員工管理綜合手冊-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 掃。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第五十三條 對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常獎勵：對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換會經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實卻由此事后，予以一次性獎勵； 提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的， 予以一次性獎勵。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第五十八條 本手冊各條規(guī)定解析權(quán)屬廠部。二、 負責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。三、 嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。五、 物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。七、 夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。九、 忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不惜故刁難，不以職謀私。員工宿舍管理規(guī)定為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明，整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。二、 住宿員應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。四、 宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。五、 個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。六、 嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。七、 宿舍走廊、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。十、 宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。 違反第9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情1020元。對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀律處分或送交公安機關(guān)
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