【正文】 法定代表人：注冊地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話: 為提高乙方的職業(yè)技能，體現(xiàn)以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展的思想，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司決定為乙方提供本次專業(yè)技能培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容甲方安排乙方赴 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計(jì)為期 。元人民幣（大寫 ）， 具體包括：培訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)以及其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用； 交通費(fèi)、食宿費(fèi)以及其他配合培訓(xùn)或與之相關(guān)的費(fèi)用。培訓(xùn)期間乙方工資按每月 元人民幣（大寫 ）計(jì)發(fā)，其它按 具體數(shù)額的確定：根據(jù)甲方實(shí)際入賬的支出憑證為準(zhǔn)或根據(jù)受訓(xùn)人數(shù)進(jìn)行培訓(xùn)總費(fèi)用的分?jǐn)倹Q定每位受訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)用確定。（三）在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。（五）對參加完培訓(xùn)之后，通過培訓(xùn)考核或達(dá)到培訓(xùn)要求的人員，甲方在任職資格、工薪待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。（二）培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。違反所在國家的法律法規(guī)或違反培訓(xùn)合作單位的各項(xiàng)管理制度，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。（五）乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，服務(wù)期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日。若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減勞動合同及服務(wù)期期限，則以甲方變更為準(zhǔn)。五、甲乙雙方其它約定（一）在簽訂培訓(xùn)合同時，乙方務(wù)必將自己的人事檔案轉(zhuǎn)至公司，由公司集體保管；若離職或辭退，必須辦清所有手續(xù)方可調(diào)檔。 （四）如果乙方違約且不根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付違約金，甲方有權(quán)將該情形口頭或書面通知乙方新的用人單位和乙方住所地等相關(guān)部門和人員，并有權(quán)請求他們協(xié)助甲方向乙方追償違約金和其他損失。甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同的；因乙方個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行而解除勞動合同的；乙方提出解除勞動合同的。（或：服務(wù)不滿一年的，乙方需全額賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金； 服務(wù)滿一年不滿兩年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金； 服務(wù)滿二年不滿三年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金；）（三）違約金的支付不免除乙方違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準(zhǔn)，相應(yīng)變更勞動合同。 甲方：（簽章）　　　　　　　　 　　乙方：（簽名） 公司代表人：（簽字） 　　　　　 　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日十、競業(yè)限制協(xié)議范本競業(yè)限制協(xié)議書甲甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。 ，如上述損害甲方利益的行為涉及其近親屬，或借助他人名義，均視為乙方行為，由乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 乙方離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方或第三方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。 在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。 日通過銀行支付至乙方的銀行卡內(nèi)（卡號為：）。 競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。（d）其它 乙方未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方保密和競業(yè)禁止義務(wù)。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。（c）（b）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額。 乙方離開公司后不遵守本協(xié)議，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)通知仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重引發(fā)惡意競爭，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。四、爭議解決 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、生效與變更，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。甲方（簽章）：日期： 年 月 日一 雙方當(dāng)事人第一條 用人單位（以下簡稱為甲方）：名稱：_____________________________________ 通訊地址：______________________________郵編：________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____________________________電話：______________________ 傳真：_________________電子郵箱：______________________第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：姓名________性別___年齡____身份證號________________ 聯(lián)系電話：_______________ ；____________通訊地址：_________________________郵編：__________電子郵箱：______________________社會保險(xiǎn)個人編號______________________第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知對方，否則視為沒有變化.雙方約定，一方在采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式都無法送達(dá)而需要公告送達(dá)時，同意選擇 報(bào)紙作為公告送達(dá)的媒體。 。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。工作的地點(diǎn)為： 。四 工作時間和休假第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五 勞動報(bào)酬 第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于 政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方安排乙方加班工作的，按國家相關(guān)法律的規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方同意依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十二條 本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須將辦理工傷保險(xiǎn)所需個人相關(guān)資料交給甲方，以便甲方到社保部門為乙方辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項(xiàng)：（告知內(nèi)容見本合同的附件）勞動安全衛(wèi)生制度操作規(guī)范乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè) 第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。八 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本勞動合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)在 三 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。 乙方對移交的各種資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。如有損壞、遺失或侵占的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)當(dāng)告知甲方其在其他單位的工作內(nèi)容和工作時間。如有違反，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第二十五條 在履行本勞動合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二十八條 本合同雙方簽字生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年月日十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）勞務(wù)派遣協(xié)議（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。乙方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得本協(xié)議所要求相應(yīng)法定資質(zhì)的中國法人。乙方向甲方承諾：如其不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)派遣資質(zhì)；其派遣給甲方的勞動者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給甲方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，乙方愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任。二、 派遣協(xié)議期限、派遣人員試用期協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。試用期期滿之前甲方有權(quán)對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進(jìn)行考核，對不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。派遣勞動者人數(shù)見《派遣勞動者花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣勞動者人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣勞動者增減明細(xì)表》作為本合同的附件。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作地點(diǎn)。甲方應(yīng)明確乙方派遣勞動者的工作崗位與職責(zé)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作崗位。五、 被派遣勞動者的工作時間與休息休假甲方按照下列約定安排被派遣勞動者的工作時間，并要求派遣時向被派遣勞動者明確工時標(biāo)準(zhǔn)： （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，自 ： 至 ： ，每周工作40小時，自星期一至星期五；（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即每日工作8小時，每周工作40小時）；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機(jī)動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方派遣勞動者自行安排工作和休息休假。 乙方所派遣勞動者采用不定時工作制或者綜合計(jì)算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方所派遣勞動者身體健康并與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利