一線員工薪酬管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 22:36本頁(yè)面
【正文】 %↓98%↓95%↓98%↓96%↓98%↓98%↓92%↓92%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓93%↓90%↓93%↓90%↓按實(shí)際合格率計(jì)算85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓第十二條 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由工藝部負(fù)責(zé)編制；隨生產(chǎn)工藝改進(jìn)的變化和引進(jìn)工裝、設(shè)備使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)須及時(shí)修改，以保證工時(shí)定額的科學(xué)及合理性。各工種超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分的工時(shí)按超產(chǎn)工時(shí)單價(jià)核算。（詳見(jiàn)《一線員工崗位績(jī)效工資考核管理辦法》） 考核結(jié)果核算月度考核分?jǐn)?shù)考核評(píng)價(jià)月度應(yīng)發(fā)崗位績(jī)效工資95分（含）以上優(yōu)秀（員工月度考核分?jǐn)?shù)247。100）崗位等級(jí)績(jī)效工資金額80分（含）—89分合格（員工月度考核分?jǐn)?shù)247。100）崗位等級(jí)績(jī)效工資金額60分（含）—69分較差（員工月度考核分?jǐn)?shù)247。 考核周期崗位等級(jí)績(jī)效工資為月度考核，考核成績(jī)與季度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格掛鉤。第六章 工資核算與發(fā)放管理第十七條 考勤的核算一線員工出勤工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司月度應(yīng)出勤天數(shù)和月度應(yīng)出勤時(shí)間計(jì)算，員工出勤時(shí)間不足的，根據(jù)事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的工時(shí)工資扣除。第十八條 工時(shí)計(jì)件制員工的工資核算方法員工工資總收入=基本工資+崗位等級(jí)績(jī)效工資+{計(jì)件工時(shí)工時(shí)單價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量合格率系數(shù)}+補(bǔ)貼工資（工齡工資+技術(shù)職稱(chēng)補(bǔ)貼+超產(chǎn)工時(shí)補(bǔ)貼+法定節(jié)假日加班工資）第十九條 工資數(shù)據(jù)的提交一、工資數(shù)據(jù)的提交制造部各車(chē)間每月10日下午17:00點(diǎn)前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批完成的車(chē)間員工的考勤表、崗位績(jī)效考核表提交至人力資源部考勤文員處審核，計(jì)件工時(shí)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)表提交到公司財(cái)務(wù)部審核；人力資源部考勤文員審核簽批后的員工考勤表、崗位績(jī)效考核表于每月15日下午17:00點(diǎn)前提交到公司財(cái)務(wù)部；財(cái)務(wù)部進(jìn)行員工工資核算，于每月19日前將員工工資表提交至總經(jīng)理
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