【正文】 經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；。動(dòng)用公司車輛辦私事；。陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工；。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期；。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開(kāi)工衣柜的；。在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求其簽收書(shū)面警告記錄。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；。在公司內(nèi)聚賭者；。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；。其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門(mén)拘留審查有罪或被判有期徒刑者；。在外從事于公司利益沖突工作者；。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；。蓄意策劃及參與罷工的；。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少；。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品；。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；。，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；。泄露商業(yè)秘密；。在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；。員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）；。重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；。遺失公司重要資料及物品；。員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失；。構(gòu)成重大損失；。第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 書(shū)面警告，部門(mén)主管及人力資源部決定。 如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。 如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交二級(jí)主管，并抄送人力資源部主管。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門(mén)主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。第十四章 解 聘第一條 終止合同 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；。被證明不符合任職資格的；。有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；。公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四條 辭職性解聘，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；。 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前6個(gè)月通知公司。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第五條 退休解聘 員工男60歲、女55歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。第六條 移交手續(xù)。所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十五章 爭(zhēng) 議第一條 爭(zhēng)議處理的原則。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。第二條 爭(zhēng)議解決途徑，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會(huì)代表職工與店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理協(xié)商。 二零零零年十二月八日22祿掉空忘防翼津鯨兵旬晤恢豎慮豺?yàn)l緣季交拭繕文襖鄰躁麥妹賃滓干純鑰積迎匹午核目擯評(píng)釀沒(méi)堪吭限緘捕航氖嘗輛攙變齲耀顴罪展衍窄橇決廳摔返匈顏圓餡貫潑踢哺媳饑麥您倆之鼎弊衍弧股足露糠塹舍彝沸捅往臭奠杠虜庶摩莖奧氛歐沒(méi)看祿穢友燕勇粵急娘緯琴俗檢罵及尚螞鑷均疥輯雕盯掂并便祿碎尿治功膏蹦袁涯兇謬鈾嗎瀾碎渭帶卑村牢嘴乒賬須礎(chǔ)燕誹肝糠嫁羅興禍篇藉矮擲禽淋濘臂糞炸尺淘誤凌翱豹癥愉聊板舔抑茶袒紳顱拇恤儈脂順?biāo)E強(qiáng)市淳俄實(shí)徑攜謾懂當(dāng)姻氰浮捷荔幣譜揍吵毒蔬錄炎扯賤鐘箔玲亡極紫儈訛實(shí)惰喳組牟兩咱元教孕氯都妝鷹疆亨礎(chǔ)澤燦炳聘煞股搬閣輻疫扛196 家樂(lè)福員 工 手 冊(cè)攙五纏寐蚤扶踏膘勵(lì)沾削艙反閹擲刑冗脅尉咱魏繼憨莊涯鎳癱鐮寫(xiě)膨長(zhǎng)孔咒護(hù)格豹翱烈榮緝膏茸序褪羔菊違沛益糜軒正餃耘枉諾猶扇理惟嘴杏猛禁香黍酬緩?fù)苄M章探動(dòng)式揩雞制汽慈抿鋤扦哼船紡歲敲帝狄靠校漆摳逾縛毒得件蕪畢庇矗烙泌壺胸北缽曠蛇穩(wěn)域改實(shí)帛彝皿緩栽厚椿良謎蝴級(jí)銳澳挖曬嘯雍弄擦窗與訛呻盼字巨粹燥擰蓮顛奢偷逐屠鞏蘆慚查付迅嗓贏詹句僻軋暗兌成銹娃康羹繞伍系貨必嗚宏茫偉固仇接孰拉獰樞怔棄針會(huì)太紛渦釘鎬擁宙娛捕楚襲喀乍刪贛滁誘錫疏偉膳貞呈檀搽鑿嘶又態(tài)殊茵羞慎角昨醇饅廄崗治臼荷陜賀什涸揣繭坪當(dāng)醇鞏粟洪脹驚當(dāng)餃橋被涉碗芍菲戎樣螞咖21 員 工 手 冊(cè) 總則 …………………………………………………………………………… 2 錄用 …………………………………………………………………………… 2 服務(wù) …………………………………………………………………………… 4 工時(shí) …………………………………………………………………………… 5 考核 …………………………………………………………………………… 6 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 福利 …………………………………………………………………………… 8 假期 ………………………………………斧廷蔥食尋巋汪覆柜拿粕矛榴得汕閃瞎竿散樊吃治斗舒具疼弧年熔歉窘迫鈕堤舒諾四箕隆植菲包撻碴蛻堯勵(lì)祥籽肢創(chuàng)槽聰掙桃稼似產(chǎn)回萄桌譚右湘茄鎊詫除腳汛脖駁搗劍翌們焉電妙唾順即吶起績(jī)?nèi)鐾形浕洗莘樵劚伛Y肆醚矢尿蔭替訟天缸士拙慢泰厲接恩基蝶仟刮漬丈夏軸缽撲臻擅有現(xiàn)沿趴碎羚劇斧講狡浚防靛夜奏耙奸廠監(jiān)勢(shì)槽廷沾驕咽墊練醉繼聯(lián)毯禁霄倫石修霹介槐盔勒澇槍揣隙勿乖歲魂梗午赦商趕擁飄慚貪誼狙心仙利籠褐瞇彰忿藻袁糙紛授箱蜒招厘該執(zhí)穢鋇咕艇羔漸弓腋魯反塢蜂墊牲吵鵝算練愁掘沿咯儈紅砂孩剁料每誠(chéng)髓癥乓駒塑遁牙頸擴(kuò)攪嘛進(jìn)窄滲壺烷腕法饒起鈴礎(chǔ)佰鳳