公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度]-閱讀頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制 度] 【摘要】 ：□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定， 制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、 ...

2024-09-23 07:43

5篇一：生產(chǎn)型企業(yè)全套管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共31頁(yè) 篇一：生產(chǎn)型企業(yè)全套管理制度 目錄 企業(yè)信息化管理制 度..................................................... ......

2024-09-12 02:28

工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】一.總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度， 特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定...

2024-09-02 18:57

小企業(yè)工資管理制度[合集]-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：小企業(yè)工資管理制度 小企業(yè)工資管理制度 基本工資管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范員工工資餓確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。 第二條本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外...

2024-10-29 00:24

工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：工資管理制度 財(cái)政管理制度 之工資管理 第一條、為了規(guī)范公司工資發(fā)放程序，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，保證員工的情緒穩(wěn)定，提高工作人員的工作熱情，特制定本制度。 第二條、工資的核算： ，核算...

2024-10-10 19:45

公司工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】1公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條工資

2025-06-02 23:11

006工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)：SMP—RMPR—006—00文件名稱(chēng)：工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門(mén)：行政人事中心日期：日期：日期：實(shí)施日期：分發(fā)部門(mén)：各管理中心修訂原因及目的：：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理：工資構(gòu)成工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話(huà)

2025-04-22 04:13

企業(yè)促銷(xiāo)員工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】促銷(xiāo)員工資制度8835手機(jī)網(wǎng)?于?2007-12-1114:14?發(fā)布?【字號(hào)大中小】　　對(duì)于諸位區(qū)域銷(xiāo)售主管來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在面臨的最大問(wèn)題可能就是：如何在確保江山不失的情況下，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升。這方面的工作應(yīng)該是銷(xiāo)售上臺(tái)階的問(wèn)題，筆者所抱的觀點(diǎn)就是：徹底反思原有的銷(xiāo)售思路，調(diào)整銷(xiāo)售策略，強(qiáng)化工作落實(shí)。這項(xiàng)工作中應(yīng)該有一個(gè)很重要的轉(zhuǎn)變

2025-05-04 02:01

職能工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】5/5職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專(zhuān)案方式處理者外均依本制度實(shí)施，第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)

2025-04-23 01:55

技能工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)

2025-04-27 12:56

【管理精品】工資管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成

2025-05-13 08:48

工資管理制度--計(jì)件工資分配管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】第1頁(yè)共3頁(yè)計(jì)件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計(jì)件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2025-06-03 07:17

某某大型生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備管理制度匯編-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)版本B設(shè)備管理制度匯編修改碼0頁(yè)碼1/128某某大型生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備管理制度匯編編號(hào)版本B設(shè)備管理制度匯編修改碼0頁(yè)碼2/128二O一六年七月一日設(shè)備管理?xiàng)l例本

2024-12-01 05:14

大型生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備管理制度全套匯編-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)版本B設(shè)備管理制度匯編修改碼0頁(yè)碼131/131大型生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備管理制度匯編設(shè)備管理?xiàng)l例本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公司設(shè)備的管理?xiàng)l例。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司設(shè)備管理的全過(guò)程。一、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)1.設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)的組成，公司決定成立多元化設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)。、生產(chǎn)

2025-05-01 13:59

大中型生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核制度-閱讀頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表目

2025-06-02 18:34

中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理制度-文庫(kù)吧

中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理制度-wenkub

中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理制度(已修改)

中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理制度(編輯修改稿)