貴州某航空機械公司招聘管理制度-閱讀頁
2025-04-27 04:31本頁面
【正文】 ，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。（三） 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。對招聘方法從兩方面評估：（一） 可靠性評估：對某項測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進行評估。（二） 有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。第三十八條 本制度中的一般人員招聘由公司人力資源部負責(zé)解釋，干部的競聘由思想政治部負責(zé)解釋。15 / 25附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計劃 計劃審批發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請預(yù) 審、發(fā)面試通知初試 復(fù)試 甄選 資料核實、體 檢安排 試用 正式錄用招聘評估計 劃招 聘選 拔錄 用評 估附件二：臨時招聘申請表申請部門 ： 申請時間：申請部門 經(jīng)辦人： 負責(zé)人簽字：崗位： 年齡：人數(shù)： 性別：申請內(nèi)容職稱： 學(xué)歷：其它任職資格：申請理由人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審核： 董事會審批：17 / 25附件三：競聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業(yè)人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。三、 適用范圍和對象1. 競聘崗位、條件由公司視具體情況而定。3. 競聘者可以競聘任一符合條件的崗位。五、 競聘條件與資格1. 基本條件認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識；身體健康。（2） 一般應(yīng)具有本公司相關(guān)工作經(jīng)歷。（4） 其他任職資格如學(xué)歷與職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)崗位發(fā)布的競聘公告的界定為準(zhǔn)。競聘委員會的人數(shù)取奇數(shù)，一般為 7 或 9 人。如同期有多個崗位空缺并需進行競聘，則發(fā)布于同一公告中且同時對這些崗位進行以下競聘程序。各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競聘報名表，并就不具備競聘資格者進行剔除，并將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。3. 申請人資格審查公司人力資源部/思想政治部負責(zé)對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。5. 競聘演講、答辯競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。6. 組織考察人力資源部/思想政治部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。8. 就任及儲備公司人力資源部/思想政治部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負責(zé)解釋。此崗位對/ 不對外部候選人開放。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此崗位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的；2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐；5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事；6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該崗位是管理崗位)。公司人力資源部附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話： E —MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 對公司待遇 等要求 元。 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人學(xué)習(xí)簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 個人工作簡歷愛好 及特長備 注 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡
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