人力資源管理法律環(huán)境-閱讀頁(yè)
2025-02-02 18:38本頁(yè)面
【正文】 第三節(jié) 中國(guó)人力資源法律對(duì)策 一、我國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 四、加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 五、其他一些對(duì)策研究 一、中國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)變化 改革開放對(duì)法制建設(shè)提出新要求 加入 WTO與國(guó)際接軌的要求 勞動(dòng)關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化 國(guó)家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨(dú)立主體互利互惠關(guān)系 二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學(xué)歷 35年 工作經(jīng)驗(yàn) 北京戶口 優(yōu)先 有意者，請(qǐng)與 XXX聯(lián)系，電話： XXXXXXX XXXX公司 你能說(shuō)明 35歲以上無(wú)法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法承擔(dān)？ 擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？ 加入 WTO后，如何才能從法律上回答上述幾個(gè)問(wèn)題呢？ 三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 對(duì)公平晉升反映最強(qiáng)烈的是弱勢(shì)群體 性別歧視 年齡歧視 戶籍歧視 四、加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 加入 WTO后 ,尊重個(gè)人隱私的行為規(guī)范變得很重要 你結(jié)過(guò)婚嗎 ? 你有幾個(gè)孩子 ? 你的妻子做什么類型工作的 ? 你對(duì)你的家庭成員滿意嗎 ? 在美國(guó)屬于隱私而中國(guó)不屬于隱私的問(wèn)題 五、其他一些對(duì)策研究 完善三方機(jī)制 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 提高辦案效率
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