醫(yī)院群眾路線教育實踐活動實施方案-閱讀頁
2024-11-16 12:17本頁面
【正文】 進(jìn)工作）活動和優(yōu)質(zhì)護(hù)理“示范醫(yī)院”、“示范病房”創(chuàng)建活動。 重視溝通交流。 加強醫(yī)德教育。進(jìn)一步健全并落實醫(yī)德考評制度，將醫(yī)德考評與醫(yī)師定期考核、崗位聘用、績效工資、晉職晉級、評先評優(yōu)等直接掛鉤，建立有效的激勵和約束機制。 （五）著力改進(jìn)工作作風(fēng) 制度執(zhí)行方面。 科室管理方面。 工作著裝方面。堅持定期不定期檢查督導(dǎo)，對于發(fā)現(xiàn)未穿戴工作衣帽的醫(yī)務(wù)人員，在院內(nèi)進(jìn)行通報批評，并采取必要經(jīng)濟(jì)處罰措施。 組織全院干部職工召開動員大會，傳達(dá)工作內(nèi)容和工作要求，全面安排主題實踐活動。通過廣泛發(fā)動，充分調(diào)動廣大黨員干部職工參與主題實踐活動的積極性和主動性，切實提高優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境的責(zé)任意識。 討論制定醫(yī)院主題實踐活動實施細(xì)則，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面迅速開展工作。 醫(yī)院要圍繞本實施細(xì)則提出的五個著力解決的問題，對照有關(guān)政策要求、工作規(guī)范，引導(dǎo)全院干部職工開展“六查六糾”：一查服務(wù)態(tài)度，糾正醫(yī)護(hù)人員“冷、橫、硬、推”的問題；二查執(zhí)行效率，糾正政策醫(yī)院科室分工不清、有令不行、有禁不止的問題；三查履職盡責(zé)，糾正管理層不作為、亂作為、失職瀆職的問題；四查過度醫(yī)療，糾正醫(yī)療過程中過度檢查、過度用藥、分解收費、不合理收費的問題；五查日常管理，糾正無章可循、有章不依、紀(jì)律松弛、運轉(zhuǎn)低效的問題；六查廉潔自律，糾正“吃、拿、卡、要、報”等不廉潔的問題。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要向醫(yī)院全體干部職工做出承諾，中層干部要向科室成員做出承諾，一般干部要結(jié)合工作職責(zé)做出崗位承諾。 形成整改報告。要每月向局主題實踐活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展，每季度形成書面總結(jié)上報衛(wèi)生局醫(yī)政股。對各科室主題實踐活動開展情況進(jìn)行量化考核，依據(jù)評議和考核，對考核結(jié)果進(jìn)行通報，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。 （四）總結(jié)提高階段（ 8 月 1 日 11月 30日） 各科室在自查整改的基礎(chǔ)上，對工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，針對存在問題，拿出切實可行的整改措施。 四、保障措施 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，靠實責(zé)任。 （二）搞好協(xié)調(diào)，形成合力。 （三） 營造良好氛圍。努力形成你追我趕、競相發(fā)展的良好風(fēng)氣，使全院的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量得到顯著提升，并形成長效機制。
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