【正文】 作定期統(tǒng)計匯總報告制度一、在礦職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)科室人力資源要認真做好礦區(qū)職業(yè)病危害因素的流行病學(xué)調(diào)查工作，掌握職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、種類、分布、強度和危害等，并上報公司。三、根據(jù)礦區(qū)職業(yè)病危害因素的流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果，組織檢測和組織職業(yè)病診斷。五、職業(yè)病危害與職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當準確、真實并及時上報。七、對于職業(yè)病危害與職業(yè)病統(tǒng)計工作人員實行獎罰制度。 采購時選擇質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠家后經(jīng)銷商的生產(chǎn)資質(zhì)和經(jīng)營資質(zhì)，堅決杜絕“三無”產(chǎn)品進入企業(yè)。在向經(jīng)銷商采購時，除索取上述證件復(fù)印件外，還要索取經(jīng)銷單位的《經(jīng)營資格證》復(fù)印件。禁止采購假冒偽劣和變質(zhì)、失效、過期的勞動防護用品。 勞動防護用品采購計劃應(yīng)由勞資或材料部門提出，經(jīng)礦長審批后，報送安檢部門備案。 采購勞動防護用品要遵循經(jīng)濟性、實用性、節(jié)約性的原則，在商品性能、質(zhì)量相同相似的情況下,應(yīng)就近采購價格合理、質(zhì)量優(yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護產(chǎn)品。 勞動防護用品的驗收 采購回的勞動防護用品，應(yīng)由使用部門代表、庫管人員、工會、勞資和安監(jiān)部門檢查驗收；驗收分為質(zhì)量和數(shù)量驗收。 勞動防護用品驗收要做好記錄、參加驗收人員要簽字。 加強驗收稽核，發(fā)現(xiàn)驗收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履行入庫手續(xù)或手續(xù)不齊備，單位財務(wù)應(yīng)拒絕支付貸款。庫管人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技術(shù)，庫存勞動防護用品100%處于適用狀態(tài)。倉庫做到低溫、干燥，勞動防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能暴曬，要搞好保管養(yǎng)護。 庫存勞動防護用品要分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛間距不小于1米，垛與梁、主要通道寬度不小于2米。 不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起，存放貨架應(yīng)距地面和墻壁200mm以上，做好防火、防水、防盜、防潮。 嚴格勞動防護用品的出入手續(xù)，簡化供應(yīng)環(huán)節(jié)和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉(zhuǎn)，又必須有10%的庫存?zhèn)溆昧?，嚴禁勞動防護用品零庫存。根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，配備具有相應(yīng)防護性能的勞動防護用品。 必須根據(jù)安全生產(chǎn)和防護職業(yè)危害的要求，按照不同工種、不同勞動條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應(yīng)的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配發(fā)的實物勞動防護用品。 對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所職業(yè)的工種，必須配備勞動防護用品。 備用部分勞動防護用品，供各種特殊情況進入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用和和特殊需要臨時調(diào)用。遇有下列情況需調(diào)整勞動防護用品標準的，可提出調(diào)整意見，報主管部門批準，并嚴格執(zhí)行:(1)由于生產(chǎn)條件作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動防護用品的品種和使用期限的；（2）隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用以及新單位、新工種在規(guī)定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動防護用品的。因個人原因損壞或丟失的，要及進補發(fā)，但要酌情收取一定比例的費用。 工會組織代表廣大從業(yè)人員，參加勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節(jié)的工作，依法維護廣大工人的切身利益。 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程對崗位的要求以及勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品。 從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續(xù)三個月以上的，原領(lǐng)用的勞動防護用品應(yīng)相應(yīng)延長使用期限，配發(fā)給個人的勞動防護用品不得轉(zhuǎn)賣。對不按規(guī)定佩戴、使用的人員，除進行安全教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。 勞動防護用品的報廢 從業(yè)人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技能，按規(guī)定正確使用、保管和維護好勞動防護用品，確保勞動防護用品在安全使用期間防護性能處于適用狀態(tài)。 勞動防護用品管理部門因工作不負責(zé)，給從業(yè)人員配發(fā)過期和失效勞動防護用品的，安監(jiān)部要追究相關(guān)人員責(zé)任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴重的，要追究刑事責(zé)任。 報廢程序：（1）企業(yè)內(nèi)的勞動防護用品管理機構(gòu)每年定期對在用和庫存勞動防護用品進行檢查，需要技術(shù)鑒定的要送檢國家授權(quán)的勞動防護用品檢驗機構(gòu)進行檢驗，作出報廢處理決定；（2）采取必要的手段對報廢的勞動防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動防護用品禁止再次使用?！　〉诙l（定義） 　　本辦法所稱的職業(yè)病防護設(shè)施（以下稱“防護設(shè)施”），是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的，采用通風(fēng)凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設(shè)施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設(shè)備?！　〉谌龡l（適用范圍） 　　凡在中華人民共和領(lǐng)域內(nèi)對職業(yè)病危害因素作業(yè)場所使用防護設(shè)施和防護用品的單位或者個人（以下統(tǒng)稱“單位”），均應(yīng)遵守本辦法。 　　第四條（防護設(shè)施效果檢測） 　　用人單位自行或委托有關(guān)單位對存在職業(yè)病危害因素的工作場所設(shè)計和安裝非定型的防護設(shè)施項目的，防護設(shè)施在投入使用前應(yīng)當經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測、評價和鑒定?！　〉谖鍡l（服務(wù)機構(gòu)要求） 　　未經(jīng)衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)不得從事防護設(shè)施的檢測、評價和鑒定。在檢測過程中應(yīng)履行法定職責(zé)，不得弄虛作假。 第六條（建立防護設(shè)施責(zé)任制） 　　用人單位應(yīng)當建立防護設(shè)施管理責(zé)任制，并采取下列管理措施：　?。ㄒ唬┰O(shè)置防護設(shè)施管理機構(gòu)或者組織，配備專（兼）職防護設(shè)施管理員；　?。ǘ┲贫ú嵤┓雷o設(shè)施管理規(guī)章制度；　?。ㄈ┲贫ǘㄆ趯Ψ雷o設(shè)施的運行和防護效果檢查制度?！　〉诎藯l（日常維護） 　　用人單位應(yīng)當對防護設(shè)施進行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，每年應(yīng)當對防護設(shè)施的效果進行綜合性檢測，評定防護設(shè)施對職業(yè)病危害因素控制的效果?！　〉谑畻l（擅自拆除或停用） 　　用人單位不得擅自拆除或停用防護設(shè)施。職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十七條和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十九條、第二十條的規(guī)定，制定本制度。并具體負責(zé)聯(lián)系有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。本公司初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證，或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的以及發(fā)生職業(yè)病危害事故的，及時委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。，應(yīng)在三日內(nèi)向上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并將檢測報告結(jié)果在井口公布。，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價結(jié)果及整改情況存入本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案。 公司發(fā)生重大職業(yè)病危害時應(yīng)急救援與管理適用此制度。 職業(yè)病危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。 公司董事長對公司職業(yè)病管理負主要責(zé)任。 公司職業(yè)衛(wèi)生科為職業(yè)病防治工作的執(zhí)行部門，全面負責(zé)現(xiàn)場職業(yè)病危害應(yīng)急救援管理工作；負責(zé)職業(yè)病應(yīng)急物資管理、維護保養(yǎng)工作監(jiān)督。 各科室負責(zé)配合職業(yè)衛(wèi)生科對職工進行職業(yè)病應(yīng)急救援培訓(xùn)，應(yīng)急物資使用等工作。 公司財務(wù)科對職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理所需費用進行支付。 培訓(xùn) 公司職業(yè)衛(wèi)生科依據(jù)安全培訓(xùn)管理制度，對上述崗位職工進行職業(yè)病應(yīng)急救援工作培訓(xùn)。 發(fā)生職業(yè)病事故時，公司依據(jù)應(yīng)急救援管理制度，對職業(yè)病事故進行救援。 職業(yè)病應(yīng)急救援管理 在發(fā)生職業(yè)病應(yīng)急事故時，各分公司應(yīng)及時上報公司安全生產(chǎn)委員會； 公司安全生產(chǎn)委員會及時依據(jù)事故上報程序，進行上報。 應(yīng)急物資管理 、空呼、長管呼吸器、過濾式防毒面具、急救藥箱、耐酸防護服、擔(dān)架、耐酸手套、耐酸統(tǒng)靴、安全帽等應(yīng)急物資，并設(shè)有專人管理. 裝置區(qū)和罐區(qū)設(shè)有可燃氣體檢測儀、火災(zāi)報警裝置等設(shè)備設(shè)施，定期檢測或保養(yǎng)，可保障作業(yè)場所安全。 職業(yè)衛(wèi)生科監(jiān)督分公司對安全防護設(shè)施的維護保養(yǎng)，未進行定期維護保養(yǎng)的，納入安全績效考核，進行處罰。 職業(yè)病危害事故處置與報告制度為規(guī)范職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時有效地控制、處置和報告各類職業(yè)病危害事故，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、 管理分工確立處理職業(yè)病危害事故的專職機構(gòu)和各部門負責(zé)人；制定職業(yè)病危害事故的處置方案，明確各類危害事故發(fā)生時，各負責(zé)人和相應(yīng)機構(gòu)的職責(zé)和任務(wù)。事故調(diào)查組進行現(xiàn)場調(diào)查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據(jù)或資料，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的現(xiàn)場調(diào)查和取證工作。二、建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。四、可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的建設(shè)項目，設(shè)計單位應(yīng)按照建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告書的要求在初步設(shè)計中編制職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇，向安監(jiān)部門提交職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇進行衛(wèi)生審查，經(jīng)審查同意后方可施工。六、建設(shè)項目在竣工驗收前，委托具有資質(zhì)的評價單位在12個月內(nèi)對建設(shè)項目進行職業(yè)病危害控制效果評價，并按規(guī)定向衛(wèi)生行政部門申請建設(shè)項目當職業(yè)病防護設(shè)施竣工驗收。七、建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價職業(yè)健康安全部應(yīng)委托取得省級以上安監(jiān)部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。九、組織相關(guān)部門參加建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的評審，并建立相應(yīng)的“三同時”審批檔案。十一、本制度自頒布之日起施行。特殊人群勞動保護管理制度一、女職工特殊保護禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工懷孕期間，每班分兩次各有15分鐘補充食物的時間。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期滿后到嬰兒1周歲以前，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳期，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。礦對正常出勤的女職工每月發(fā)放32元的衛(wèi)生費。二、未成年工特殊保護根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三章“勞動過程中的防護和管理”之第三十五條“用人單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)”的規(guī)定和《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有害、有毒等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)”的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年工。在生產(chǎn)全過程中，抓好全員的動態(tài)安全，由被動安全管理轉(zhuǎn)為主動預(yù)防管理，防止事故，減少職業(yè)危害，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。廣泛開展反“三違”活動。工會依法對新建、改建、擴建和技改工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。礦要按照國家的規(guī)定和企業(yè)實際情況安排一定的資金作為勞動保護技措經(jīng)費，以不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。嚴格按照國家和行業(yè)的規(guī)定，采取各種防降塵措施，購置使用完善各種防降塵設(shè)施，使采掘工作面等作業(yè)現(xiàn)場的工業(yè)粉塵測點合格率穩(wěn)步提高。對于解除勞動合同的職工應(yīng)在合同解除前進行職業(yè)病檢查，檢查費用由企業(yè)承擔(dān)。工會對勞保用品的采購、發(fā)放、使用實行監(jiān)督、檢查。第三條 工會堅持“預(yù)防為主，群防群治”的方針，協(xié)助礦對職工進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育和遵章守紀教育，支持煤礦工人行使安全生產(chǎn)十項權(quán)利，提高職工自主保安的意識和技能。 礦尊重和支持工會在安全生產(chǎn)和勞動保護中按照工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》實行群眾監(jiān)督。第四條 礦錄用、招收新工人要進行嚴格的身體檢查，對新工人要進行規(guī)定時間的上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特殊崗位工作的職工進行專門的培訓(xùn)，經(jīng)考核考試取得資格證書后方可安排上崗工作。工會對已建檔的事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點的整改情況，實行跟蹤監(jiān)督檢查。要嚴格執(zhí)行有關(guān)工傷事故管理的規(guī)定，職工因工負傷后，事故發(fā)生單位必須按規(guī)定向上級單位報告，辦理工傷手續(xù)。發(fā)生因工傷亡事故和其它危及職工勞動安全的重大事故，礦必須通知工會參與調(diào)查處理，工會有權(quán)對礦所屬單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助；工會有權(quán)要求追究直接負責(zé)主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。符合計劃生育政策的女職工，按規(guī)定享受產(chǎn)假、護理假等待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，礦在職女職工由所在單位按每人每月32元發(fā)放衛(wèi)生洗理費。第七條 礦將繼續(xù)辦好班中餐食堂，為井下職工提供量足質(zhì)優(yōu)的