公司出勤管理制度-閱讀頁
2025-04-22 20:17本頁面
【正文】 月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；計劃生育假（人工流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)）按有關(guān)規(guī)定或醫(yī)院證明休假。5. 女員工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動和勞動保護，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工懷孕5個月以上視情況可調(diào)換合適工種或安排產(chǎn)前休假。其規(guī)定時間如下：(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第8個月，可享受2天假期。7. 女員工在法定產(chǎn)假前的產(chǎn)前假按當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助；產(chǎn)假后至哺乳期滿期間，如個人提出繼續(xù)休假，則按當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助。(六) 年休假：公司員工工齡滿1年者，可按國家有關(guān)規(guī)定享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，員工不享受當年的年休假：1. 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。3. 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。已安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，或雖未書面提出但無正當理由無故不休年休假的，公司不支付未休年休假工資，也不再另行安排年休假。折算方法為：（當年度在單位剩余日歷天數(shù)247。解除或終止勞動合同人員在解除或終止前應休完應休年休假。 具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。第十五條 加班根據(jù)實際需要安排加班的，如實填寫《加班申請登記表》（附件三），每月加班情況由部門造冊登記并由人力資源部核實，加班補休及加班費發(fā)放按《中華人民共和國勞動法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 考勤員在記錄員工出勤情況時，應確保填寫內(nèi)容真實、準確、不得涂改、涂消，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂消的，經(jīng)核實，扣罰考勤員200元/人次。員工曠工，考勤員未及時匯報的，經(jīng)核實，扣罰考勤員 50元/人次。第二十條 考勤資料的審核、管理工作由人力資源部負責，考勤表應長期保存，以備核查。第二十二條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。附件二：XXXX公司請假申請表姓 名所在部門請假類別請假事由請假時間部門意見 年 月 日人力資源部意見 年 月 日分管領導意見 年 月 日主要領導意見 年 月 日銷 假1. 普通員工請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審批，5天以上（含5天）的經(jīng)部門負責人及分管領導批準后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審批，3天以上經(jīng)部門負責人、分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人請假在1天內(nèi)的由分管領導審批，1天以上經(jīng)分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批。3. 休假結(jié)束后到部門及人力資源部進行銷
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