī)律和方法、78分、88分、89分、96分,這些分?jǐn)?shù)是(C)。A、總體單位B、數(shù)量標(biāo)志C、標(biāo)志值D、變異,總
2025-06-22 21:53