技術(shù)人員管理、考核辦法-閱讀頁

【摘要】附件1：中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法（修訂稿）為了加強(qiáng)公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才隊伍，規(guī)范對專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核，以逐步形成競爭機(jī)制，激勵專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學(xué)習(xí)，取得國家承認(rèn)的學(xué)歷，或具有初級及初級以上專業(yè)技術(shù)

2025-04-27 12:54

項(xiàng)目部外聘人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動外聘人員工作積極性，最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機(jī)工程建設(shè)中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》，遵照“誰用人誰負(fù)責(zé)管理”的原則，特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則；2、重點(diǎn)考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照聘用合同和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；3、分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能

2024-08-27 03:34

后勤保障人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院管理，增強(qiáng)醫(yī)院執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，促進(jìn)醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍：后勤保障人員第三條考核原則（一）客觀考評原則?？己苏邞?yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù)，不可意斷妄測。（二）公正考評原則?？己苏卟荒鼙粋€人情

2025-08-10 03:04

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法范本-閱讀頁

【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7

2025-04-24 04:44

財務(wù)部考核標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法-閱讀頁

【摘要】........財務(wù)部考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法考核分?jǐn)?shù)1工作紀(jì)律1、監(jiān)守工作崗位,不準(zhǔn)隨意脫崗（1分）2、不準(zhǔn)串辦公室與他人閑聊（1分）3、不準(zhǔn)上班時間閑聊QQ,禁止玩游戲,看電影（1分）4、禁止

2025-04-22 22:16

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-閱讀頁

【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁...

2025-01-17 03:40

保安人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：保安人員考核辦法 保山市護(hù)邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司龍陵分 公司員工考核辦法(試行) 第一章總則 為全面了解，準(zhǔn)確評估員工工作績效，鼓勵先進(jìn)，助后進(jìn)。通過公平、公正、公開透明考核和相互監(jiān)督...

2024-10-21 06:31

招標(biāo)代理人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：招標(biāo)代理人員考核辦法 工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理專職從業(yè)人員 信用考核辦法 第一章總則 第一條 為提高建設(shè)工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)（以下簡稱招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)）服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)專職從業(yè)人員（以...

2024-11-15 04:38

研發(fā)人員的考核辦法-閱讀頁

【摘要】第18講研發(fā)人員的考核引言?研發(fā)人員的其工作方式、團(tuán)隊運(yùn)作模式、工作績效的表現(xiàn)形式與生產(chǎn)、營銷等其他類別的人員具有很大不同，這也決定了其績效衡量的方式是不一樣的。?相對其他人員，研發(fā)人員考核指標(biāo)的提取、考核方式的確定都有一定難度。一、研發(fā)人員考核難點(diǎn)??研發(fā)人

2025-01-28 12:34

2022風(fēng)電場人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】 ××風(fēng)電場人員考核辦法 ××風(fēng)電場人員考核辦法1、目的規(guī)范風(fēng)電場日常管理與考核，建立和完善本風(fēng)電場的考核機(jī)制，約束員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證風(fēng)電場的正常運(yùn)營，提高風(fēng)...

2025-01-17 02:57

銷售人員業(yè)績考核辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：銷售人員業(yè)績考核辦法 銷售人員業(yè)績考核辦法 第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標(biāo)。 第二條業(yè)績考核的范圍本公司銷售部門所有...

2024-11-15 06:58

公司管理人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果

2025-04-22 20:24

收費(fèi)崗位人員星級管理考核辦法-閱讀頁

【摘要】XX高速公路運(yùn)營管理處收費(fèi)（監(jiān)控）崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費(fèi)隊伍管理，充分調(diào)動收費(fèi)一線職工的積極性，建立長效激勵約束機(jī)制，全面提高收費(fèi)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)行收費(fèi)崗位人員星級考核制，特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實(shí)事求是，公正、公平、公開的原則；2、同崗?fù)?、?yōu)績優(yōu)獎的原則；3、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的原則；4、便于量化、易于操作的原則；

2025-04-30 08:35

公司內(nèi)部人員考核辦法-閱讀頁

【摘要】某公司內(nèi)部人員考核辦法第一條、為了加強(qiáng)公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規(guī)范xxxx管理行為，以xxxx部內(nèi)部人員崗位職責(zé)為依據(jù)，通過對xxxx內(nèi)部人員的成績、工作能力和工作積極性進(jìn)行正確評價，向公司提供有價值的崗位調(diào)整、晉升、特殊報酬以及教育培訓(xùn)等信息，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)提高人員素質(zhì)、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部

2024-10-14 14:14

財會人員績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】財會人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計計算，作

2025-04-30 00:49

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