從專(zhuān)業(yè)人才走向管理質(zhì)問(wèn)-閱讀頁(yè)
2025-04-22 12:03本頁(yè)面
【正文】 和角色認(rèn)知上的障礙的是A 親力親為 B 強(qiáng)將手下必弱兵 C 追求技術(shù)完美 D 不打無(wú)準(zhǔn)備之仗 第11題： 對(duì)于工作，管理人員通常A 沒(méi)有制定明確的目標(biāo)，工作中隨機(jī)應(yīng)變 B 追求事事具備 C 完成一件再去做另一件 D 對(duì)于所有關(guān)鍵要素都要齊頭并進(jìn) 第12題： 如果每次重復(fù)一個(gè)行為都沒(méi)有所得，在以下那種情況下不會(huì)放棄繼續(xù)這一行為A 行為人智商過(guò)低 B 行為需要付出的努力很小而可能的回報(bào)很高 C 行為人智商過(guò)高 D 以上都正確 第13題： 下列不屬于需要技術(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的時(shí)代原因的是A IT業(yè)迅速發(fā)展、規(guī)模壯大 B 客戶需求多元化 C 知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化的日趨明顯 D 技而優(yōu)則管 第14題： 下列工作中應(yīng)優(yōu)先處理的是A 舉行例會(huì) B 完備大客戶的相關(guān)資料信息庫(kù) C 陪客戶打高爾夫 D 處理報(bào)銷(xiāo)單據(jù) 第15題： 下列不屬于發(fā)展優(yōu)勢(shì)的要求的是A 關(guān)注并充分利用下屬的優(yōu)點(diǎn) B 改正下屬的缺點(diǎn) C 安排下屬去做他們擅長(zhǎng)有優(yōu)勢(shì)的工作 D 以表?yè)P(yáng)員工的成績(jī)作為工作重點(diǎn) 7 /
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