某制造公司薪酬制度-閱讀頁
2025-04-24 00:49本頁面
【正文】 預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)異的員工。? 副總和總監(jiān)的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理在年終審議。? 按部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比分配加薪指標(biāo)，部門內(nèi)按績(jī)效排名確定加薪人員。4) 部門員工績(jī)優(yōu)加薪審批程序? 人力資源部根據(jù)各部門在冊(cè)員工人數(shù)、公司調(diào)薪總?cè)藬?shù)指標(biāo)，分配并下達(dá)各部門調(diào)薪指標(biāo)。? 人力資源部審核并匯總各部門《績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 員工職位調(diào)整：1) 確定職位調(diào)整后薪酬水平? 對(duì)照《職位薪酬對(duì)照表》確定員工所在新職位職級(jí)跨度，參考相同職位員工的資質(zhì)和職級(jí)，并結(jié)合該員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能等因素在職位職級(jí)區(qū)間內(nèi)確定薪酬。? 人力資源部根據(jù)《人事調(diào)令》調(diào)整職位變更后員工的工資。? 人力資源部審核通過后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪=基本工資247。 績(jī)效工資按季計(jì)付的薪酬支付方式，績(jī)效工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見《績(jī)效管理制度》 季末/年末工資=月薪+福利+根據(jù)績(jī)效結(jié)果核發(fā)的績(jī)效工資。? 提拔、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。? 考勤扣款根據(jù)考勤制度，員工上午上班遲到，第一次扣40元，以后每次均扣10元，上午下班未打卡扣2元／次；下午上班遲到扣5元／次，下班未打卡扣2元／次，以上未打卡均需出具未打卡證明，否則視為曠工處理，此考勤情況每月由人事管理員提供。? 法定保險(xiǎn)代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。駐外人員、輔助人員、工資包干制人員不扣此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 工資核算資料報(bào)送時(shí)間為了確保工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，要求各部門與工資核算相關(guān)的資料應(yīng)在每月4日前報(bào)給人力資源部勞資核算員，5日上午，勞資核算員將所有工資核算項(xiàng)目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格貼在公布欄處，讓員工核對(duì)、查詢并修改，7日開始不再受理任何行政工資核算資料。如需在本月發(fā)放的，需交納手續(xù)費(fèi)20元。第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整公司將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等外部情況和公司整體經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)薪酬體系進(jìn)行維護(hù)和調(diào)整。2) 調(diào)整方法：調(diào)整個(gè)別職位對(duì)應(yīng)的職等職級(jí)。 調(diào)整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對(duì)應(yīng)的職級(jí)區(qū)間1) 調(diào)整的前提部分系列或系列內(nèi)部分職等職位的市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。3) 調(diào)整的周期/時(shí)間每年底進(jìn)行調(diào)整。2) 調(diào)整的方法? 職級(jí)序列的基數(shù)增加一定金額每一職級(jí)都增加或減少相同金額的工資，不影響各職位對(duì)應(yīng)的職級(jí)和級(jí)差。處于職級(jí)序列表中較高位置的職位薪酬的變化額度會(huì)大于較低職位。 調(diào)整的程序由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部薪酬管理權(quán)限：l 月度基本工資和福利的發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算l 季度、年度績(jī)效考核的組織、匯總和績(jī)效工資核算l 已有職位新入職人員的定級(jí)建議和實(shí)施l 按照總經(jīng)理辦公會(huì)的調(diào)整方案對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整 薪酬審批權(quán)限事項(xiàng)建議審核批準(zhǔn)員工入職定薪人力資源部人力資源總監(jiān)總經(jīng)理績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理員工職位變動(dòng)調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司人力資源總監(jiān)總經(jīng)理體系變化調(diào)薪人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理第四章: 附則第十四條： 解釋權(quán)本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部。第十六條： 生效日期本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)自2003年6月30日起生效，原有方案制度同時(shí)停
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1