freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

企業(yè)管理制度范本-閱讀頁

2025-04-27 11:48本頁面
  

【正文】 明隨行人員名單)。2) 行政部、財務部均應嚴格執(zhí)行規(guī)定,不得為未出具《出差申請單》的員工辦理出差手續(xù)。4) 出差人員憑核準的《出差申請單》向財務部預借差旅費。有具體困難要求超比例借支的,需說明情況經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后方可給予借支。8)出差膳食費用直接以出差補貼的方式發(fā)放,不再另行報銷。11) 出差人員交通依采取在標準之內的按實際金額報銷。沒有原始、正規(guī)合法的單證或原始單證丟失的,除非經(jīng)總經(jīng)理特批,否則,財務部不給予辦理報銷。14) 多人一起出差的,原則上采用同性合宿,住宿標準以可以組合的最小房間、最高職位為費用基準數(shù)給予報銷(如四位同性或男女各兩位,報2個雙人間費用;依此類推)。15) 員工陪同客戶出差時,應遵循既節(jié)約成本又考慮客戶意愿的原則,來選擇交通工具,發(fā)生的交通費用全額報銷。17) 出差地有公司所屬分支機構的,原則上應在分支機構住宿。19) 出差期間因公發(fā)生辦公用品購買費、郵寄費、資料費、傳真費、復印費等商務費用的小額支出,可憑發(fā)票據(jù)實報銷。21) 出差人員到外地參加定貨會、產(chǎn)品鑒定會、展銷會或培訓等,如會務費用已包括住宿及膳食費,則不再報銷或補貼;(該類會議結束后在報銷時應提供組委會的邀請函,否則一律按有統(tǒng)一安排食宿處理)22) 員工出差前,需確定職務代理人,做好相關工作事項的交接,并在出差期間保持與代理人聯(lián)系。逾期不辦理報銷和結算者,視為放棄報銷權,財務將不給予報銷,同時不再辦理新的借款。●凡需接受本公司以外的培訓者,需提前填報《培訓申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后,方可參加?!?)出差期間應定期向主管匯報工作進展,不得借故不執(zhí)行任務或消極怠工;未經(jīng)相關領導批準,不得擅自縮短或延長出差時間;無緊急、重大情況,不得請假。2)出差地為總公司、子公司或分公司的關系企業(yè),如其提供食宿,出差人員應在服從公司相應的安排,以節(jié)約開支。4)員工出差期間應遵守公司紀律,以公司的利益為重,嚴禁在出差期間以公司名義從事私人活動,否則所造成的后果,公司概不負責,給公司造成損失的依法追究責任。6)出差中做與工作無關的事務,所產(chǎn)生的費用公司不給予報銷。8)出差期間所有可能超出標準的費用,均需事前向所屬主管/經(jīng)理/總經(jīng)理/匯報,待批準后方可報銷。 適用范圍●全體員工因公產(chǎn)生的合理費用支出。 ●借款需至少提前一天報備財務處以便準備款項。●借款流程:借款人申請→主管/部門經(jīng)理/總經(jīng)理審批→出納付款。 ●員工借款必須在發(fā)放當月薪資前歸還,否則財務部有權從當月薪資中扣除借款。 報銷●員工報銷時,將《報銷單》、相關真實合法、內容完整清晰有效的原始憑證和相關費用明細單據(jù)等規(guī)范分類按時間先后順序整理好。●員工報銷時實行先沖減報銷人借款,借款如有余額,報銷時交回財務,超出借款的財務將差額補足?!駷榱思皶r、精確地體現(xiàn)每月的成本費用與財務管理,當月款項及時在當月報銷,逾期不給予報銷。●對于虛假開支或未經(jīng)領導批準而支出的因公費用,公司不給予報銷。 適用范圍●公司全體員工 權責●總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作;●各部門經(jīng)理負責本部門工傷管理、事故認定和鑒定工作;●各部門不得瞞報、虛報工傷事故,控制并降低工傷事故率,積極配合行政部及上級領導調查和處理工傷事故;●行政部負責本制度的擬訂、解釋、修改及監(jiān)督執(zhí)行。 下列情形之一,認定為工傷:1) 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2) 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負責人臨時指定工作的;3) 在緊急情況下,雖未經(jīng)本部門負責人或本公司負責人指定但從事直接關系部門或公司利益的工作時受到事故傷害的;4) 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;5) 在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;6) 因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生安全事故下落不明的;7) 在工作的時間和工作區(qū)域內,由于不安全因素造成意外傷害的;8) 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡或者火車事故傷害的;9) 在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的;10) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認為工傷的其他情形。 工傷種類:●按事故的嚴重程度,分為輕傷、重傷、死亡等。 工傷認定材料:1) 事故人的姓名、年齡;2) 事故人身份證復印件、病歷卡復印件;3) 事故人家屬聯(lián)系方式及電話;4) 一切醫(yī)院開具的資料(如:醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等);5) 事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;6) 因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;7) 工傷的傷勢程度的初步估計;8) 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交公司或政府部門、公安部門出具的相關證明。 分析報告內容:1) 事故當事人基本情況包括當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;2) 事故的具體經(jīng)過;3) 事故的原因分析;4) 對人員造成的傷害情況、對公司財產(chǎn)造成的損失情況;5) 事故責任的初步認定及理由;6) 整改和預防措施。 工傷人員待遇補償●人身意外傷害事故的受傷害者需在事故發(fā)生起一年內按材料清單要求提供所有材料;●行政部審核完后填制申報表經(jīng)總經(jīng)理審批;●工傷認定后其醫(yī)療費凡符合國家醫(yī)療報支目錄的,給予全部報支,如有第三方責任賠償?shù)模o予報支差額部分;●工傷者要求的其他補償金經(jīng)勞動部門確認和總經(jīng)理審批后,給予補償;●事故非本人不可抗拒因素所致,或非本人過失所致,鑒定為工傷的:●各部門需采取積極的預防措施,降低工傷事故發(fā)生率,需定期組織生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓,使員工按照正確的操作流程作業(yè)?!褡≡浩陂g的伙食補助費:1) 非本人致工傷的:a) 病患和看護家屬合計60元/天;a) 生活不能自理在停工留薪期需要護理的,由公司補貼; b) 評定傷殘等級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。2)本人致工傷的:從工傷保險基金按月支付生活護理費。b)一次性傷殘補助金,標準:一級傷殘為27個月薪資;二級傷殘為25個月薪資;三級傷殘為23個月薪資;四級傷殘為21個月薪資。(工傷保險基金按月支付,低于廈門最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額),達退休年齡(男60,女干部55,女工人50)并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受養(yǎng)老保險,低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足)2)五級、六級傷殘待遇a)保留勞動關系,安排適當工作。(工傷保險基金支付)c)傷殘津貼(難以安排工作的),標準:五級傷殘為薪資的70%;六級傷殘為薪資的60%(公司按月支付,低于廈門最低工資標準的,由公司補足差額,并由公司繳納各項保險費。d)一次性工傷醫(yī)療補助金(員工本人提出解除或終止、依據(jù)勞動合同法339條解除的),標準:按平均預期壽命(,)與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算(五級。不滿一年的按一年計算?;悸殬I(yè)病的工傷職工在上述標準的基礎上增發(fā)30%。3)七級至十級傷殘待遇a)一次性傷殘補助金,標準:七級傷殘為13個月薪資;八級傷殘為11個月薪資;九級傷殘為9個月薪資;十級傷殘為7個月薪資。八級。十級。七至八級低于10個月的,按10個月支付。十級低于3個月的,按3個月支付),由工傷保險基金支付。 c)一次性傷殘就業(yè)補助金(合同期滿終止、本人提出解除、公司依據(jù)勞動合同法339條解除的),標準:同上,由公司支付。配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(工傷保險基金支付)傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬可享受喪葬補助金、一次性工亡補助金和供應親屬撫恤金的待遇。●備注:本標準所稱薪資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人薪資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。第九章 附則●本員工管理手冊的制定、修改、廢除歸行政部所有。行政部2015年4月1日本人已認真閱讀以上全部內容,將嚴格遵守該員工管理手冊,如有違反之處,愿意接受相應的處罰:61 / 61
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1