【摘要】XX省XXXX集團(tuán)公司員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案目錄第一章、總則 2第一條方案目的 2第二條方案基礎(chǔ) 2第三條方案原則 2第四條適用范圍 3第二章、利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃 4第五條實(shí)施期限 4第六條利潤(rùn)分享的激勵(lì)對(duì)象 4第七條分享利潤(rùn)額度確定辦法 4第八條個(gè)人利潤(rùn)分享額度確定辦法 5第九條兌現(xiàn)方式 5第
2025-05-11 05:51
2025-06-15 22:44
【摘要】創(chuàng)新方法一種長(zhǎng)期激勵(lì)方法——虛擬股票期權(quán)計(jì)劃創(chuàng)新背景在長(zhǎng)沙中南勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院項(xiàng)目上,其中的一項(xiàng)工作內(nèi)容是為客戶設(shè)計(jì)高管和骨干長(zhǎng)期激勵(lì)方案。長(zhǎng)沙中南院是一個(gè)剛剛從事業(yè)單位改制而成的企業(yè),其體制改革完成后將成立有限責(zé)任公司。在有限責(zé)任公司如何進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì),成為項(xiàng)目組面對(duì)的一個(gè)難題(新華信研究的上市公司十大激勵(lì)模式在股份制上市公司能用,在根本沒(méi)有股票、沒(méi)有股份概念的有限責(zé)任
2025-05-11 07:40
【摘要】新員工培訓(xùn)制作:人力資源部版本:2023年度1目錄職業(yè)化塑造職業(yè)化的六個(gè)層面?zhèn)€人職業(yè)化的表現(xiàn)什么是價(jià)值觀?了解與尊重價(jià)值觀的分類價(jià)值層級(jí)價(jià)值規(guī)則個(gè)人與企業(yè)的雙贏企業(yè)精神信念的力量信念改變的三要點(diǎn)個(gè)人心態(tài)調(diào)整
2025-02-04 14:32
【摘要】CreativityTrainingProgram清華同方股份有限公司新員工培訓(xùn)教材編寫(xiě):人力資源部第一篇?jiǎng)?chuàng)造力的回歸第一單元 …………喚醒心中無(wú)限的潛能F你的能力與以往不同來(lái)源為
2025-04-21 04:21
【摘要】清華同方光盤(pán)股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請(qǐng)1、各部門(mén)因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí),應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部
2025-04-24 03:20
【摘要】23/24XXX有限公司員工股票期權(quán)方案一、本方案之目的本方案的目的是:1、為各重要職能崗位吸收和留住最佳人員。2、為雇員、管理人員和顧問(wèn)提供額外的激勵(lì),以及推動(dòng)本公司業(yè)務(wù)的成功。本方案亦適用于股票購(gòu)買權(quán)。二、定義“執(zhí)行委員會(huì)” 董事會(huì)、或根據(jù)下述第4條執(zhí)行本方案的董事會(huì)下屬的任何委員會(huì)。“準(zhǔn)據(jù)法” 普通股于其中上市或競(jìng)價(jià)交易的任何證券交易所或報(bào)
2025-05-10 02:27
【摘要】清華同方光盤(pán)股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請(qǐng)1、各部門(mén)因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí),應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。2
2025-06-21 18:51
【摘要】新員工培訓(xùn)制作:人力資源部版本:2023年度1職業(yè)化塑造?何謂職業(yè)?是個(gè)人獲取生活來(lái)源的一項(xiàng)主要手段?是一個(gè)特定的社會(huì)角色?是一條自我實(shí)現(xiàn)之路2早安與問(wèn)好?請(qǐng)組員依次向其它組員分享(每人30秒)?課程心得、個(gè)人感受?這幾天的開(kāi)心
2025-02-04 14:08
【摘要】一、利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤(rùn)分享計(jì)劃;但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃:?連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核70分以下者;?個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者;?年度有重大違規(guī)違紀(jì)者;?未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開(kāi)除者;?在本公司工作年限不足一年者;分享利潤(rùn)額(L)
2024-11-11 15:01
【摘要】XXX有限公司員工股票期權(quán)方案一、本方案之目的本方案的目的是:1、為各重要職能崗位吸收和留住最佳人員。2、為雇員、管理人員和顧問(wèn)提供額外的激勵(lì),以及推動(dòng)本公司業(yè)務(wù)的成功。本方案亦適用于股票購(gòu)買權(quán)。二、定義“執(zhí)行委員會(huì)” 董事會(huì)、或根據(jù)下述第4條執(zhí)行本方案的董事會(huì)下屬的任何委員會(huì)。“準(zhǔn)據(jù)法” 普通股于其中上市或競(jìng)價(jià)交易的任何證券交易所或報(bào)價(jià)系統(tǒng)中與施行股票
2024-08-25 02:21
【摘要】15/15清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院案例清華同方員工股票期權(quán)計(jì)劃希望您對(duì)本案例中的企業(yè)發(fā)生的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,您的寶貴建議將提供給案例企業(yè),來(lái)信請(qǐng)發(fā):case@ 清華同方員工股票期權(quán)計(jì)劃 中文摘要: 本案例主要討論了員工股票期權(quán)計(jì)劃在解決委托-代理問(wèn)題上發(fā)揮的作用,深入分析了人力資本的激勵(lì)機(jī)制。本案例結(jié)合清華同方的實(shí)際,探討了在中國(guó)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)外環(huán)
2025-05-17 06:05
【摘要】:
2025-06-02 16:21
2025-05-11 05:52