【正文】 元，另外每人還能因?yàn)橹狄拱喙潭ǖ哪玫?50元的津貼。公司負(fù)責(zé)人拒絕王某要求，聲稱勞動(dòng)合同怎么約定就怎么執(zhí)行。問(wèn)題：公司的做法是否合法，為什么？【參考結(jié)論與法理分析】 （1）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。 （2）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。公司每月支付給除王某以外其他保安人員250元的夜班津貼，也應(yīng)該另行支付給王某。2001年9月試用期即將屆滿，工人們要求轉(zhuǎn)正后工資漲到300元。工人們只得同意。于是工人們向公司要求將工資漲到每月每人300元。所以拒絕了工人的要求。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，建筑公司將食宿費(fèi)用計(jì)入最低工資是違反我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的要求是不合法的。此外，建筑公司還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)建筑公司還應(yīng)當(dāng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用其為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。（2）收取抵押金的行為違法，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（4）如果用人單位發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，必須是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，才可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同?！保已娱L(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付也有規(guī)定：⑴ 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；⑵ 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬；⑶ 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。（7）合同的約定違法無(wú)效，在無(wú)效條款上承擔(dān)違約金沒(méi)有依據(jù)。關(guān)于婦女節(jié)放假期間女職工工資問(wèn)題，勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。因此婦女節(jié)時(shí)，從人性化和企業(yè)和諧氛圍出發(fā)，企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)日活動(dòng)。如果企業(yè)實(shí)在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業(yè)只需按正常上班支付女職工工資，而無(wú)須額外支付加班工資。加班專指在節(jié)假日工作，而加點(diǎn)是指在普通工作日，八小時(shí)以外的工作。 　　加點(diǎn)工資———。 休息日加班工資———2倍。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 問(wèn)題三：工資基數(shù)怎么算？　　加班工資中所指的基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)呢？ 不一定是你的全部收入！ 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形： 第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對(duì)較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒(méi)有包括所有工資項(xiàng)目。 第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 [關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。[原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第55條解釋]。所以，下次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘了談?wù)劶影喙べY計(jì)算基數(shù)喔。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！鲂r(shí)工資：日工資除以8 　　注意加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的，以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法。 日工資：月基本工資/加班天數(shù)；計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)；綜合工時(shí)工資：超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，一律按150%執(zhí)行。　　■167以上，203以下 　　按勞動(dòng)法的規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，在此之上的工作時(shí)間就屬于加班了。 　　但同時(shí)，每月加班時(shí)間應(yīng)在36小時(shí)之內(nèi)，因此每月的總工作時(shí)間應(yīng)在203小時(shí)之內(nèi)。 　　■N倍工資公司定 、2倍、3倍都是法定標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)N倍工資就看公司對(duì)員工的關(guān)懷啦。職工工資變動(dòng)后，也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更，嚴(yán)格地說(shuō)，雙方應(yīng)該及時(shí)地對(duì)合同中的工資條款作書(shū)面變更，但實(shí)際工作中職工增資后立即變更勞動(dòng)合同工資條款的情況非常少。 [確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的一些具體方式] 第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。 第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。 第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。另外，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，不同收入水平的職工對(duì)于自身閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也是不一樣的，高收入職工對(duì)于閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也較高，如果不能按照職工的實(shí)得收入計(jì)算其加班費(fèi)，特別是加班收入嚴(yán)重偏低時(shí)，職工會(huì)認(rèn)為他加班所得與閑暇價(jià)值相比明顯“不值”，就會(huì)削減其加班意愿，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班本來(lái)就需征得員工的同意。但單位在計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資時(shí)，卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％來(lái)確定加班工資基數(shù)。 現(xiàn)象二：?jiǎn)挝蛔远ǖ募影喙べY標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn) 奉賢區(qū)某木材加工廠規(guī)定，如果單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元／小時(shí)計(jì)發(fā)，從管理人員到一般勞動(dòng)者概莫例外，單位覺(jué)得這樣的做法非常公平。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的，而且該單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。營(yíng)業(yè)員們只好希望自己在過(guò)節(jié)時(shí)不要被安排到加班。 現(xiàn)象四：以勞動(dòng)合同約定為由，不支付加班工資 寶山區(qū)某銅材廠在與員工訂立的勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)挝粚?shí)行“做六休一”制，員工每天8小時(shí)，周日休息。公司以為自己是依勞動(dòng)合同辦事，不存在違法。因此，勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)休息兩天，即使勞動(dòng)合同上有約定也是違法的，此約定無(wú)效。 現(xiàn)象五：錯(cuò)誤折算加班工資 閔行區(qū)某服裝廠因?yàn)樯a(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，定單要求又緊，常常發(fā)生加班現(xiàn)象。 點(diǎn)評(píng)：。300％