某公司薪資制度設(shè)計-閱讀頁
2025-04-24 00:40本頁面
【正文】 務(wù)等，按下列方式支付津貼： 1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。 3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50%為津貼。 （2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。 5．警衛(wèi)勤務(wù)者 （1）基本工資未滿20000元者 每晝夜間勤務(wù)，350元 每次僅白天勤務(wù)，100元 每次僅夜間勤務(wù)，250元 （2）基本工資超過20000元，未滿25000元者 每晝夜間勤務(wù)，450元 每次僅白天勤務(wù)，150元 每次僅夜間勤務(wù)，300元 （3）基本工資超過25000元以上者 每晝夜間勤務(wù)，500元 每次僅白天勤務(wù)，200元 每次僅夜間勤務(wù)，300元 第三十二條 1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資150%作為休假日勤務(wù)津貼。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補休時，給予計時工資40%的補休津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。五、加薪 第三十五條 1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。 第三十六條 凡去年年底前進入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實施調(diào)薪。 2．年度缺勤日數(shù)達12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算： 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負傷疾病及女性員工 因生育缺勤時，則不予扣除。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日以前仍在公司服務(wù)的員工。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算： 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 （3）缺勤日數(shù)的計算時間從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。 （5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死亡后第一年末。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出局面說明。
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