企業(yè)股權(quán)激勵制度實施細(xì)則-閱讀頁
2025-04-23 11:38本頁面
【正文】 計年度為一個周期。第二十二條 對工作業(yè)績的考核指標(biāo)與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)，通常包括財務(wù)類指標(biāo)，如凈利潤、投資回報率等；經(jīng)營類指標(biāo)，如市場份額，新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等；管理類指標(biāo)，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術(shù)類指標(biāo)，如技術(shù)先進(jìn)性、新品研發(fā)進(jìn)度等。 第七章 激勵基金的管理方法第一節(jié) 激勵基金的授予第二十四條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵計劃激勵崗位名單和本細(xì)則第五章的激勵基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會工作小組建立《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》（見附件2）。在董事會同激勵對象簽訂協(xié)議后，薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中作相應(yīng)記錄。第二十七條 高管人員購買股票的管理：（1） 高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。（2） 由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。（4） 高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（3） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前用激勵基金購買的股票按原計劃執(zhí)行，降職后用激勵基金購買的股票按本細(xì)則第二十八條執(zhí)行。 第八章 信息披露第三十一條 公司董事會依法履行股權(quán)激勵制度的信息披露義務(wù)，董秘具體負(fù)責(zé)實施。 第九章 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理方法第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵對象不再參加當(dāng)年度的《年度計劃》，已轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。第三十四條 激勵對象在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，激勵對象持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，激勵對象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 第十章 附則第三十六條 股東大會授權(quán)董事會制定本細(xì)則。第三十七條 本細(xì)則自董事會審議通過之日起生效。第三十九條 《實施細(xì)則》的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，都須獲得董事會的通過。第四十一條 本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決
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