【人力資源】盛彤實業(yè)人員招聘制度-閱讀頁
2025-04-22 07:32本頁面
【正文】 發(fā)布時間應不少于五個工作日；特殊情況，經行政總監(jiān)或者總經理批準，發(fā)布時間應不少于三個工作日。下屬員工如能成功獲聘新的職位，將作為部門總監(jiān)績效考核指標中的加分項目，以表彰其在為公司培養(yǎng)人才方面的成績。4．3．2 篩選結果將告知用人部門總監(jiān)，并落實面試時間。4．4．2 面試小組由人事主管、未來的直接上級、用人部門總監(jiān)或其指定代表組成。4．4．3 用人部門面試負責人在面試后填寫《面試評估表》，該表將隨應聘人員簡歷、《內部員工競聘申請表》或《應聘人員登記表》及相關資料交由人事主管存檔。4．5 錄用4．5．1合格的應聘人員將被錄用到公司新職位工作。4．6 報到4．6．1 若擬聘人員是內部員工，人事主管將填寫《員工變動表》，按照員工變動手續(xù)辦理，員工必須根據《轉職/離職手續(xù)記錄單》和《工作交接清單》辦理完原職位所有的交接手續(xù)后方可到新部門報到。4．6．3 新員工上班之前均需參加職位培訓。 培訓部門安排入職培訓，用人部門安排新員工職位
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