【摘要】統(tǒng)計技術應用管理程序統(tǒng)計技術應用管理程序1目的本程序旨在利用適當?shù)慕y(tǒng)計技術，分析驗證過程（工序）能力和產品特性，以便掌握問題，提出糾正與預防措施或改善措施，確保產品質量得到有效控制。2范圍本程序適用于公司與質量管理體系有關的統(tǒng)計活動。3引用文件Q/《統(tǒng)計過程控制程序》Q/《顧客滿意度管理程序》Q/《產品質量先期策劃程序》Q
2025-04-23 02:33
【摘要】3/4山東臨沂發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準Q/綜合計劃管理專責人工作標準1999-10-10發(fā)布
2025-07-08 23:14
【摘要】63/64物業(yè)的維修管理物業(yè)的維修管理是物業(yè)管理中的基礎性工作。它包括兩大部分內容，其一為房屋的維修管理，其二為房屋設備管理。物業(yè)的維修管理對象是物業(yè)本身，其管理的目的是為了物業(yè)的保值和增值。&FepQ??一、房屋維修管理^??房屋維修管理又稱房屋修繕管理，它是指物業(yè)管理機構的房屋管理與修繕部門對其所經(jīng)營管理的房
2025-05-03 13:27
【摘要】/ 某（控股）集團有限公司 購物中心職位說明書文件編號：公司購物中心職位名稱商務總監(jiān)職位代碼直接上級總經(jīng)理平行職位下屬職位招商事務部經(jīng)理任命方式集團總經(jīng)理直接任命工作目標負責購物中心的策劃分析和招商方案的擬訂，領導招商市務部完成招商活動工作描述職位主要職責參與程度工作時間業(yè)務管
2024-08-22 10:45
【摘要】商場考勤管理規(guī)定第一條 為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條 員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點；中班——15:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。第四條 商場職工一律實行上下班打卡登
2025-04-24 06:45
【摘要】北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質量體系程序Q/CX1101檢驗、測量和試驗設備控制程序北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質量體系程序檢驗、測量和試驗設備控制程序Q/CX1101共5頁第1頁1目的對檢驗、測量和試驗設備（含器具、工裝模具及生產檢測共用設備）進行有效
2025-04-24 00:44
【摘要】中華人民共和國礦山安全法? （１９９２年１１月７日第七屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）??第一章總則 第一條為了保障礦山生產安全，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，促進采礦業(yè)的發(fā)展，制訂本法?！ 〉诙l在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域從事礦山產資源開采活動，必須遵守本法。
2025-07-09 05:26
【摘要】3/3營銷服務部資材采購崗崗位說明書崗位名稱資材采購崗崗位編號所在部門服務部崗位定員1人直接上級服務部部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責營銷包裝資材采購工作職責與工作任務:職責一職責表述：調配物資，滿足生產需要工作時間百分比：24％工作任務負
2025-04-27 08:26
【摘要】業(yè)務發(fā)展部經(jīng)理職位說明書崗位名稱業(yè)務發(fā)展部經(jīng)理崗位編號所在部門業(yè)務發(fā)展部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級焦炭業(yè)務主管，乳清粉、原料藥業(yè)務主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責概述：負責業(yè)務發(fā)展部各項制度的建設和完善工作組織收集、整理、分析市場信息和，各種和平共處客戶信息，組織下屬進
2025-06-14 00:45
【摘要】23/24人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。□主辦 第三條人事作業(yè)負責單位
2025-04-28 03:19
【摘要】/銷售分公司銷售管理部倉庫包裝員崗位說明書崗位編號： 崗位名稱銷售管理部倉庫包裝員所屬部門銷售分公司銷售管理部直接主管銷售管理部倉庫主任直接下屬編寫日期2002年2月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)銷售分公司的各項目標，促進本部門銷售管理工作的開展，在銷售分公司目標和相關規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本部門主任開展工作，完成公司下
2025-04-23 06:06
【摘要】5/6蘇州供電公司計量中心部門職責說明1部門目標根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，對公司的計量工作實施監(jiān)督管理，為公司提供符合國家質量標準的計量器具。2部門主要工作內容說明內容1.計量專業(yè)管理§專業(yè)基礎管理m依據(jù)國家、行業(yè)的計量法律、法規(guī)，制定、健全各項計量管理制度、程序，組織實施計量管理工作m組織制訂公司計量工作規(guī)劃（包括計量工作發(fā)展規(guī)
2025-04-27 08:22
【摘要】部門經(jīng)理十九條一、本部門商品定貨流程：各部門根據(jù)商品近期銷售情況和庫存數(shù)量，填寫訂貨單，傳至經(jīng)貿部。經(jīng)貿部根據(jù)全公司的情況調控訂貨。二、部門商品到貨流程接貨：要先看貨單，然后按型號、數(shù)量收貨，檢查贈品，核查無誤后簽字；三、本部門返殘流程:商品殘機退殘機庫，庫管根據(jù)殘機確認程序填寫殘機單，殘機單應注明品牌、型號、殘疾原因，并在外包裝上注明具體位置；返殘時需開調票，由前臺人員
2025-05-01 13:52
【摘要】制度名存貨清查情況報告電子文件編碼GLWA090頁碼2-1關于清查產成品存貨情況的報告××市紡織工業(yè)局：按照市局的部署，我廠從××××年11月12日開始，對產成品存貨進行了全面清查。經(jīng)過20天的認真查核，已認定的產成品盤虧、報廢損失為40949元，%；扣除盤盈5314元，凈損失額為35635元，%
2025-04-23 00:44
【摘要】/職位說明書——薪酬福利專員基本情況職位名稱薪酬福利專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的組織實施員工績效考核，實現(xiàn)員工薪酬福利內外部公平工作職責1.建立和完善公司薪酬福利管理制度2.提高員工滿意度和凝聚力3.實現(xiàn)人工成本合理化4.幫助下屬公司提高人力
2025-04-24 06:24
鄂ICP備17016276號-1