薪酬管理大全52-閱讀頁(yè)
2025-04-23 03:26本頁(yè)面
【正文】 福利、保險(xiǎn)等。員工的等級(jí)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。第十八條 等級(jí)工資的用途等級(jí)工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；（二） 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；（三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；（四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（五） 其他基數(shù)。第二十條 工資等級(jí)的確定（一） 工資分級(jí)列等。按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在 100 分和1000 分之間共劃分出 30 級(jí)。（二） 確定初始等級(jí)。（三） 按職稱(chēng)調(diào)整。具體參見(jiàn)附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》第二十一條 等 級(jí)工資的計(jì)算方法（一） 等級(jí)工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn)（二） 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。目前暫定為 5 元/點(diǎn)?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分 3 個(gè)月發(fā)放。年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 年底獎(jiǎng)金基數(shù) * 年度考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司效益確定。第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。若員工聘任職稱(chēng)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱(chēng)系列的工資等級(jí)。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱(chēng)系列的工資等級(jí)。第二十八條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗11 / 17位、職稱(chēng)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。聘任職稱(chēng)的確定以人力行政部制定的《員工職稱(chēng)聘任標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。第三十條 工作年限實(shí)行本方案對(duì)原有工資體系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。（二） 在同類(lèi)崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級(jí)，5年以上（含 5 年）者晉升兩級(jí)。（四） 本方案正式實(shí)施后，不再考慮工作年限對(duì)薪酬的影響。第三十二條 對(duì)于同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的人員，工資按照其主要崗位的 90%加上其它崗位的 30%計(jì)算。第三十四條 未滿一年的員工年底獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在公司任職未滿一年的員工，其間年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：年底獎(jiǎng)金 = 試用期時(shí)間*（16 * 試用期等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12 +轉(zhuǎn)正后時(shí)間 *（16 *等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12試用期時(shí)間與轉(zhuǎn)正后的時(shí)間均以“月”為計(jì)算單位。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為等級(jí)工資與績(jī)效工資?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。13 / 17第三十七條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)公司績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。第九章 協(xié)議工資制第三十八條 設(shè)立協(xié)議工資制的目的設(shè)立協(xié)議工資，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第四十條 協(xié)議工資人才的選拔協(xié)議工資人才的選拔以外部招聘為主。第四十一條 協(xié)議工資人才的淘汰針對(duì)協(xié)議工資內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。第四十二條 協(xié)議工資工資總額不超過(guò)公司工資總額的 5% 。第四十四條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。
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