經(jīng)干院調(diào)查問(wèn)卷-閱讀頁(yè)
2025-04-09 07:12本頁(yè)面
【正文】 受__________________________________23. 目前學(xué)院全部崗位的崗位工資1)是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的； 2)通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的；3)不確定； 4)管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的； 5)完全沒(méi)有任何依據(jù)如果選擇4或5，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受__________________________________24. 學(xué)院薪酬管理制度的執(zhí)行1)非常嚴(yán)格； 2)比較嚴(yán)格； 3)不確定；4)執(zhí)行的比較差； 5)管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人遵守如果選擇4或5，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受__________________________________25. 在過(guò)去一年中，您獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)1)非常多的機(jī)會(huì)； 2)較多這樣的機(jī)會(huì)； 3)不確定；4)較少； 5)完全沒(méi)有如果選擇4或5，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受__________________________________26. 您的薪酬與您的業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)程度1)關(guān)聯(lián)度高； 2)關(guān)聯(lián)度高但反饋慢； 3)關(guān)聯(lián)度一般； 4)無(wú)關(guān)聯(lián)； 5)關(guān)聯(lián)度低您認(rèn)為您應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠甏笾率嵌嗌伲涸滦剑撸撸撸撸? 年薪＿＿＿＿＿ 27. 您對(duì)下列哪些學(xué)院為員工提供的福利感到滿意：1)醫(yī)療； 2)住房； 3)子女教育； 4)養(yǎng)老； 5)實(shí)物其他（請(qǐng)注明）： __________________________________ 28. 對(duì)于學(xué)院提供的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，您感到：1)機(jī)會(huì)很多，內(nèi)容非常豐富 2)機(jī)會(huì)很多，但內(nèi)容不夠豐富3)機(jī)會(huì)較多，內(nèi)容豐富 4)機(jī)會(huì)較多，但內(nèi)容不夠豐富5)機(jī)會(huì)較少 6)機(jī)會(huì)很少 其他（請(qǐng)注明）：__________________________________ 29. 下列哪些選項(xiàng)是您加盟學(xué)院的原因：1)薪酬具有吸引力； 2)員工福利比較好；3)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比較多； 4)發(fā)展空間比較大；5)工作環(huán)境較為寬松其他（請(qǐng)注明）：__________________________________ 十一、經(jīng)干院的績(jī)效管理1. 您是否做過(guò)個(gè)人績(jī)效計(jì)劃： 是 □ 否 □ 如果做過(guò)個(gè)人績(jī)效計(jì)劃，依據(jù)是：1)崗位說(shuō)明書(shū)； 2)上級(jí)主管的要求； 3)您自身的發(fā)展要求； 4)其它____________________ 2. 在您需要完成的年度目標(biāo)中，按重要性列出3～5項(xiàng)指標(biāo)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 其它建議需要列示的重要指標(biāo)：__________________________________________ 3. 對(duì)于每次績(jī)效考評(píng)的結(jié)果上級(jí)主管是否向您反饋： 是 □ 否 □ 如果反饋，采取何種形式：1)舉行面談； 2)提供書(shū)面評(píng)語(yǔ)； 3)允許您去人力資源部尋求相關(guān)資料；4)其它____________________4. 您認(rèn)為對(duì)您進(jìn)行考評(píng)的各指標(biāo)是：1)具體的； 2)可測(cè)量的； 3)經(jīng)過(guò)與您協(xié)商的； 4)可達(dá)到的； 5)需要在一定時(shí)間內(nèi)完成的； 6)其它____________________ 5. 在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，您是否及時(shí)與上級(jí)主管溝通1)由于某種原因未能及時(shí)與上級(jí)主管溝通；2)及時(shí)向上級(jí)主管反饋，但沒(méi)有得到指導(dǎo)和支持；3)及時(shí)向上級(jí)主管反饋并得到了指導(dǎo)和支持6. 在績(jī)效考核中，如果您覺(jué)得考核結(jié)果不公平，通常的解決方式1)與上級(jí)主管溝通，讓他知道您的疑問(wèn)，他給予了針對(duì)性的解釋?zhuān)⒉扇∠鄳?yīng)措施，直到您滿意；2)與上級(jí)主管溝通，讓他知道您的疑問(wèn)，他給予了針對(duì)性的解釋?zhuān)⒉扇×艘欢ǖ拇胧X(jué)得不服卻沒(méi)有其他更好的解決途徑；3)與上級(jí)主管溝通，讓他知道您的疑問(wèn)，他給予了針對(duì)性的解釋?zhuān)芊窠邮芩筒还芰耍?)您不滿意，向人力資源部投訴，由人力資源部協(xié)調(diào)解決；5)其它____________________7. 您的上級(jí)主管給您分配任務(wù)時(shí)，是否與您溝通：是 □ 否 □ 如果進(jìn)行溝通，他將會(huì)告訴您：1)本年度的主要工作任務(wù)；2)他將如何判斷您的成功；3)如果一切順利的話，您應(yīng)該何時(shí)完成這些任務(wù)；4)您完成任務(wù)時(shí)有哪些權(quán)力，哪些職責(zé)是最重要的以及哪些是次要的；5)您工作的好壞對(duì)部門(mén)和學(xué)院有什么影響；6)他如何幫助您完成您的工作；7)您和他將如何克服障礙；8)您是否需要學(xué)習(xí)新技能以確保完成任務(wù)，這些新技能是什么；9)您和他在年中就工作任務(wù)問(wèn)題進(jìn)行溝通，以便了解工作進(jìn)展的最新情況和應(yīng)防止出現(xiàn)的問(wèn)題8. 您認(rèn)為績(jī)效考評(píng)中不公正的地方來(lái)自1)績(jī)效考評(píng)人員的偏見(jiàn)；2)參與績(jī)效考評(píng)的人員的選定程序；3)無(wú)人對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)與督察；4)考評(píng)人員與被考評(píng)人員之間互相不了解、互相不信任；5)未考慮一些客觀因素的影響；6)其它____________________9. 您認(rèn)為學(xué)院目前的業(yè)績(jī)考核方法：1)非常公正； 2)公正； 3)一般； 4)不公正； 5)極不公正如果選擇4或5，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受__________________________________10. 關(guān)于學(xué)院的發(fā)展重點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，通常情況下您與上級(jí)主管能夠達(dá)成共識(shí)的程度是：1)90%以上
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