某公司薪酬績(jī)效考核制度-閱讀頁(yè)
2025-04-24 00:41本頁(yè)面
【正文】 后期制作員等級(jí)工資如下表所示：等 級(jí)等級(jí)工資（元）初 級(jí)50中 級(jí)150高 級(jí)300備注：等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《百家樂(lè)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；（十三）、沖印中心經(jīng)理公式：工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)崗位工資：1000元/月績(jī)效工資：按照整個(gè)沖印中心平均績(jī)效工資的2倍計(jì)算，具體考核辦法如下：（1）、當(dāng)月出現(xiàn)事故1次，扣1分，樂(lè)捐20元；（2）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)3次，扣業(yè)績(jī)提成100元；（3）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)5次，扣業(yè)績(jī)提成50%；（4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)7次以上，扣業(yè)績(jī)提成80%；（十四）、沖印中心財(cái)務(wù)核算統(tǒng)計(jì)員公式：工資=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)績(jī)效工資平均績(jī)效工資=沖印中心績(jī)效工資總額247。人數(shù) 具體考核辦法如下： 保證帳物相符，出現(xiàn)原料、成品損壞、丟失等現(xiàn)象，扣1分，樂(lè)捐10元，并承擔(dān)損失的50%； 水晶制作單、相冊(cè)制作單要及時(shí)（48小時(shí)內(nèi)）轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)并保證開(kāi)單準(zhǔn)確（必須含原單號(hào)、尺寸、數(shù)量、價(jià)格），延誤、錯(cuò)開(kāi)1次扣1分，樂(lè)捐3元； 入、出庫(kù)單要及時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)，發(fā)現(xiàn)未將入庫(kù)單轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)就出庫(kù)的情況，1次扣1分，樂(lè)捐10元； 成品交接必須在交接單上簽字，漏簽、錯(cuò)簽，1次扣1分，樂(lè)捐10元； 嚴(yán)禁在庫(kù)房抽煙，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，樂(lè)捐20元； 保證安全庫(kù)存量，因庫(kù)存材料供應(yīng)不及時(shí)導(dǎo)致生產(chǎn)不能順利進(jìn)行，影響1次扣3分，樂(lè)捐100元。具體考核辦法：（1）、當(dāng)月出現(xiàn)事故一次，扣1分、樂(lè)捐20元。（3）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)5次，扣業(yè)績(jī)提成50%。（二）、片區(qū)客服經(jīng)理公式：客服經(jīng)理工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)崗位工資：300元/月績(jī)效工資： ，超出部分按照4‰提成。）具體考核辦法如下：2．1回款率（1）、屬于歷史遺留問(wèn)題的死帳、呆帳，如果通過(guò)客服經(jīng)理自身的努力而收回。（2）、業(yè)務(wù)往來(lái)中，在收款沒(méi)有把握的情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由片區(qū)經(jīng)理自主發(fā)生的業(yè)務(wù)，而導(dǎo)致呆帳、死帳，將視具體情況給與扣款處罰。2．2客戶(hù)滿意度①在日?？蛻?hù)服務(wù)工作中，每遭客戶(hù)投訴一次扣1分，樂(lè)捐20元，連續(xù)三次以上遭客戶(hù)投訴公司有權(quán)將該客戶(hù)轉(zhuǎn)交他人服務(wù)；②大客戶(hù)10天內(nèi)、小客戶(hù)15天內(nèi)不與公司發(fā)生業(yè)務(wù)，大客戶(hù)必須10天之內(nèi)出具書(shū)面報(bào)告，小客戶(hù)必須15天之內(nèi)出具書(shū)面報(bào)告，否則發(fā)現(xiàn)1家扣5分，扣200元；2．3其它情況 ①退片未及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，樂(lè)捐10元。 ③廢片登記本中的責(zé)任人與賽爾軟件記錄不相符，一次扣1分，樂(lè)捐5元。 ⑤因?qū)竞笃谥谱鳟a(chǎn)品的工藝流程、制作時(shí)間及產(chǎn)品價(jià)格不熟悉導(dǎo)致與客戶(hù)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，引發(fā)客戶(hù)抱怨，發(fā)生1次扣3分，樂(lè)捐100元；
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