人性假設(shè)理論ppt課件-閱讀頁(yè)

【摘要】第八章人性假設(shè)理論一、人性觀與管理二、人性假設(shè)理論三、人性假設(shè)對(duì)管理的影響案例：宇宙電器公司宇宙電器公司的總經(jīng)理陳明，正為有關(guān)公司最近狀況的報(bào)告而發(fā)愁。報(bào)告表明，銷售額下降，成本增加，人員流動(dòng)率高，顧客抱怨增多，主管人員士氣低下。他當(dāng)即讓秘書通知所有的部門首腦以及其他主要人員，第二天到他的辦公室來開會(huì)。

2025-05-27 05:50

管理心理學(xué)的人性假設(shè)-閱讀頁(yè)

【摘要】第三章馬克思主義的人性觀&西方管理心理學(xué)的人性假設(shè)馬克思主義人性觀人的本質(zhì)人的價(jià)值人的需要西方管理心理學(xué)的人性假設(shè)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與X理論社會(huì)人假設(shè)和人群關(guān)系理論自動(dòng)人假設(shè)與Y理論復(fù)雜人假設(shè)與超Y理論文化人假設(shè)與Z理論決策人假設(shè)馬克思主義的人性觀人的本質(zhì)人的價(jià)值人的需要1、人性：人的共同屬性，是

2025-02-02 10:42

管理心理學(xué)---人性假設(shè)(資料-閱讀頁(yè)

【摘要】更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入管理心理學(xué)沈方楠輝煌電子2022年01月06日更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入P02圓品咨詢服務(wù)Mobile:13316699221?管理心

2025-01-26 14:45

精品]人性激勵(lì)與績(jī)效管理-閱讀頁(yè)

【摘要】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)人性激勵(lì)與績(jī)效管理2(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)一、前言?績(jī)效考核-HR管理的困惑中國(guó)企業(yè)10大管理難題2652542442332181931901741381140501001502002503002022年，Global

2025-02-05 13:47

組織行為學(xué)講義2人性假設(shè)與管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！湼窭赘暌?、哲學(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-02-05 14:00

管理心理學(xué)-第五章人性假設(shè)與管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第五章人性假設(shè)與管理Page1一、人性概述二、四種人性假設(shè)與管理第五章人性假設(shè)與管理第五章人性假設(shè)與管理Page2一、人性概述1、人性的涵義人性，即人的本性，是人通過自己的社會(huì)性的生命

2024-11-02 18:43

精品]人性激勵(lì)與績(jī)效管理(1)-閱讀頁(yè)

【摘要】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)人性激勵(lì)與績(jī)效管理2(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)一、前言?績(jī)效考核-HR管理的困惑中國(guó)企業(yè)10大管理難題2652542442332181931901741381140501001502002503002022年，Global

2025-02-05 13:45

人性假設(shè)理論-學(xué)校管理系列講座之一-閱讀頁(yè)

【摘要】學(xué)校管理系列講座之一人性假設(shè)理論與學(xué)校管理策略主講人：黃海遠(yuǎn)什么是以人為本？?具體到教育是育人為本，根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展的需要和教育教學(xué)規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。?具體到學(xué)校管理應(yīng)當(dāng)?shù)囊詭煘楸?，以教師的?duì)物質(zhì)、精神、文化和自我實(shí)現(xiàn)的需要為依據(jù)，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)教師和學(xué)校發(fā)展，建立和諧校園。一、人性假

2025-02-05 14:14

西方管理心理學(xué)關(guān)于人性的假設(shè)-閱讀頁(yè)

【摘要】第一章西方管理心理學(xué)關(guān)于人性的假設(shè)?對(duì)人的活動(dòng)積極性條件的認(rèn)識(shí)，主要取決于對(duì)人性(人的具體特性)的認(rèn)識(shí)。西方管理心理學(xué)的理論是圍繞著人性假設(shè)展開的。一、“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)（rational-economicman)?“經(jīng)濟(jì)人”又稱“理性經(jīng)濟(jì)人”、“實(shí)利人”，認(rèn)為人的一切行為均在于為了最大限度地滿足個(gè)人的私利，人都是為了要爭(zhēng)取最

2025-01-27 11:10

麥格雷戈的人性假設(shè)與管理方式1960-閱讀頁(yè)

【摘要】麥格雷戈的人性假設(shè)與管理方式（1960）---------------------------------------------------------?道格拉斯·麥格雷戈(DouglasM·McGregor，1906－1964）是美國(guó)著名的行為科學(xué)家，他在1924年還是一個(gè)服務(wù)站的服務(wù)員，后在韋恩大學(xué)取得文學(xué)學(xué)士學(xué)位;1935年，他取得哈

2024-09-11 22:43

第三講-人性假設(shè)理論-閱讀頁(yè)

【摘要】第三講人性假設(shè)理論教育組織行為學(xué)教育科學(xué)學(xué)院★學(xué)習(xí)要求1.掌握X理論和Y理論的基本人性假設(shè)及其主要觀點(diǎn)2.能夠用人性假設(shè)理論分析案例★什么是人性假設(shè)理論？問題◆人性問題即人的本質(zhì)問題◆人性學(xué)說構(gòu)成了管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)人性假設(shè)理論人性理論的四

2024-09-03 23:36

人性假設(shè)理論下的教師管理講義-閱讀頁(yè)

【摘要】人性假設(shè)理論下的教師管理主講人：官瑞娜三家公司的管理現(xiàn)狀公司A八點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會(huì)、三次聯(lián)歡、四次體育比賽；每個(gè)員工每年要提4項(xiàng)合理化建議。公司B：

2025-03-08 15:30

管理心理學(xué)理論和人性假設(shè)-閱讀頁(yè)

【摘要】管理心理學(xué)管理心理學(xué)李文武蘭州交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院管理心理學(xué)第二章人性假設(shè)與管理開篇案例：惠普之道管理心理學(xué)?惠普電子公司的創(chuàng)始人威

2025-02-02 09:42

精品人性激勵(lì)與ppt課件-閱讀頁(yè)

【摘要】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)人性激勵(lì)與績(jī)效管理2(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)一、前言?績(jī)效考核-HR管理的困惑中國(guó)企業(yè)10大管理難題2652542442332181931901741381140501001502002503002022年，Global

2025-02-01 08:40

人性假設(shè)理論與人力資源管理模式-講義-閱讀頁(yè)

【摘要】第五講人性假設(shè)理論與人力資源管理模式主講：李成彥人性假設(shè)的理論?人性假設(shè)的內(nèi)涵–1960年，麥格雷戈出版了它的著名著作《管理理論X或Y的抉擇——企業(yè)的人性面》。–麥格雷戈認(rèn)為，在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后，都必須有某些關(guān)于人本質(zhì)及人性行為的假定。這說明，有關(guān)人的性質(zhì)和人

2025-01-26 05:40

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