裝飾公司管理制度大全-閱讀頁
2025-04-23 04:04本頁面
【正文】 裝飾企業(yè)。擁有非常完善的經(jīng)營管理體系及材料配送服務(wù)。有安徽金大陸集團(tuán)網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)支持、共享域內(nèi)信息。法人：合法經(jīng)營，無不良經(jīng)營記錄，公司凈資產(chǎn)不低于10萬元。 認(rèn)同安徽金大陸集團(tuán)合肥裝飾工程有限公司的企業(yè)文化，以誠信為本，辦企業(yè)不急功近利。有現(xiàn)代服務(wù)意識和團(tuán)對合作精神。 （1）投資與股份所占比例：合作方投入資金（含有形資產(chǎn)凈值） 所占股份為49%；安徽金大陸集團(tuán)合肥裝飾工程有限公司投入資金（包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)）， 所占股份為51%。專業(yè)（家裝行業(yè)）咨詢服務(wù)形式： （1）合作方不須注入金大陸品牌和使用金大陸的商標(biāo)，只須導(dǎo)入金大陸的管理模式和操作流程，或只須導(dǎo)入局部操作流程的服務(wù)形式。 特許加盟形式（子公司性質(zhì)） 將安徽金大陸集團(tuán)合肥裝飾工程有限公司的管理模式、操作流程和企業(yè)商標(biāo)全部導(dǎo)入加盟公司的合作。（五）、 雙方的責(zé)任 安徽金大陸集團(tuán)合肥裝飾公司的責(zé)任：（1）提供CIS企業(yè)統(tǒng)一形象設(shè)計(jì)加盟方享受品牌及無形資產(chǎn)。（3）提供現(xiàn)代化管理模式和經(jīng)驗(yàn)。（5）獲得金大陸裝飾品牌使用權(quán)及授權(quán)證書（6）區(qū)域保護(hù)政策的支持。（8）專業(yè)人員的選聘、推薦和培訓(xùn)。（2）服從總部的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。（4）維護(hù)金大陸集團(tuán)的品牌美譽(yù)度。（二）、員工儀表應(yīng)端莊，整潔： 頭發(fā)潔凈整齊，勤洗、勤剪、勤梳理。指甲不異過長，注意修剪。會見客戶出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手交叉抱在胸前。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓。與同事或客戶交談時(shí)應(yīng)盡量使用普通話，不可在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，口出穢語及不文雅動(dòng)作，如：挖鼻等。中午用餐后，應(yīng)自行將桌面打掃干凈，避免影響他人的工作。1不隨意翻看他人文件、資料等。（五）、員工工作時(shí)間應(yīng)面帶微笑、保持良好的精神風(fēng)貌，不將私人感情帶入工作中。吃零食、化妝。（八）、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。不使用免提鍵，以免影響他人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。 十一、 裝飾公司車輛管理制度（一）、為加強(qiáng)車輛管理，特制定本制度。（三）、車輛應(yīng)由專職司機(jī)駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)盡駕駛?cè)素?zé)任，但不得交無駕照人員駕駛，否則發(fā)生一切后果由專職司機(jī)負(fù)責(zé)，并參照有關(guān)規(guī)定予以處罰。（四）、與車輛相關(guān)的證件、保險(xiǎn)卡等資料由駕駛?cè)藛T保管。（五）、車輛行駛途中應(yīng)注意安全，遵守交通規(guī)則，若違規(guī)罰款由司機(jī)承擔(dān)。杜絕一人一車、一事一車的浪費(fèi)現(xiàn)象。（八）、司機(jī)根據(jù)行車?yán)锍獭r(shí)間，以及用車部門，準(zhǔn)確填寫車輛行駛記錄表，以保證車輛的節(jié)能降耗。（一）、 書面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用 書面獎(jiǎng)勵(lì)（1）通報(bào)表揚(yáng)（2）良好表現(xiàn)（3）優(yōu)秀表現(xiàn)（4）優(yōu)異表現(xiàn)（5）杰出表現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）良好表現(xiàn)100元（2）優(yōu)秀表現(xiàn)300元（3）優(yōu)異表現(xiàn)500元（4）杰出表現(xiàn)800元 獎(jiǎng)勵(lì)特例季度最佳員工評選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評選出一名最佳業(yè)務(wù)員，并頒發(fā)《榮譽(yù)證書》及現(xiàn)金500元予以獎(jiǎng)勵(lì)。（2）敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭者。（4）改進(jìn)工作流程，提高效率降低成本顯著者。（二）、 行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使 行政處罰（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失（4）來重過失（5）惡意過失 經(jīng)濟(jì)處罰（1）輕微過失50元（2）一般過失100元 （3）嚴(yán)重過失200元（4）惡意過失、立即除名 處罰分類（1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。 有下列情形者，給予口頭警告處理
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