金網(wǎng)公司技術(shù)部績(jī)效考核暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】金網(wǎng)公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮動(dòng)部分基本工資崗位工資保險(xiǎn)金績(jī)效考核售前獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提成其它獎(jiǎng)罰二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績(jī)效分（200分）原有績(jī)效分值（100分）此次新增部分（100

2024-09-06 19:45

項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】施工單位項(xiàng)目部管理人員績(jī)效考核辦法項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類(lèi)事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為

2025-04-23 07:02

建筑公司項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：建筑公司項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法 為了有效地加強(qiáng)本工程項(xiàng)目管理，落實(shí)各級(jí)管理人員的工作責(zé)任，公正公平地評(píng)價(jià)每個(gè)項(xiàng)目管理人員業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部員工的主觀能動(dòng)性、工作積極性。提高項(xiàng)目和員工的經(jīng)濟(jì)效益...

2024-11-15 13:21

項(xiàng)目部績(jī)效考核管理辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：項(xiàng)目部績(jī)效考核管理辦法 項(xiàng)目部績(jī)效考核管理辦法 為了實(shí)現(xiàn)公司年度項(xiàng)目建設(shè)戰(zhàn)略計(jì)劃，確保全面完成公司各項(xiàng)工程管理及建設(shè)。根據(jù)《*****公司基建期績(jī)效考核管理辦法》制定本辦法及細(xì)則。 一、...

2024-10-17 20:08

機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱之機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核，是指按照管理權(quán)限，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)局機(jī)關(guān)科級(jí)

2025-05-04 03:47

施工項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】施工項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法（試行）一、目的為加強(qiáng)單位建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理，落實(shí)各級(jí)管理人員工作責(zé)任，合理評(píng)價(jià)施工項(xiàng)目部各類(lèi)人員的工作績(jī)效，順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。二、考核方式分類(lèi)結(jié)合項(xiàng)目施工特點(diǎn),績(jī)效考核分為日常績(jī)效考核和項(xiàng)目周期績(jī)效考核。（一）、日?？?jī)效考核日?？?jī)效考核是指每月以不定期1-3次（包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或本單位領(lǐng)導(dǎo)的抽查、督察）對(duì)項(xiàng)目

2025-04-22 23:12

項(xiàng)目部績(jī)效考核-閱讀頁(yè)

【摘要】范文范例參考項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類(lèi)事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕

2025-07-15 11:18

河南煤礦安全監(jiān)察局績(jī)效考核暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】河南煤礦安全監(jiān)察局績(jī)效考核暫行辦法一、總則第一條為強(qiáng)化目標(biāo)管理，規(guī)范績(jī)效考核工作，推進(jìn)依法行政，促進(jìn)工作落實(shí)，制定本辦法。第二條本辦法適用于對(duì)機(jī)關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條績(jī)效考核是對(duì)機(jī)關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)情況的綜合考核。第四條績(jī)效考核堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、客觀公正的原則。第五條績(jī)效考核

2025-04-22 21:45

某公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起

2025-05-01 02:21

項(xiàng)目部績(jī)效考核指標(biāo)-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：項(xiàng)目部績(jī)效考核指標(biāo) 項(xiàng)目部管理人員績(jī)效考核 一、項(xiàng)目經(jīng)理 1、安全管理： 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及分解 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況：重視安全生產(chǎn)工作；對(duì)管理人員定期的安全考核 項(xiàng)目部安全生...

2024-11-09 12:30

項(xiàng)目部績(jī)效考核表-閱讀頁(yè)

【摘要】XXXXXXX公司項(xiàng)目部績(jī)效考核制度（試行）為貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項(xiàng)目部綜合素質(zhì)和工作效率，真正做到激勵(lì)勤奮、鼓勵(lì)創(chuàng)新，提高員工工作積極性。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定施工項(xiàng)目部績(jī)效考核制度（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”）。一、考評(píng)的目的、用途和方式目的：對(duì)項(xiàng)目部的工作業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)；加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項(xiàng)

2025-07-16 01:25

績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起

2025-05-04 05:34

公司項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核docx-閱讀頁(yè)

【摘要】項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表單位：被考核人：年月日序號(hào)主項(xiàng)內(nèi)容分項(xiàng)內(nèi)容分值評(píng)分備注1工作態(tài)度工作紀(jì)律業(yè)務(wù)素質(zhì)制度執(zhí)行15分，積極主動(dòng)地工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，不推諉扯皮。、早退、空崗、曠工，有事請(qǐng)假。，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。、法規(guī)。

2025-07-28 23:12

日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步完善校院二級(jí)管理體制，指導(dǎo)各院部處室加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教職工的科學(xué)管理，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍優(yōu)進(jìn)絀退，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面提高，根據(jù)績(jī)效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定教職工績(jī)效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨

2025-06-22 01:30

事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法-閱讀頁(yè)

【摘要】中共山西省委?組織?部山西省人力?資?源和社會(huì)保障?廳關(guān)?于?印?發(fā)?《事?業(yè)?單?位?工?作?人?員?崗?位?績(jī)效?考?核?暫?行?

2025-04-22 22:57

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(存儲(chǔ)版)

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(完整版)

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(更新版)

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(專業(yè)版)