【正文】 （占績效工資的5%）（二）基本職務(wù)獎依據(jù)月度考核結(jié)果予以發(fā)放 計(jì)算公式： 公司職能：實(shí)發(fā)職務(wù)獎=綜合得分/65基本職務(wù)獎；部門職能：實(shí)發(fā)職務(wù)獎=綜合得分/55基本職務(wù)獎。（六）全勤獎的發(fā)放規(guī)定 當(dāng)月員工出全勤的（即無病、事假，無曠工）可獲得全勤獎。年底全年完成利潤實(shí)績超過全年計(jì)劃利潤時，超出的部分通過年底雙薪或年終部門獎金的形式體現(xiàn)。 對職能部門月度考核都在60分以上的人員，或利潤中心月度考核都在50分以上的人員，且符合《制度匯編》中規(guī)定的相關(guān)升級條件的員工，可在下一年晉升一級工資；同時，年終有參加優(yōu)秀員工的評選資格。五、其他 各部門應(yīng)以此辦法為基本依據(jù)，同時根據(jù)本部門的實(shí)際情況和各崗位的特點(diǎn)制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或崗位考核的具體辦法； 月度綜合考核結(jié)果將作為年終考核的主要依據(jù)之一。776543B、工作積極性、主動性強(qiáng)。3321D、有效利用工作時間。3321B、及時、合理地改進(jìn)工作方法，有效避免偏差和失誤。2210B、認(rèn)真、按時完成本職工作。2210D、積極、主動地做好部門、崗位之間的銜接工作。2210B、工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)使用十分有效。2210工作業(yè)績（25分）A、工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。443210C、工作總結(jié)和匯報及時、準(zhǔn)確、真實(shí)。443210 綜合得分：應(yīng)得職務(wù)獎：應(yīng)得效益獎：全勤獎：特 殊 貢 獻(xiàn) 獎考 核 要 點(diǎn) 在維護(hù)公司形象，提高公司信譽(yù)上有特殊表現(xiàn)。有效節(jié)約成本或在某一方面表現(xiàn)特別突出。 “上報欄”中要概括地填寫完成情況或程度。 如有特殊情況請?jiān)凇皞渥ⅰ睓谡f明。554321B、工作積極性、主動性強(qiáng)。3321D、有效利用工作時間。2210B、及時、合理地改進(jìn)工作方法，有效避免偏差和失誤。2210B、認(rèn)真、按時完成本職工作。2210D、積極、主動地做好部門、崗位之間的銜接工作。2210B、工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)使用十分有效。2210工作業(yè)績（20分）A、工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。3321C、工作總結(jié)和匯報及時、準(zhǔn)確、真實(shí)。443210 綜合得分： 應(yīng)得職務(wù)獎：應(yīng)得效益獎：全勤獎：特 殊 貢 獻(xiàn) 獎考 核 要 點(diǎn) 在維護(hù)公司形象，提高公司信譽(yù)上有特殊表現(xiàn)。有效節(jié)約成本或在某一方面表現(xiàn)特別突出。 “上報欄”中要概括地填寫完成情況或程度。 如有特殊情況請?jiān)凇皞渥ⅰ睓谡f明。（二）晉級程序 每年12月初各部門經(jīng)理對本部門員工是否符合晉級條件進(jìn)行初審，對初審符合晉級條件的員工填寫《晉 級申請表》，并于10日前報運(yùn)營中心人事部復(fù)審； 人事部進(jìn)行全面、認(rèn)真的復(fù)審、簽署意見，并于20日前將未通過復(fù)審的退回部門經(jīng)理，通過復(fù)審的報公司總經(jīng)理審批； 對工作表現(xiàn)特別突出的，但工作不滿一年的員工，部門也可以上報,但要嚴(yán)格把關(guān)；人事部綜合評審后，再報總經(jīng)理特批。（三）晉級執(zhí)行時間達(dá)到晉級條件并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，從下年１月份執(zhí)行新的級別。二、關(guān)于降級（一）降級的標(biāo)準(zhǔn) 不能嚴(yán)格遵守公司考勤制度，曠工一天以上或全年累計(jì)遲到、早退超過10次（包括10次）； 全年累計(jì)病假超過20天（包括20天），事假超過10天（包括10天）； 大區(qū)內(nèi)被通報批評兩次以上（包括2次）； 職能人員連續(xù)二個月度綜合考核得分在45分以下（包括45分）；利潤中心的職能人員連續(xù)二個月度綜合考核得分在35分以下（包括35分）； 業(yè)務(wù)人員年內(nèi)累計(jì)有三個月以上（包括三個月）不能完成部門下達(dá)的任務(wù)，且年終也不能完成月任務(wù)累計(jì)總額； 業(yè)務(wù)人員在年度經(jīng)營中，造成壞帳損失累計(jì)超過5‰； 符合上述情況之一者即可降1—2級，對情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除勞動合同。（三）恢復(fù)原級別的要求 降級后態(tài)度較好，積極改正錯誤或努力改進(jìn)工作方法，提高工作能力，在3—6個月之內(nèi)再未出現(xiàn)類似情況者，個人可提出恢復(fù)原級別的申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可恢復(fù)原級別； 降級后態(tài)度較好，有突出表現(xiàn)或在突發(fā)事件中有突出貢獻(xiàn)，公司可予以考慮恢復(fù)原級別。二、評選條件工作表現(xiàn)好或業(yè)績特別突出；工作積極性、主動性強(qiáng)；有進(jìn)取心，配合意識強(qiáng)，協(xié)作效果好；全年遲到少于3次、無早退、無曠工；全年累計(jì)病假少于5天，事假少于3天；一年中未受大區(qū)通報批評或嚴(yán)重違紀(jì)處罰。38人員調(diào)動制度一、調(diào)動申請程序 各分公司必須將用人情況（大區(qū)內(nèi)主管以上）報南方大區(qū)辦公室； 由南方大區(qū)辦公室統(tǒng)一擬定用人計(jì)劃并報總經(jīng)理； 總經(jīng)理批準(zhǔn)后由南方大區(qū)辦公室負(fù)責(zé)推薦合適人選，并填寫《人員變動單》； 合適人選經(jīng)供需雙方經(jīng)理同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知分公司總經(jīng)理及人事部（或行政職能部門）； 由各分公司人事部（或行政職能部門）辦理報到手續(xù)。由人事部（或行政職能部門）負(fù)責(zé)安排到部門工作。如在本公司內(nèi)部人員調(diào)配則填寫《人員變動單》，由雙方部門經(jīng)理確認(rèn)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部存檔即可。 合適人選所在分公司總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人須積極配合大區(qū)辦公室對該人選的調(diào)查了解工作，不得刻意阻撓或知情不報，如有違反者，大區(qū)內(nèi)通報批評。39人員離、辭職，保職下崗制度一、離、辭職辦理程序（一） 部門與員工解除勞動合同須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；（二） 如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前30天下達(dá)解聘通知書；（三） 員工收到解聘通知書日起30天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職；（四） 員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)： 試用期間； 因員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。二、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發(fā)放工資。（一）員工保職下崗的程序 員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現(xiàn)； 部門經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由； 人事部門必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請其簽字確認(rèn)； 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。（三）保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn) 如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級工資標(biāo)準(zhǔn)；如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn)；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場員，則執(zhí)行試用期的市場員工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會保險等待遇； 下崗的有效期限為二個月。（二）主管及主管以上人員工作時間為： 上午8：2012：00 下午1：306：00二、違反作息時間的處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）對遲到早退的罰則主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；一個月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)（一）審批權(quán)限 部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）40%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）30%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）20%(請假天數(shù)247。（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn) 1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元； 2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。22)五、出差審批權(quán)的界定 員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出； 部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按時補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30—50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理； 員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同； 員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職； 全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。前臺文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 任何人不得以任何理由代他人打卡。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。 在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案； 早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲； 雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。第四章 公司福利41員工婚產(chǎn)喪假制度一、婚假規(guī)定 正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予不超過兩天的路程假，途中交通費(fèi)自理。三、產(chǎn)假規(guī)定 公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天； 2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十五天； 3）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 生育后三十天內(nèi)辦理獨(dú)生子女手續(xù)的，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加三十五天。 任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。 未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。 產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到運(yùn)營中心銷假。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計(jì)，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。二、休假須知 申請休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。休假年度為每年1月1日到12月31日； 員工可自行選擇用年假抵病、事假。43公司購買保險制度一、 公司正式員工由公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會保險。44員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度一、 基本原則 公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。二、公司資助的范圍 公司安排的國內(nèi)、國外學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級管理人員同意、人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)的。四、公司資助的限額、退還及賠償比例表 職 務(wù)最高資助限額服 務(wù)期 限已服務(wù)年限資助額退還比例 賠償比例 部門經(jīng)理及以上管理人員10000元3年 不滿一年全額退還按承諾書執(zhí)行主 管3000元 不滿二年 退還50% 普通員工 1500元 二年以上不滿三年 退還30%公司安排的培訓(xùn) 協(xié)商協(xié)商 按承諾書執(zhí)行45公司其他福利一、禮金及慰問金 公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其150元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)?。瑧{結(jié)婚證領(lǐng)取。 員工直系親屬死亡，公司可發(fā)100元的慰問金，憑有效證明領(lǐng)取。 每年年終、年慶由公司組織活動。 春節(jié)期間，由公司安排不回家的員工統(tǒng)一聚餐。46外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理辦法一、總則為規(guī)范公司對外地人員在南方大區(qū)辦理社保相關(guān)事宜的處理，特制訂本制度。 三、管理部門本辦法負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理的部門是深圳市京慧聰廣告有限公司運(yùn)營管理中心，負(fù)責(zé)款項(xiàng)結(jié)算的部門是深