【正文】 以參統(tǒng)，但全部統(tǒng)籌費用自負。1獎懲制度獎勵是成績的體現(xiàn)，進步的動力，激勵的措施。 為顧客提供良好的服務，工作積極主動、認真負責，服務熱情周到，受到顧客贊揚者。 刻苦鉆研技術知識，有發(fā)明創(chuàng)造申請并獲得專利者。 能沉著冷靜地應付意外緊急情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報或設法避免損失，維護公司聲譽者。 懲罰懲罰是對錯誤的糾正和對出錯員工的教育，必要的懲罰是獲得新的獎勵的基礎。，公司將酌情處以100—500元的罰款（1） 擅離崗位者；（2） 遲到、早退超過兩次者；（3） 嚴重違反公司規(guī)章制度者；（4） 對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司聲譽者；（5） 票據(jù)開寫錯誤超過兩次者；（6） 對顧客粗暴無禮，被顧客投訴者；（7） 曠工一天者；（8） 扎堆聊天累計超過3分鐘者；（9） 未能妥善解決商品退還問題，造成顧客不滿者。，公司將立即以辭退處理？（1） 無正當理由連續(xù)曠工超過15天者。（3） 專供顧客的贈品，盜竊公司財產(chǎn)，擅自將公司財物據(jù)為己有者。（5） 蓄意損壞、損耗公司財物，造成損失者；（6） 觸犯國家任何刑事法律者。：工資是員工每月的固定收入，由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。手機費：店長和經(jīng)理180元/月，助理100元/月?？记诮刂贡驹碌?0日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。獎金是公司依據(jù)員工的當月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎勵金，是和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。1促銷員管理 對促銷員的選派，由業(yè)務員與廠家協(xié)調采取以下兩種形式。 由大中公司按招聘的程序進行招用，面試合格后，由廠家負責進行專業(yè)培訓后，方可上崗。 進駐的促銷員須持廠家開具的介紹信到經(jīng)貿部或分店進行確認并簽字。 促銷員離職或解聘,由其所在部門經(jīng)理上報店長,店長上報人力資源部后,促銷員到人力資源部辦理離職手續(xù)后方可離職手續(xù). 促銷員離職或解聘后，應按規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)。 因違紀或其他重大過失被大中公司開除的促銷員，永遠不能在大中公司的任何分店促銷。 第一申請職務：____________第二申請職務：_____________第三申請職務：____________希望得到待遇：_________ 個人資料：姓名：學歷：身份證號碼：照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： ?。ㄊ校? 市（區(qū)）暫住證： □有 □無現(xiàn)住址：郵編：血型：家族病史：電話（宅）：手機（呼機）：駕駛證類別：駕齡：應急聯(lián)系人：與本人關系：電話：在京擔保人姓名：與本人關系：住址： 受教育經(jīng)歷（最高學歷）：起止時間學校專業(yè)學業(yè)程度 年 月至 年 月□畢業(yè) □肆業(yè) □在學計算機使用：□會 □不會特長： 證書：□有□無 工作經(jīng)歷：單位名稱年限職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月 至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 社會關系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關系請注明）：姓名與本人關系年齡工作單位職務電腦水平測試：（此項由本公司填寫）打字速度： 字/分鐘 輸入方法： 您的檔案存放地：____________________ 您的社會保險狀況： □養(yǎng)老 □醫(yī)療 □失業(yè) □無 此表是你親筆填寫的嗎？ □是 □否 填寫日期： 年 月 日 本人保證本申請表內所填寫資料均真實、完整、準確，大中公司有權對此作出核查。 歸還所有公司財產(chǎn)（包括工作服、工具、所欠吧臺賒帳、庫房欠條、款臺 未處理完的客戶帳等）。凡離職一個月內未辦相關手續(xù)者，視為放棄結算，不再予以補辦。 如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的清退或其他處分，本人及擔保人保證予以賠償。 誓約人簽字（印鑒）： _______年____月____日立擔保書 本人愿對在貴公司服務的________提供擔保。第一條：如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公 司財產(chǎn)、業(yè)務幾信譽上的損失，本人擔保由其本人賠償損失。擔保人（印鑒）：職業(yè)： 證件號： 聯(lián)系電話：住址： 出生日期： 年 月 日中人事005外調資料實習員工： 首先，人力資源部祝賀您們通過了公司的面試！在上崗之時，人力資源部將對您的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷作一外調。 人力資源部二○○二年九月中人事006 員工試用期考核表姓名： 試用部門： 試用時間：_____年__月__日至____年__月__日項目參考內容評定（優(yōu)中差）性格特點①（簡述）團隊精神②能否遵守工作紀律、規(guī)章和匯報制度③能否不靠上級壓力，有工作主動性④對分配的任務不講條件，盡量多做工作⑤能否主動協(xié)助上級，同事做好工作 辦事能力⑥能否理解上級指示及意圖，及時完成任務⑦能否具有現(xiàn)任工作的表達能力和交涉能力⑧能否有獨立工作、有條不紊的工作能力⑨能否從獲得的信息中作出深思熟慮的判斷創(chuàng)造能力⑩有豐富的想象力和強烈的創(chuàng)新意識，能不斷提高工作的改進方向及建設性意見和建議總評定優(yōu) 良 差評定結果說明： 工作 去向轉正留本部門 轉正不留本部門 不轉正再考察 勸退去向結果說明及建議：部門/店經(jīng)理（簽字）： 考核人（簽字）：簽字日期： 填表日期：中人事007促銷員登記表 本人務必親自逐項填寫此表，以便公司獲取準確詳盡的資料。大中公司有權對所填內容進行核查。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的清退或其他處分，本人及擔保人保證予以賠償。 誓約人簽字（印鑒）： _________年______月________日立擔保書本公司愿對在貴公司代表我公司服務的___________提供擔保。第一條：如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公 司財產(chǎn)、業(yè)務及信譽上的損失，本公司擔保由其本人賠償損失。擔保人（印鑒）：地址： 聯(lián)系電話： 業(yè)務主管：擔保公司法人代表： 年 月 日中人事009大中公司實習員工派遣單存根第_______號 _______________店辦公室： 今有新員工__________去您店___________部門___________崗位實習。請予以接收。 人力資源部 ________年________月________日派大中公司實習員工派遣單 ___________店辦公室： 今有新員工__________去您店__________部門___________崗位實習。請予以接收。 其基本情況如下：姓名性別年齡學歷報到日期戶口 ● 請分店辦公室依據(jù)其在實習期的表現(xiàn)，給予考評。 上 級：你工作主管的崗位姓名，如店長、經(jīng)貿部經(jīng)理等。 崗位職責：請詳細填寫屬于你要做的每項工作。 公司全體員工須認真填寫，對崗位工作描述清晰，準確的，公司將給予表彰，對描述不清的將下崗培訓。中人事011調令 中人調字第 — 號 簽發(fā)人： 因工作需要，經(jīng)相關部門經(jīng)理會研究決定，將以下員工進行人事調整： 調 動 資 料 姓 名調出日期調入日期 調 出 部 門分店 調 入 部 門 分店部門部門職務職務 個 人 資 料出 生 年 月性 別民 族最 高 學 歷所學專業(yè)（現(xiàn)）家庭住址 勞 資日工資 元工齡工資 元原部門出勤 按考勤卡/ 天 年 月份起工資、獎金由 （店/部門）負責發(fā)放注意事項 此調令自簽發(fā)之日起執(zhí)行； 被調動的員工應服從公司安排，嚴格遵守到職日期，做好交接手續(xù)，并執(zhí)人力 資源部所發(fā)調令到調入部門報到（店間調動應先到所在店辦公室報到）； 未按到職日期報到且超過三日者，視為自動離職