在20xx年警示教育大會(huì)上的講話-閱讀頁
2025-04-29 05:30本頁面
【正文】 作風(fēng)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)局、公司兩級(jí)制度的宣貫力度，加大對(duì)公司制度落實(shí)情況的檢查監(jiān)督，以制度管人管事。緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵領(lǐng)域，把“三重一大”決策機(jī)制落實(shí)情況以及物資采購、招投標(biāo)、資金管理、工程分包等過程作為廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范重點(diǎn)；要把虧損項(xiàng)目以及標(biāo)后預(yù)算完成情況偏差過大的項(xiàng)目作為檢查監(jiān)督的重中之重，深查其中可能隱藏的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。三是要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，精準(zhǔn)運(yùn)用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)?！ 。ㄈ┳?shí)巡察問題整改 局黨委今年對(duì)公司開展巡察工作，各部門、各項(xiàng)目要正確認(rèn)識(shí)對(duì)待，把巡察看作是對(duì)公司內(nèi)部管理的問診，積極配合。對(duì)需要時(shí)間整改的，要研究制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人、整改時(shí)間，限期整改，推動(dòng)公司全面從嚴(yán)治黨走向深入。正是這種精神團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司上下克服了改革發(fā)展過程中的瓶頸，逐步向好穩(wěn)步發(fā)展?！ 〉蝗莺鲆暤氖牵黠L(fēng)建設(shè)仍然有很長(zhǎng)的路要走，一些項(xiàng)目對(duì)公司的安排部署以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，安排不深入，落實(shí)不徹底，應(yīng)付了事；一些項(xiàng)目在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)不掌握具體情況，分析匯報(bào)反映情況失真；一些項(xiàng)目前期策劃調(diào)查研究不深入，策劃實(shí)施兩張皮；一些干部對(duì)問題隱患不關(guān)注、不重視，問題始終得不到真正解決，最終小問題變成大麻煩；一些干部滿足于工作的安排布置，對(duì)過程和結(jié)果不過問、不協(xié)助，習(xí)慣當(dāng)甩手掌柜；一些干部脫離職工群眾，聽不進(jìn)職工意見建議……凡此種種形式主義、官僚主義的表現(xiàn)，動(dòng)搖了公司上下團(tuán)結(jié)一心、攻堅(jiān)克難的根基。公司兩級(jí)黨組織、紀(jì)檢部門要把持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)作為今后一段時(shí)間內(nèi)關(guān)鍵性、長(zhǎng)期性的任務(wù)，強(qiáng)力整治糾偏，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為和“四風(fēng)”問題要及時(shí)處置、絕不姑息?！ 。ǘ┮獓?yán)守廉潔底線 廉潔是做人做事的道德底線，也是黨員干部的立身之本。通報(bào)案例中的干部，他們首先就是沒有擺正自己的心態(tài)，沒有紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，從不守紀(jì)律、不講規(guī)矩開始，逐漸喪失了黨性、原則。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督和約束之下工作和生活，不存僥幸心理，拒絕利益誘惑，管好自己、管好家人、管好身邊的人，常存如履薄冰、如臨深淵之感，不踩“底線”、不越“紅線”，清清白白做人，干干凈凈做事，以純潔的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。黨員干部務(wù)必提升政治“三力”，上級(jí)黨委提倡的，堅(jiān)決響應(yīng)；上級(jí)黨委決定的，堅(jiān)決執(zhí)行；上級(jí)黨委禁止的，堅(jiān)決遵守，做到令行禁止，確保公司各項(xiàng)決策部署、工作安排得到不折不扣的執(zhí)行?！ ⊥緜儯屛覀儚慕裉斓木窘逃髸?huì)上深刻汲取教訓(xùn)，切實(shí)引以為戒，充分發(fā)揮警示教育的震懾和警醒作用，讓全體黨員干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，無愧于崗位職責(zé)，無愧于職業(yè)操守，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、拼搏真抓實(shí)干，努力開啟公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新征程！16
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