某有限公司員工獎懲實施細則培訓-閱讀頁
2025-04-21 04:00本頁面
【正文】 位，躺臥、睡覺者；9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。13．連續(xù)兩個月的績效考核結果為E者。第十九條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二十一條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向人力資源部和部門主管報告。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十四條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第二十六條 處分的工作流程：1．員工舉報或部門提議；2．人力資源部組織調(diào)查；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部下發(fā)《獎懲通知單》（受處分當事人）；5．懲處檔案由人力資源部存檔。第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經(jīng)濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經(jīng)濟處罰。第五章 附則第二十九條 本實施細則由人力資源部負責制定、修訂，并負責解釋。附：表1員工獎懲申報表 編號：姓 名所在部門時 間獎懲原因獎懲類型□通報表揚□獎勵獎金□帶薪休假□帶薪培訓□提薪升級□提升職位□警告□通告批評（經(jīng)濟處罰）□辭退□降薪降級部 門意 見公司總經(jīng)理審批人力資源部意見注：此表為一式二份，人力資源部、財務部各執(zhí)一份。蕪湖市福海國際家具有限責任公司二○○四年四月十七日發(fā)：各部門送：各部長報：呈：董事長、王總印發(fā)份數(shù)： 份 其中存檔1份10 /
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