操盤手薪酬激勵(lì)制度-閱讀頁(yè)
2024-11-16 08:45本頁(yè)面
【正文】 000 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以控制資金總體風(fēng)險(xiǎn)和確保不違規(guī)操作。四級(jí)及以上級(jí)別的交 易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與公司投資分紅 ，具體細(xì)則在激勵(lì)機(jī)制中說(shuō)明。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額 計(jì)入個(gè)人透支帳戶， 虧損額由公司承擔(dān) 50%，個(gè)人承擔(dān) 50％。 投資分紅制度：晉升為四級(jí)以上（含四級(jí)）交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機(jī)會(huì)。具體細(xì)則如下：五級(jí)交易員繳納的風(fēng)險(xiǎn)金不參與投資分紅；四級(jí)交易員可入股 10000 元，三級(jí)可入股 1500030000 元，二級(jí)可入股 2020080000 元，一級(jí)可入股 50000300000 元。交易員根據(jù)個(gè)人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。入股資金的盈利每月結(jié)算確認(rèn)后轉(zhuǎn)入個(gè) 人紅利賬戶。交易員也可以將紅利再轉(zhuǎn)投。 根據(jù)交易員意愿，投資分紅金（除風(fēng)險(xiǎn)保證金外）可以根據(jù)自己的意愿不繳納或分批繳納，每 月按實(shí)際投資金額據(jù)實(shí)結(jié)算。 四、公司人事制度 交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。 交易員在操作過(guò)程中，連續(xù) 3 個(gè)月發(fā)生虧損，或當(dāng)賬戶虧損總額達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 95％以上時(shí)： ，則需要追加風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在彌補(bǔ)完全部虧損 后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。 合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無(wú)虧損的情況下，公司向交易員退還全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金和投資紅利及本金。遲到或早退 15 分鐘以上者，每發(fā)生一次扣工資 50 元。還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理 員收訖，管理員應(yīng)認(rèn)真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時(shí)間。 電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；開盤時(shí)間不得下載大容量文件、不允許 聊天 。 所有人員應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。辦公室衛(wèi)生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個(gè)獨(dú)立辦公室，以及員工工作區(qū)（具體安排見附表）。若交易員不遵守操作紀(jì)律，而造成重大虧損時(shí)，全部虧損由交易員承擔(dān)，并且公司有權(quán)對(duì)交易員扣罰
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