公司日常管理制度-閱讀頁
2025-04-22 20:23本頁面
【正文】 假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。1）工作滿兩年，每年帶薪休假時(shí)間為 52）工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為 73）工作滿四年者，每年帶薪休假時(shí)間為 94）工作滿四年以上六年以內(nèi)者，每年帶薪休假 125）天。病假因病需治療或修養(yǎng)可請(qǐng)病假，病假時(shí)間每年累計(jì)不得超過 304.無薪假5.帶薪假期（）天婚假工作不滿一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的 3（）天婚假。再婚的可享受法定婚假?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。．喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假 37（）產(chǎn)假天，晚婚晚育增加 15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明） ，哺乳期每天小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）28.婦女節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕）二、活動(dòng)1.2.3.三、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司所有正式員工均參加社會(huì)保障部門規(guī)定的險(xiǎn)種，包括：1.醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)5.住房公積金注：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日開始交納五險(xiǎn)，入職滿一年給予交納住房公積金。月公司統(tǒng)一組織。轉(zhuǎn)正后員工可享受 200/元月、話費(fèi)補(bǔ)貼元月、全勤200/2.第三部分1.表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；3.班時(shí)間如無急事不允許打與工作無關(guān)的電話。電帶耳麥、玩游戲；只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時(shí)解決問題。每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，到前臺(tái)登記簽名方可領(lǐng)取。每位員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。（互聯(lián)網(wǎng)） 。：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。、網(wǎng)絡(luò)的配置。IPDNS，如 U。四、數(shù)據(jù)安全本公司的系統(tǒng)相連。如果用戶離開計(jì)算機(jī)超過 20，必須確定其來源是否安全，對(duì)于來源不明的郵件，一律直接刪除。，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。，定期進(jìn)行查殺病毒處理，及時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。員工獎(jiǎng)懲一對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則?？偨?jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。二《濟(jì)南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司獎(jiǎng)懲制度 》
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