【正文】 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)科長簽名并蓋章后報(bào)出，公司董事長王某未在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名蓋章。（2）該公司的行為違背了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章；設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，還須由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。是最基本的會(huì)計(jì)報(bào)表。依據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的關(guān)系，將資產(chǎn)項(xiàng)目列在表的左方，負(fù)債、所有者權(quán)益項(xiàng)目列在表的右方，左方資產(chǎn)項(xiàng)目的合計(jì)等于右方負(fù)債、所有者權(quán)益項(xiàng)目的合計(jì)。資產(chǎn)負(fù)債表“年初數(shù)”欄內(nèi)各項(xiàng)目數(shù)字，應(yīng)根據(jù)上年末資產(chǎn)負(fù)債表“年末數(shù)”欄內(nèi)各項(xiàng)目所列數(shù)字填列。2）根據(jù)明細(xì)科目的余額計(jì)算編制如“預(yù)收賬款”科目，根據(jù)“應(yīng)收賬款”、“預(yù)收賬款”科目所屬各明細(xì)科目的貸方余額合計(jì)填列等。4）根據(jù)有關(guān)總賬科目、明細(xì)賬科目的期末余額分析計(jì)算填列如“長期借款項(xiàng)目5）根據(jù)表內(nèi)有關(guān)項(xiàng)目相抵后的差額填列如“應(yīng)收賬款凈額”項(xiàng)目，根據(jù)“應(yīng)收賬款”項(xiàng)目減去“壞賬準(zhǔn)備”項(xiàng)目后填列等。利潤表的格式有多步式和單步式兩種?，F(xiàn)金流量表的編制現(xiàn)金流量表的編制方法有兩種：一種是直接法；一種是間接法。四、財(cái)務(wù)報(bào)告的審查財(cái)務(wù)報(bào)告審查，通常是指企業(yè)聘請中國注冊會(huì)計(jì)師對其財(cái)務(wù)報(bào)告所反映的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況的合法性、公允性以及會(huì)計(jì)處理方法的一貫性進(jìn)行審計(jì)驗(yàn)證，作出客觀公正的審計(jì)意見，以便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者據(jù)以進(jìn)行正確的經(jīng)營決策與監(jiān)督控制。會(huì)計(jì)電算化使用的工具是電子計(jì)算機(jī)，數(shù)據(jù)處理過程由電子計(jì)算機(jī)完成。會(huì)計(jì)電算化除必要的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表之外，均可用光盤、磁盤等材料作為信息載體，占用空間小，查找方便，保管容易。會(huì)計(jì)電算化與手工的賬簿明顯不同。（四）賬務(wù)處理程序不同手工核算的賬務(wù)處理程序主要有三種，但是都避免不了重復(fù)轉(zhuǎn)抄與重復(fù)計(jì)算的根本弱點(diǎn)，伴之而來的是人員與環(huán)節(jié)的增多和差錯(cuò)的增多。（五）會(huì)計(jì)工作組織體制不同在手工系統(tǒng)下，會(huì)計(jì)部門一般分為若干會(huì)計(jì)工作，如工資、材料、固定資產(chǎn)、成本等崗位，進(jìn)行專門的業(yè)務(wù)核算，設(shè)專人負(fù)責(zé)記賬、編制報(bào)表工作。（六）人員構(gòu)成不同手工核算下的人員均是會(huì)計(jì)專業(yè)人員，會(huì)計(jì)電算化中的人員將由會(huì)計(jì)專業(yè)人員、計(jì)算機(jī)軟件、硬件及操作人員組成。這樣不僅可把財(cái)會(huì)人員從繁重的記賬、算賬、報(bào)賬中解放出來，而且大大提高了會(huì)計(jì)工作的效率，使會(huì)計(jì)信息的提供更加及時(shí)。因此使會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量等到進(jìn)一步的保證。（四）為整個(gè)管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)首先，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理由事后管理向事中控制、事先預(yù)測轉(zhuǎn)變，為管理信息化打下基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)信息占企業(yè)管理信息的大部分，而且多是綜合性的指標(biāo)。三、會(huì)計(jì)電算化的基本概念（一）會(huì)計(jì)電算化概述會(huì)計(jì)電算化，是指計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，即采用電子計(jì)算機(jī)替代人工記賬、算賬、報(bào)賬，以及對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和利用的過程。會(huì)計(jì)電算可以分為三個(gè)基本層次，即：會(huì)計(jì)核算電算化、會(huì)計(jì)管理電算化、會(huì)計(jì)決策電算化。會(huì)計(jì)核算電算化主要是指這幾個(gè)方面運(yùn)用會(huì)計(jì)核算軟件，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理電算化。填制會(huì)計(jì)憑證電算化會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記賬憑證，對這兩類憑證的處理方法，在各個(gè)會(huì)計(jì)核算軟件中有所不同。《規(guī)范》考慮到了電算化的要求，對電算化條件下登記會(huì)計(jì)賬簿提出了規(guī)范，改變了過去設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)主要考慮手工方式操作的做法?！兑?guī)范》六十一條規(guī)定實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，總賬和明細(xì)賬應(yīng)當(dāng)定期打印。成本費(fèi)用計(jì)算電算化根據(jù)賬簿記錄，對經(jīng)營過程中發(fā)生的采購費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用、銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用，進(jìn)行成本費(fèi)用核算，是會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要任務(wù)。許多通用會(huì)計(jì)軟件提供了多種成本計(jì)算的方法，供用戶選用。《規(guī)范》六十八條規(guī)定：“會(huì)計(jì)報(bào)表之間、會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字，應(yīng)該相互一致。四、應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算（一）人員配備會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位可分為基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位。各基本會(huì)計(jì)崗位與手工會(huì)計(jì)的各會(huì)計(jì)崗位相對應(yīng)，基本要求與《規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定一致。大中型企業(yè)和使用大規(guī)模會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的單位，電算化會(huì)計(jì)可設(shè)立如下崗位：（1）電算主管要求具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化組織管理的經(jīng)驗(yàn)。（2）軟件操作負(fù)責(zé)輸入記賬憑證和原始憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，輸出記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表和進(jìn)行部分會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作。（3）審核記賬負(fù)責(zé)對輸入計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（記賬憑證和原始憑證等）進(jìn)行審核，以保證憑證的合法性、正確性和完整性，操作會(huì)計(jì)軟件登記機(jī)內(nèi)賬簿，對打印輸出的賬簿、報(bào)表進(jìn)行確認(rèn)。（4）電算維護(hù)負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行，管理機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。采用大型、小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，應(yīng)設(shè)立此崗位，此崗在大中型企業(yè)中應(yīng)由專職人員擔(dān)任。（5）電算審查負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行，防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。此崗可由會(huì)計(jì)稽核人員兼任。（6）數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)對計(jì)算機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。采用大型、小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，可設(shè)立此崗位，由主管會(huì)計(jì)兼任。（8）軟件開發(fā)由本單位人員進(jìn)行會(huì)計(jì)軟件開發(fā)的，還可設(shè)立軟件開發(fā)崗位，主要負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)和軟件維護(hù)工作。中小型單位和使用小規(guī)模會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的單位，可根據(jù)本單位的工作情況，設(shè)立一些必要的電算化崗位，許多崗位可以由一個(gè)人擔(dān)任。軟件公司提供的針對購買的會(huì)計(jì)軟件的培訓(xùn)凡購買商品化會(huì)計(jì)軟件，軟件公司一般對軟件使用進(jìn)行培訓(xùn)。單位根據(jù)開展會(huì)計(jì)電算化工作的需要自行組織會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)有條件的大型企業(yè)常常采用這種培訓(xùn)形式，通過統(tǒng)一組織培訓(xùn)來解決會(huì)計(jì)軟件實(shí)施中存在的關(guān)鍵問題，解決實(shí)施過程中比較復(fù)雜和多部門之間協(xié)作等問題。第八講 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員管理規(guī)范【案例】 B公司是一個(gè)藥品零售商，藥品批發(fā)零售這個(gè)行業(yè)是一個(gè)暴利行業(yè)，實(shí)在沒有賠錢的理由。2006年財(cái)務(wù)報(bào)表其毛利只有1%，這對于一個(gè)做藥品零售的公司來說是不可思議的。但會(huì)計(jì)的實(shí)際工作由總經(jīng)理夫人負(fù)責(zé)，總經(jīng)理夫人還擔(dān)任著公司的出納。由于沒有權(quán)力制衡機(jī)制，此公司不但沒有給投錢的母公司帶來利潤，而且還將母公司投入的50萬在很短的一段時(shí)間內(nèi)虧空。 夫妻二人一人作總經(jīng)理，一人作財(cái)務(wù)主管。夫妻在民法上被視為一體，兩人同時(shí)負(fù)責(zé)這兩個(gè)工作顯然不符合規(guī)范，夫妻合謀，極易將管理搞亂，極易出現(xiàn)貓膩?？偨?jīng)理的夫人實(shí)質(zhì)上既做會(huì)計(jì)又做出納，根據(jù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定，不相容職務(wù)要分離。 一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的概念《會(huì)計(jì)法》第五章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)：是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門。建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備與工作要求相適應(yīng)、具有一定素質(zhì)和數(shù)量的會(huì)計(jì)人員，是做好會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要保證。其主要內(nèi)容包括：；；；、業(yè)務(wù)計(jì)劃、考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；。三、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求《規(guī)范》第六條、《會(huì)計(jì)法》第三十六條設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要為基本前提。一般而言，一個(gè)單位是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，往往取決于下列各因素：（1）單位規(guī)模的大小。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)多、財(cái)務(wù)收支量大的單位，要單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，以保證會(huì)計(jì)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。一個(gè)單位在經(jīng)營管理上的要求越高，對會(huì)計(jì)信息的需求也相應(yīng)增加，從而決定了該單位設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的必要性?！兑?guī)范》在第六條中規(guī)定：“不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員。對于不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，如財(cái)務(wù)收支數(shù)額不大、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)比較簡單的企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶等，《規(guī)范》允許其在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，這類機(jī)構(gòu)一般應(yīng)是單位內(nèi)部與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作接近的機(jī)構(gòu)，如計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)或經(jīng)營管理部門，或者是有利于發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的內(nèi)部綜合部們。代理記賬《規(guī)范》第八條規(guī)定：“沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬。四、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的概念《規(guī)范》第六條規(guī)定：“設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員負(fù)有組織、管理包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會(huì)計(jì)工作的責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：（1）政治素質(zhì)。（2）專業(yè)技術(shù)資格條件。至于什么單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員需要具有哪個(gè)檔次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，比如是要有高級會(huì)計(jì)師的任職資格、還是要有會(huì)計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師的任職資格，《規(guī)范》沒有再作進(jìn)一步的規(guī)定。（3）工作經(jīng)歷。注意：《會(huì)計(jì)法》第三十八條規(guī)定擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。即是熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。它對整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作?！比纾簢衅髽I(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任免由單位行政領(lǐng)導(dǎo)人（廠長、經(jīng)理等）提名報(bào)上級主管單位；上級主管單位人事部門與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門對所屬單位上報(bào)的任免人員協(xié)商考核，并報(bào)經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)人同意后，單位行政領(lǐng)導(dǎo)人方可正式任免。依法任免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，是保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員依法行使職權(quán)的必要措施?？倳?huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《總會(huì)計(jì)師條例》，《規(guī)范》第九條對總會(huì)計(jì)師的設(shè)置范圍、任職資格、職責(zé)權(quán)限、任免等問題作出了規(guī)定。國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師依法行使職權(quán)。（二）總會(huì)計(jì)師的職責(zé)《規(guī)范》第九條主要有以下幾項(xiàng)：、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金；、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案，組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；、行政事業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查。、直屬基層組織的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本管理方面的工作。除一般的財(cái)務(wù)收支可以由總會(huì)計(jì)師授權(quán)的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他指定人員審批外，重大的財(cái)務(wù)收支，須經(jīng)總會(huì)計(jì)師審批或者由總會(huì)計(jì)師報(bào)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見；財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員的人選，應(yīng)當(dāng)由總會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，依照有關(guān)規(guī)定審批。根據(jù)公司經(jīng)理的提名，會(huì)議決定增設(shè)一名副經(jīng)理主管財(cái)會(huì)工作，現(xiàn)任總會(huì)計(jì)師配合其工作。根據(jù)《總會(huì)計(jì)師條例》的規(guī)定，設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，不應(yīng)當(dāng)再設(shè)置與總會(huì)計(jì)師職責(zé)重疊的行政副職。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，有利于明確分工和各個(gè)崗位的職責(zé)；建立崗位責(zé)任制有利于會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量；有利于會(huì)計(jì)工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，提高會(huì)計(jì)工作的作用；同時(shí)，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員的客觀依據(jù)之一?！兑?guī)范》第十一條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位。在設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)，必須結(jié)合單位的實(shí)際情況，有的分設(shè)、有的合并、有的不設(shè)，以滿足會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要為原則?！兑?guī)范》第十二條規(guī)定：“會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。”有利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！卑演啀徚腥霑?huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的原則要求是《規(guī)范》的一個(gè)創(chuàng)新，這樣做不僅可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)取，改進(jìn)工作，而且也在一定程度上有助于防止違法亂紀(jì)，保護(hù)會(huì)計(jì)人員?！边@種設(shè)置方法，基本上包括了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容和主要方面，為建立崗位責(zé)任制提供了比較完整的基礎(chǔ)，是單位在具體制訂會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置方案時(shí)比較理想的參考方案。未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。”這是對會(huì)計(jì)人員最基本的要求。會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)種類會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；高級會(huì)計(jì)師為高級職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員為初級職務(wù)。財(cái)政部、人事部制定發(fā)布的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》和《〈會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定〉實(shí)施辦法》，對考試的種類、科目設(shè)置、報(bào)考要求等作出了具體規(guī)定。第八講 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員管理規(guī)范七、會(huì)計(jì)人員回避（一）會(huì)計(jì)人員回避制度的概念《規(guī)范》十六條回避制度是指為了保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的人員實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避的一種制度。事實(shí)表明，在會(huì)計(jì)工作中由于親情關(guān)系而通同作弊和違法違紀(jì)的，已不在少數(shù)，在會(huì)計(jì)人員中實(shí)行回避制度，其必要性已經(jīng)十分明顯。直系血親關(guān)系是指具有直接血緣關(guān)系的親屬。法律上講的兩種情況：第一種是出生于同一祖先有自然聯(lián)系的親屬。所謂三代，就是從自身往上或者往下數(shù)三代以內(nèi)，除了直系血親以外的血親，就是三代以內(nèi)旁系血親，實(shí)際上就是自己的兄弟姐妹及其子女與父母的兄弟姐妹及其子女。結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，《規(guī)范》第十六條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。但是，鑒于會(huì)計(jì)人員回避制度在防范上的積極作用，其他單位應(yīng)當(dāng)有必要對會(huì)計(jì)人員實(shí)行必要的回避或參照《規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)計(jì)科撤并到企管辦后，會(huì)計(jì)工作分工如下：原會(huì)計(jì)科會(huì)計(jì)繼續(xù)擔(dān)任會(huì)計(jì)；原企管辦工作人員、王某的女兒擔(dān)任出納工作。分析與提示：（1）該企業(yè)撤并會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)有違法之處。（2） 任命王某為會(huì)計(jì)主管人員有違法之處。（3）由王某的女兒擔(dān)任出納工作，也是違反規(guī)定的。因此，王某作為會(huì)計(jì)主管人其女兒不能在本單位任出納工作。職業(yè)道德是就職人員職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容《規(guī)范》十