內(nèi)蒙古20xx年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育考試參考答案-閱讀頁
2024-11-08 08:13本頁面
【正文】 立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （ ABD ）。（多選題 4 分） 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同 ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 （ ABCD ）。（多選題 4 分） ，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 培訓(xùn)費(fèi)用 ，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題 3 分） 正確 ，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（判斷題 3 分） 正確 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題 3 分） 錯誤 ，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題 3 分） 錯誤 時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題 3 分） 錯誤 第五套； ，王某侵犯了李某的（ B）。（單選題 3 分） ，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力 ，提高社會化程度 （ D）。（單選題 3 分） ，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? B）。（單選題 3 分） “不告不理”的原則 ，在規(guī)定期限內(nèi)提出 ，可以延長期限 、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ D）支付。（單選題 3 分） （ B ）。（多選題 4 分） 12 個月金額的爭議 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 12 個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h （ BCD）。（多選題 4 分） ，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位 傾斜力度 ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，屬于無效合同的有（ BCD ）。（多選題 4 分） ，下列說法正確的有（ ACD）。（多選題 4 分） ，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題 3 分） 錯誤 ，可以解除勞動合同。（判斷題 3 分） 正確 ，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題 3 分） 錯誤 定。（判斷題 3 分） 正確 ，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題 3 分） 正確 ABCD 第六套： ，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C）。（單選題 3 分） ，重視自身權(quán)益保護(hù) ，按照規(guī)定工資至少（ C）支付一次。（單選題 3 分） ，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方 ，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方 ，原單位可作為第三方 ，不受法律永久保護(hù)的是（ A ）。（單選題 3 分） ，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力 ，提高社會化程度 （ C ）。（單選題 3 分） ，其中職工繳納的部分（ C ）。（多選題 4 分） （ ABD ）。（多選題 4 分） （ ABC ）組成。（多選題 4 分） ，下列說法正確的有（ ABCD ）。（多選題 4 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） 、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題 3 分） 正確 ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題 3 分） 錯誤 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（判斷題 3 分） 正確 ，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題 3 分） 錯誤 ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分） 正確
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