中小企業(yè)獎罰管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 22:52本頁面
【正文】 及情況者；1行政人事部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；1工作時間登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導(dǎo)致停產(chǎn)2小時以下者；1汽車駕駛員因違規(guī)導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失在200元以內(nèi)或違反交通規(guī)則造成100元罰款者；1犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)二次者；1一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；1對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；未按任務(wù)指引或未請示上級造成不良影響但情節(jié)輕微者；2溝通不及時造成公司聲譽(yù)不良者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金200元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計二次記大過者予以辭退）：在工作時間睡覺者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；工作時間登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；1工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；1因操作不當(dāng)造成其他同仁工傷的；1汽車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；（本條不影響其他處罰）1汽車駕駛員違反交通規(guī)則，被處200元罰款的；汽車駕駛員違規(guī)導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失在300元以內(nèi)的；1因過失導(dǎo)致停產(chǎn)2小時以上者；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)二次者；2未按任務(wù)指引或未請示上級造成經(jīng)濟(jì)損失300～500元以內(nèi)或不良影響者；2溝通不及時造成公司損失300～500元以內(nèi)者；2私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，未造成后果的；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；2用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊私事者（如：、MSN等）。第二十一條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。獎懲流程：公司各部門管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→行政人事部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→行政人事部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；第二十三條：概念解釋 不及時報告 有以下情況者之一者，屬于不及時報告：1) 當(dāng)事方員工在重大事件發(fā)生時沒有在第一時間向上級報告或事件發(fā)生1小時后才報告；2) 當(dāng)事方員工的直接上級在接到重大事件報告，未立即采取措施處置并向公司正副總經(jīng)理報告或拖延至1小時后才報告。 重大損失或嚴(yán)重受損 有以下情況者之一者，屬于重大損失或嚴(yán)重受損：1) 公司損失達(dá)1萬元及以上；2) 局部停工達(dá)4小時及以上或全廠停工。第二十三條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在行政人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1