xx銀行團委青年思想狀況調(diào)查問卷-閱讀頁
2025-04-09 12:08本頁面
【正文】 D內(nèi)部等級差距太大 E 不希望有差別 其他(請注明)：________1除薪酬外，你最看重的是什么？ A、能力鍛練和提高 B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感 E、職務(wù)提升 其他 1 你認(rèn)為是否有必要對員工的工作進行考評？A 非常必要 B 必要 C 沒必要 D 無所謂 如選擇C或D，請回答：不喜歡考評的原因在于 1現(xiàn)行的績效考核制度是否激勵你積極地工作？A明顯 B較明顯 C一般 D有作用如選擇D，請回答：沒有激勵的原因在于（ ） A獎金掛鉤力度不大 考核指標(biāo)不合理 考核過程不公正 1 你是否清楚“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實”核心價值觀的具體內(nèi)容和行為要求。 有關(guān)文化學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的情況： A．2001年以來6月份以來，您參加過多久文化學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)？ （1）□60天以上 （2）□31—60天 （3）□11—30天 （4）□1—10天 （5）□沒有參加過 您自己目前的知識水平和業(yè)務(wù)能力與您所從事的工作是否相適應(yīng)？ （1）□超過工作的要求 （2）□完全適應(yīng) （3）□基本適應(yīng) （4）□不太適應(yīng) （5）□很不適應(yīng)就您個人的發(fā)展而言，除了自身的努力之外，最理想的部門環(huán)境是：（1）□平等、公正的競爭機會 （2）□上級領(lǐng)導(dǎo)的器重（3）□單位提供學(xué)習(xí)進修的機會 （4）□較多的信息渠道（5）□和諧的人際關(guān)系 （6）□其他（請寫明） 在下列哪幾種情況將是最有效的激勵方式，使您工作干勁十足？（限選三項）（1）□獎金福利很高時（2）□領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心時（3）□同事高度評價時（4）□自己能做主時（5）□干好干壞差別很大時（6）□工作富有創(chuàng)造性時 （7）□干不好會被解聘時（8）□很有可能提拔重用時 以所在的單位為參照，假設(shè)您重新選擇工作，您考慮的首要因素是： (1)□收入 (2)□穩(wěn)定有保障 (3)□清閑舒適 (4)□職業(yè)的社會聲望 (5)□實現(xiàn)自我 (6)□工作地點近便 (7)□其他（請寫明） 在工作中，您個人的危機感來自：（1）□下崗（失業(yè)）（2）□減薪（降低收入）（3）□社會保障缺失（4）□沒有危機感 （5）□其他（請寫明） 您最需要解決的與工作有關(guān)的問題是：（1）□加薪（2）□升職（3）□調(diào)整崗位（4）□更新知識的機會與時間（5）□休假（6）□社會保障（7）□其他（請寫明） 您認(rèn)為決定成功的最重要的因素是什么？（最多可選二項）（01）□健康 （02）□文化水平（03）□處理人際關(guān)系的能力 （04）□勤奮，有恒心 （05）□品德（06）□外貌 （07）□親友和家庭的社會背景（08）□創(chuàng)新能力 （09）□機遇 （10）□運氣 （11）□領(lǐng)導(dǎo)的重視和使用 （12）□擁有較多金錢 （13）□個人的不懈奮斗 （14）□其他（請寫明） 在金融體制改革全面推進的情況下，您準(zhǔn)備如何應(yīng)對？ （01）□努力工作，保住現(xiàn)有職位 （02）□努力學(xué)習(xí)，多掌握工作技能，增加競爭力 （03）□盡量提高自己的學(xué)歷 （04）□什么工作都準(zhǔn)備干 （05）□做點兼職工作，為以后做準(zhǔn)備 （06）□更好地表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意 （07）□準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè) （08）□留意市場需求動向 （09）□廣交朋友，擴展自己的社會關(guān)系 （10）□說不清 （11）□其他（請寫明） 六、其它：意見和建議調(diào)查到此結(jié)束，再次謝謝您的合作！您對本次調(diào)查還有什么意見和想法，請寫在下面的空白處12 / 12
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