護理工作中的人際關(guān)系-閱讀頁
2025-03-08 23:28本頁面
【正文】 andfullofpivotalofinhealthsystem.【 A1型題 】的上下位之分，旁觀者能迅速分辨，稱為（ ）A. 完全性心理方位 B. 內(nèi)隱性心理方位 C. 服從性心理方位 D. 權(quán)威性心理方位 E. 外顯性心理方位 答案： E【 A1型題 】，獲得心理上的 愉快及滿足感，此種吸引稱為 ( )A. 相近吸引 B. 相悅吸引 C. 相容吸引 D. 相補吸引 E. 相似吸引答案： B【 A2型題 】，男， 56歲，中風后右側(cè)肢體癱瘓，護士要求家屬配合 患者 多做下肢活動鍛煉，而患者 認為 自己難以配合，只想依靠治療 解 決 問題。 C. 因權(quán)益差異而產(chǎn)生的關(guān)系問題 E. 因定位不當而產(chǎn)生的關(guān)系問題 答案： B2. 一般認為，德國人一絲不茍，美國人開放進取，英國人彬彬 有 禮，這是社會認知中的（ ） 患者恢復(fù)期，護患關(guān)系的模式應(yīng)為（ ）A. 主動 被動型 B. 指導 合作型 C. 共同參與型 D. 服務(wù) 指導型 E. 協(xié)作 合作型答案： C7. 甲乙兩人為同一單位同事，相互間較為信任，交往模式為禮 尚 往來，會主動向?qū)Ψ教峁椭?，但有回報的期望，其心?距離 為（ ） A. 正四級 B. 正三級 C. 正二級 D. 正一級 E. 負一級 答案： C8. 甲乙兩人為同一單位同事，且甲為乙的領(lǐng)導，在日常工作中 ，乙 尊重甲的意見，且能照辦，若持有不同的看法，一般以 委婉的方 式提出，其心理差位為（ ） A. 微弱差位 B. 顯著差位 C. 超強差位 D. 中強差位 E. 超弱差位 答案： D9. 甲乙兩人為同一單位同事，且甲為乙的領(lǐng)導，在日常工作中 ，乙 對甲的意見立即照辦，即使有不同的看法或意見也不敢當 面提出 ，執(zhí)行時心理有一定的保留，其心理差位為（ ） A. 微弱差位 B. 顯著差位 C. 超強差位 D. 中強差位 E. 超弱差位答案： B【 A3型題 】 （ 1～ 3題共用題干） 患者，女性， 65歲。 由于該患者不懂普通話，護士對其提出的問題未予以及時解答，因此，該患者入院后對周圍的一切都茫然不知所措，不愿配合護士工作?？梢哉f是一種新的人際交流形態(tài)。同時，網(wǎng)絡(luò)人際交往還給現(xiàn)實生活中角色貧乏、壓抑的人群提供了角色重建的機會，從而促使網(wǎng)絡(luò)交往個體在扮演角色的同時，把握自身在現(xiàn)實生活中的各種角色行為，提高現(xiàn)實生活中的人際交往能力。從而從現(xiàn)實中徹底解脫，根據(jù)自身的興趣、愛好或動機，在網(wǎng)絡(luò)空間中通過重塑部分自我，來完成自我認同與自我塑造。沒有在現(xiàn)場的感覺和約束，便可以輕松交流，并說出自己真實的想法。（二）訴諸語言表達的人際交往 網(wǎng)絡(luò)是以文字為主要載體的人際交往，即通過文字來描述形象、傳情達意、表露心跡，沒有像現(xiàn)實人際交往中那樣的身體和感官接觸，具有明顯的間接性，從而使得交往主體相互所描述、傳達的信息與現(xiàn)實中的自我相距甚遠。因此，通過網(wǎng)絡(luò)展開的人際交往，需要有更多的警覺。二、人格界定六維說－突顯中國人的人際關(guān)系性 上個世紀晚期，西方心理學家在摸索個體人格差異的過程中，發(fā)現(xiàn)了人格的 “ 五維模型說 ” 。每個人都在這個 “ 五維空間 ” 中占據(jù)一個相對固定的點，其人格測量值即為該點向五個維度投影所得的坐標值。 在相當長的一段時間，西方心理學界用 “ 五維說 ”研究人格，并將其應(yīng)用于鮮活的生活時獲得了不小的成功。但當嘗試用它界定中國人的人格時，卻暴露出一個缺口 — 文化特異性。 “ 六維說 ” 人格結(jié)構(gòu)較完整地涵蓋了 “ 五維說 ” 的內(nèi)容，而新增的第六維度則更加突顯了中國人所獨有的人格特征 —“ 人際關(guān)系性 ” 。但在中國人眼中，一個在宜人性得分高的人，不僅只是一個 “ 老實 ” ， “ 誠實 ” 和 “ 高尚 ” 的人，更要看其會不會 “ 做人 ” ，懂得不懂得營造關(guān)系，能不能靈活地處理不同的人際關(guān)系等。 三、護理人際關(guān)系經(jīng)濟價值的分析（一）護理人際關(guān)系對交流價值的影響 在護理工作過程中，護患關(guān)系以及護士與其他醫(yī)療工作人員間的關(guān)系越緊密，對機會主義的約束也越強，尤其在醫(yī)患、護患糾紛盛行的今天，良好的護理人際關(guān)系可以在一定程度上加強對交流雙方彼此間立場的了解，并抑制各種醫(yī)療糾紛的發(fā)生，從而降低醫(yī)療過程中經(jīng)濟成本，增加互惠交流。在目前法律尚不完善、強人際關(guān)系盛行的社會里，人際關(guān)系越強，彼此間的信任度越高，互惠交流也越多，也就越容易達成工作契約，實現(xiàn)護理團隊的資源聚集。一般而言，正性人際關(guān)系越強，組織越穩(wěn)定，工作效率也可能越高，也越有利于降低人力資源成本。guidancecreatingpatientJ,2022,83(4):936942.9． CatherineFionaSkillsforNursingYork:.10． JosiePsychosocialofDimension[J]..
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