某房地產(chǎn)公司員工招聘管理辦法-閱讀頁
2025-04-27 13:48本頁面
【正文】 有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。（三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（五） 委托中介公司招聘對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任， “擬予復試”的人員由人力資源部組織復試。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理負責面試，人力資源部負責協(xié)調(diào)。復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理辦公會進行討論決定。3. 復審。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。若員工所在部門部長（主任）認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。6. 試用。在此期間，本人可以隨時提出辭職。7. 轉(zhuǎn)正。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。第十九條 高級人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。（三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設(shè)計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起實施。此職位對/不對外部候選人開放。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務(wù)；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領(lǐng)導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時
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