關(guān)鍵崗位和后備人才培養(yǎng)方案-閱讀頁
2024-11-08 08:15本頁面
【正文】 河南新飛電器有限公司、河南新飛家電有限公司 主題 職業(yè)生涯 管理手冊 生效日期 202031 編號 手冊頁數(shù) 20 修訂日期 批準(zhǔn) 首席營運官 起草 人力資源部 黎輝煌 第四章 輪崗 4． 1 輪崗對象及目的 崗位輪換主要針對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中高層干部和管理骨干，目的在于為 公司 培養(yǎng)綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型的人才。 4． 3 輪崗模式（技術(shù)、銷售、 管理、生產(chǎn)各部門副職） 輪崗也是員工職業(yè)生涯管理的一種有效方法，通過輪崗可以發(fā)現(xiàn)員工最適合的崗位和最適合崗位要求的員工，以實現(xiàn)人力資源的合理配置。并且，因新人的加入也會改變崗位工作的方法而促進(jìn)創(chuàng)新。 注：輪崗的前提條件是必須勝任本職工作。 4． 6 輪崗審批 4． 6． 1 公司 各 部門 內(nèi)部輪崗：由各 部門 自行審批 —— 報人力資源部備案； 4． 6． 2 跨 部門 輪崗：由各 部門 提案 —— 人力資源部審批。 4． 7 輪崗人員管理 4． 7． 1 崗位輪換人員編制仍屬于派出 部門 ，輪崗期間的考核工作由新 部門 考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原 部門 ，作為績效考核的依據(jù)。 4． 7． 3 輪崗結(jié)束后，由輪崗 部門 根據(jù) 《績效管理 手冊 》 進(jìn)行績效考核，并按 [（輪崗時間 /12） *100%]作為輪崗員工全年績效考核得分的權(quán)重，與員工職位升降、工資級別調(diào)整、效益分紅掛鉤。 河南新飛電器有限公司 公司 河南新飛電器有限公司、河南新飛家電有限公司 主題 職業(yè)生涯 管理手冊 生效日期 202031 編號 手冊頁數(shù) 20 修訂日期 批準(zhǔn) 首席營運官 起草 人力資源部 黎輝煌 第 五 章 發(fā)展和晉升 5． 1 目的 公司為不同類型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道，鼓勵員工專精所長和一 專多能。 5． 2 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個職系 管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系、生產(chǎn)職系和營銷職系 ，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。 5． 3． 2 職務(wù)發(fā)展：同一 職系內(nèi)的 職務(wù)升降和不同 職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換 。各類員工按照年度考核 結(jié)果進(jìn)行崗位等級升降，升降幅度正常為一級。 5． 4． 2 晉級條件（滿足以下條件之一即可）： （ 1）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。 5． 4． 3 降級條件（ 滿足下列條件之一即可）： （ 1）年度考核結(jié)果為“不合格”。 注：崗位等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲 得職稱的次月開始執(zhí)行，職稱要與崗位工作內(nèi)容相符。職業(yè)生涯路徑中每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識要求詳見相應(yīng)的 《職務(wù)說明書》。各種路徑有各自的晉升空間，并且在責(zé)任、報酬、影響力方面都具有可比性。 5． 7 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來源 5． 7． 1 員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。 5． 7． 3 人力資源部提議：人力資源部于每年年底將考核結(jié)果匯集整理，列出職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換機(jī)會及滿足條件的員工。 5． 8 調(diào)整時間 所有職系的職務(wù)升降和轉(zhuǎn)換一般從每 年一月份開始執(zhí)行，如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 河南新飛電器有限公司 公司 河南新飛電器有限公司、河南新飛家電有限公司 主題 職業(yè)生涯 管理手冊 生效日期 202031 編號 手冊頁數(shù) 20 修訂日期 批準(zhǔn) 首席營運官 起草 人力資源部 黎輝煌 第六章 職業(yè)資格聘任 6． 1 目的 為激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、提升，提高員工素質(zhì)，激勵高技能人才更好的為公司發(fā)展服務(wù)，實現(xiàn)公司與員工的共同進(jìn)步，特制定本制度。 6． 3 資格申報 6． 3． 1 評審條件 6． 3． 1． 1 參加工作滿十二年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，并通過高級技工考試取得高級職業(yè)資格證書的人員，可以申報技師。 6． 3． 1． 3 國家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿 一年，或中專以上學(xué)歷工作滿 3 年，可申報員級職稱。 6． 3． 1． 5 本科畢業(yè)滿四年或大專畢業(yè)滿五年，可申報考試取得資格的職稱系列；取得助理級職稱經(jīng)公司聘任大專滿五年、本科滿四年，可申報中級職稱；碩士研究生畢業(yè)工作滿一年，可申報中級職稱；博士畢業(yè)可申報中級職稱。 6． 3． 1． 7 取得副高級職稱經(jīng)公司聘 任本科及以上學(xué)歷滿五年，可申報正高級職稱。 6． 3． 2 評審費用 6． 3． 2． 1 參加技師、高級技師評審的，待取證公司聘任并與公司簽訂一年勞動服務(wù)協(xié)議的，公司給予報銷一期培訓(xùn)費。 6． 3． 2． 2 申報職稱等其他資格的，申報的所有費用由個人承擔(dān)。 6． 4 資格聘任 6． 4． 1 聘任流程 6． 4． 1． 1 年度具備職稱 /技師并由國家相關(guān)部門發(fā)放證書的員工，個人填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，所在部門提出考核和聘任意見，經(jīng)人力資源部審核報首席營運官批準(zhǔn)后，統(tǒng)一下文聘任。 6． 4． 2 聘任政策 6． 4． 2． 1 所有資格公司每年聘任一次，年度聘任期間內(nèi)每三個月由人力資源部對具備職稱人員崗位進(jìn)行審核，對不在崗位的人員中止聘任，對新增加至相關(guān)崗位的員工開始聘任。省、市規(guī)定變更的以新制度為準(zhǔn)。 6． 4． 2． 4 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。 6． 4． 3． 2 員工在所在崗位認(rèn)真工作 ，履行任務(wù)，按照要求完成工作。 6． 4． 3． 4 員工認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，最近一年無違反亂紀(jì)行
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