人事專員年度工作計劃范文-閱讀頁
2025-02-25 09:55本頁面
【正文】 住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準。組織員工在201x年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險?！ ∪耸聦T年度工作計劃 我于20xx年x月x日入職，至今工作已半年了。自入職以來我主要負責公司的人事及簡單的行政和后勤工作。沖抵加班、調(diào)休、事假。 二、人員招聘 這半年先后通過各個不同渠道預約面試人數(shù)40人以上，實際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得合適人選?！ τ诓惋嫹諉T一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。 六、后續(xù)工作安排 充分學習公司的各相關制度、文件?！ 窈蠊ぷ鞣治觥 、籴槍ぷ髦胁蛔氵M行改進?！ 、坩槍ぷ髦羞M展不順利的問題，濾清思路重新整理。對公司各項人事政策也有了更深的了解?！ ∪耸聦T年度工作計劃范文 以下是我20xx的工作計劃： 一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作?！ 「鶕?jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作?！ 《趧雍贤芾碜龊脛趧雍贤暮炗啞⒔獬皠趧雍贤瑱n案管理等工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價?！ ∷?、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。完不成生產(chǎn)任務或工作任務的?！ ∥濉⑷瞬艃涔ぷ鞲鶕?jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作?！ ∑?、其他人事管理工作： 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。 嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。年度工作計劃
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