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招警考試面試技巧點撥-閱讀頁

2025-04-10 00:38本頁面
  

【正文】 3 ^。如果回答為“剛上任,應體現(xiàn)‘三把火’的特點,為樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”,則是錯誤的。 U8 C$ I! I a: L% V: w  對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點,明確從哪幾個方面來說明面試考題,思考準備時理清思路,要點準確,要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜,要直截了當、重點突出。 ?  如面試題:“你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何處理?”思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真研究,領會實質,把好政策關。三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。 {  有很多面試題的回答要求辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對化,大多應采用辯證的觀點去評析,防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。 U0 m。 F  如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題,不應簡單地肯定或否定。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,經考察、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格,應感化、激勵被用者,促其產生“士為知已者死”的精神狀態(tài)。4 f, J( k7 J5 {* U% F  四、答案的圓滿性2 ~8 {, v \2 Q  回答問題誰都想答得完善些、圓滿些,使其盡量不漏要點,以提高成績。5 Mamp。 F7 z }! R  如面試題:“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉?!被卮疬@個題,當然主要是領導干部應該品行端正,作風正派。1 { ramp。 L。 e5 l5 F: B7 z  面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題后的思考準備中,首先要求思維的邏輯性,然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性要求層次清晰條理分明,前后銜接緊密,表述前后呼應,依此作答才好征服考官。二要再全面分析自己意見的正確性和可行性。四是經過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題,可向上級反映。+ E2 p7 ?2 ^2 ^ A+ t: k  六、見解的創(chuàng)新性5 T0 Z1 oamp。 f39。 z5 F  面試的答問,在思考準備時,應以新的觀念推出新的思路,在新的形勢下,摒棄老一套的慣性做法,提出新的見解,讓考官眼前一亮,以助自己在眾多考生中脫穎而出。 C* L e6 。對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗,再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。(2)合理用人,各盡其能。(4)定編定崗,引進競爭機制。+ e t8 ~* y4 ~,   七、理論的深刻性0 }0 t8 x7 O2 d( r7 O4 E R  面試答問本身就有理論測試的特性,回答問題應該有一定的理論高度,比方說,回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策,或是國家法律法規(guī),或是名人名言,或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,才能更好地引經據(jù)典,綜合升華,論證問題。但要因情況而異,不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行末位淘汰制,然后實施競爭機制,未嘗不可。! n( f! _+ r。 V5 q+ V+ T分享到空間 轉播到騰訊微博 分享0 收藏0 7 / 7
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