【正文】 55 歲，連續(xù)工齡滿10 年的干部； 男年滿 60 歲、女年滿 50 歲，連續(xù)工齡滿 10 年的工人； 男年滿 50 歲、女年滿 45 歲，連續(xù)工齡滿 10 年，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的； 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 無 無 實(shí)施機(jī)構(gòu)：工資福利股 受理崗位：何德明 審查崗位：何德明 決定崗位：孫訪建 局務(wù)會(huì) 低 16 汝城縣人事 局行政事業(yè)性收費(fèi)職權(quán)目錄 序號(hào) 名稱 收費(fèi)依據(jù) 收費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 有無自由 裁量權(quán) 實(shí)施機(jī)構(gòu) 及經(jīng)辦人員 監(jiān)督機(jī)構(gòu) 及監(jiān)督人 風(fēng)險(xiǎn) 等級(jí) 1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi) 湘價(jià)費(fèi)〔 2020〕 74 號(hào) 高級(jí) 420 元、中級(jí) 230 元、初級(jí) 125 元 無 實(shí)施機(jī)構(gòu)： 專技股、教育培訓(xùn)股 、工資股 受理崗位： 谷藝光、許麗鳳、肖波 、肖文炳、朱彩云 審查崗位： 宋金成、何德明 決定崗位： 阮彥才 局務(wù)會(huì) 低 2 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格考試費(fèi) 湘價(jià)費(fèi)〔 2020〕 281 號(hào) 報(bào)名費(fèi) 15 元 /人，考務(wù)費(fèi) 30元 /人 .科 3 執(zhí)業(yè)資格考試考務(wù)費(fèi) 湘價(jià)費(fèi)〔 2020〕 281 號(hào) 45 元 /人 .科 4 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試考務(wù)費(fèi) 湘價(jià)費(fèi)〔 2020〕 281 號(hào) 60 元 /人 .科 5 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)鑒定 湘價(jià)費(fèi)〔 2020〕 281 號(hào) 初級(jí)工 A類 260元 /人 B類 200元 /人 C 類 150 元 /人 。 ⑨ 立卷歸檔。） （ 2） 、審查崗位職責(zé)： ① 對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查； ② 需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，執(zhí)法人員不得少于兩名； ③ 發(fā)現(xiàn)行政許可事項(xiàng)直接涉及他人重大利益的，應(yīng)當(dāng)告知該 利害關(guān)系人，聽取申請(qǐng)人、利害關(guān)系人的意見； ④ 實(shí)施有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)益事項(xiàng)的行政許可，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)、投標(biāo)（具體程序依照招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)的規(guī)定）； ⑤ 寫出擬作出準(zhǔn)予或不予行政許可書面報(bào)告，經(jīng)實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字后送審核把關(guān)機(jī)構(gòu)審核；需要聽證的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人有要求聽證的權(quán)利，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人提出聽證申請(qǐng)的， 19 要將案件所有材料移送審核把關(guān)機(jī)構(gòu)，由審核把關(guān)機(jī)構(gòu)按要求舉行聽證； ⑥ 制作準(zhǔn)予或不予行政許可的決定書，送受理崗位人員； ⑦ 辦理 時(shí)限為 5天； （ 3） 、決定崗位職責(zé)： ① 不需要集體討論的，根據(jù)審核意見和書面報(bào)告，直接簽署準(zhǔn)予或不予行政許可的意見； ② 重大事項(xiàng)需要集體討論的，應(yīng)當(dāng)由局領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，由局主要領(lǐng)導(dǎo)人簽署意見； ③ 辦理時(shí)限為 5天； ④ 交 受理 崗位制作行政許可決定書和立卷建檔。 （ 2） 、審查崗位職責(zé) ① 審核是否屬于本部門職權(quán)范圍、適用法律 、法規(guī) 是否正確、證據(jù)是否充分確鑿、程序是否合法等； ② 提出意見并將審核意見連同審查崗位人員的書面報(bào)告交審查崗位 人員呈決定崗位批準(zhǔn)人決定； ③ 辦理時(shí)限為 8天。 21 五、 汝城縣人事 局 行政權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)登記劃分及說明表 序號(hào) 權(quán)力名稱 責(zé)任人 風(fēng)險(xiǎn) 等級(jí) 劃分理由 一 行政許可權(quán) 1 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批 谷藝光 黃志明 低 作出許可的條件、程 序等較明確 2 人才中介機(jī)構(gòu)以外的單位舉辦人才交流會(huì)備案 二 行政確認(rèn)權(quán) 宋金成 肖文炳 何德明 朱彩云 低 作出行政確定的條件、程序等較明確 1 對(duì)先進(jìn)個(gè)人給予記嘉獎(jiǎng)、三等功獎(jiǎng)勵(lì)審 批 2 政府部門系統(tǒng)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)審核 3 國(guó)家公務(wù)員辭退、辭職審核 4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)晉升職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）工資檔次審核 5 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休退職 22 第 三 部分 行政權(quán)力運(yùn)行流程圖 設(shè)立人才中介服 務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批 流程圖 根據(jù) 《湖南省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》 ， 設(shè)立機(jī)構(gòu)向人才流動(dòng)服務(wù)中心提供申報(bào)材料 ，并準(zhǔn)備有關(guān)申報(bào)材料 。 資執(zhí)進(jìn)行全面審核； 人才流動(dòng)服務(wù)中心對(duì)設(shè)立機(jī)構(gòu)的資執(zhí)進(jìn)行全面審核 下達(dá)設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè) 務(wù)范圍審批文書。 縣人事部門對(duì) 舉辦人才交流會(huì) 機(jī)構(gòu)或單位 舉辦人才交流會(huì)的條件及組織方案和安全保衛(wèi)措施、 資金、場(chǎng)地 進(jìn)行審核 ； 審核通過后人事部門在 15日內(nèi)下達(dá) 批復(fù) 人才交流會(huì)結(jié)束 15 天后 舉辦人才交流會(huì) 機(jī)構(gòu)或單位 報(bào)告總結(jié) 給人才交流中心 備案 監(jiān)督電話： 8223210 24 對(duì)先進(jìn)個(gè)人給予記嘉獎(jiǎng)、三等功 和政府部門系統(tǒng)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)審核獎(jiǎng)勵(lì)審批流程圖 受獎(jiǎng)單位呈報(bào) 縣人事部門公務(wù)員管理股對(duì)受獎(jiǎng)人受獎(jiǎng)情況進(jìn)行考察 縣人事部門公務(wù)員管理股將受獎(jiǎng)情況匯總報(bào)局務(wù) 會(huì)研究 縣人事部門報(bào)縣政府審批 發(fā)放受獎(jiǎng)文件和證書 公示 監(jiān)督電話： 8223938 25 國(guó)家公務(wù)員辭退、辭職審核 流程圖 由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》 和 所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批 所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān) 任免機(jī)關(guān)人事部門審核 任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員 和 任免機(jī)關(guān)審批?？h級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退國(guó)家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。 人事 行政權(quán)力運(yùn)行和自由裁量權(quán)公開工作，由局規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ，辦公室主抓，各相關(guān)部門各司其職，形成齊抓共管、層層落實(shí)的工作格局。 經(jīng)局規(guī) 范行政權(quán)力運(yùn)行和自由裁量權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后行政權(quán)力運(yùn)行規(guī)定匯編成冊(cè)，并通過電子政務(wù)公開欄、局域網(wǎng) 等新聞媒體統(tǒng)一向社會(huì)公開。 二 、 責(zé)任追究制度 人事人才工作 人員 有下列行為之一的，依法依規(guī) 追究相關(guān)責(zé)任： 拒不執(zhí)行人事人才法律、法規(guī)以及人民政府關(guān)于人事人才工作 的決定、命令的； 31 制定或采取與人事人才法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家人事人才 政策相抵觸的規(guī)定或者措施，經(jīng)指出仍不改正的； 對(duì)嚴(yán)重違反人事人才政策的機(jī)關(guān) 事業(yè)單位不依法 依規(guī) 責(zé)令限期治理或者不按規(guī)定提請(qǐng) 停止行為 的； 不按照法定條件或者違反法定程序?qū)徍恕徟?人事人才 項(xiàng)目影響 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)穩(wěn)定 的； 不按照規(guī)定核發(fā)人才中介機(jī)構(gòu) 許可證 、 舉辦人才交流會(huì)以及 不按照規(guī)定辦理 獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利、退休退職、 辭職辭退 審批文件的； 違法批準(zhǔn)減收、免收 、 亂收行政事業(yè)收費(fèi) 的； 不按照法定條 件或者違反法定程序，對(duì) 違法 人事政策 行為實(shí)施行政處罰的。 為服務(wù)對(duì)象 提供 咨詢和 有關(guān)資料 ，并 一次性告知與辦事相關(guān)的全部事項(xiàng)和所需的文書材料 。 一次性辦結(jié) 制和許可證 限時(shí)辦結(jié)服務(wù)制。 四 、回避 制度 承辦案件人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： ㈠ 本人是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬的。 ㈢ 與本人有其他利害關(guān)系，可能影響案件的公正處理的 。 32 負(fù)責(zé)人的回 避，由局負(fù)責(zé)人集體討論決定，其他執(zhí)法人員的回避，由所在股室 負(fù)責(zé)人決定。 五 、審核制度 股 應(yīng)對(duì)案件的違法事實(shí)、執(zhí)法程序、處罰依據(jù)、理由以及處理建議進(jìn)行審核。若相應(yīng)的證據(jù)不足的，局 法規(guī)股 應(yīng)將卷宗退回調(diào)查機(jī)構(gòu)重新調(diào)查或者要求調(diào)查機(jī)構(gòu)補(bǔ)充調(diào)查或者補(bǔ)充說明。 4. 局行政審批 股 負(fù)責(zé)行政處罰案件的備案審查工作， 對(duì)各類人事工作 行政處罰案件的實(shí)體內(nèi)容、執(zhí)法程序、自由裁量的合法性、合理性以及相關(guān)證據(jù)的證明力進(jìn)行事后審查，并定期對(duì)行政執(zhí)法案卷進(jìn)行復(fù)查和