人力資源管理經(jīng)理及助理招聘流程-閱讀頁(yè)
2025-04-23 08:43本頁(yè)面
【正文】 道人力資源部經(jīng)理1人本科以上學(xué)歷校園招聘人力資源部經(jīng)理助理1人專(zhuān)業(yè)對(duì)口校園招聘本次招聘會(huì)應(yīng)聘合格人數(shù)為：人力資源部經(jīng)理1名、人力資源部經(jīng)理助理1名。招聘工作各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支如表47所示。1． 計(jì)劃招聘3名員工，實(shí)際招聘到3人。3． 錄用比=9/3100%=%。本次招聘工作的招聘完成比為100%，說(shuō)明招聘任務(wù)完成；應(yīng)聘比為500%，說(shuō)明招聘工作宣傳到位，招聘渠道選擇正確；%，說(shuō)明人員選拔經(jīng)過(guò)了充分的比較，保證了招聘工作的質(zhì)量。2． 招聘面試流程科學(xué)合理招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確。3． 基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招聘工作，為企業(yè)發(fā)展提供了人力保障。2． 招聘費(fèi)用超支。招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，可以充實(shí)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（二） 招聘人數(shù)：2人。2． 專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，有一定的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。4． 喜歡挑戰(zhàn)，富有創(chuàng)新精神。三、 招聘流和（一） 收集簡(jiǎn)歷1． 網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，提供《校園招聘職位申請(qǐng)表》下載，并通過(guò)電子郵件的方式收集簡(jiǎn)歷。在宣講會(huì)期間發(fā)放《校園招聘職位申請(qǐng)表》。（二） 簡(jiǎn)歷篩選人力資源部篩選收集到的簡(jiǎn)歷，初步確定候選人名單，并發(fā)布面試通知。初試由人力資源部組織進(jìn)行，重點(diǎn)是考核應(yīng)聘的綜合素質(zhì)。（四） 發(fā)放錄用通知人力資源部配合用人部門(mén)對(duì)參加復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，做出錄用決策。四、 校園招聘評(píng)估人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本次校園招聘進(jìn)行全面評(píng)估，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)以后的校園招聘工
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