【正文】 律上一律平等（D） 強制性（E） 維護當事人的利益13勞動爭議仲裁的原則有（ ）（A） 一次裁決原則（B） 合議原則（C） 強制原則（D） 回避原則（E） 區(qū)分舉證責任原則13勞動爭議的預(yù)防措施有（ ）（A） 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法則觀念（B） 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查（C） 強化勞動合同、集體合同的管理（D） 強化和完美企業(yè)的民主管理體制（E） 完美我國的勞動立法13當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）（A）勸告 （B）按撫、勸慰 （C）鼓勵、溝通 （D）冷漠 （E）重新定向13勞動衛(wèi)生一般包括（ ）（A） 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生（B） 醫(yī)療預(yù)防（C） 健康檢查（D） 組織管理措施（E） 個人衛(wèi)生13禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）（A） 礦山井下作業(yè)（B） 森林業(yè)代木及流放作業(yè)（C） 第四級體力勞動強度的作業(yè)（D） 建筑、電力、電信高空作業(yè)（E） 標準以上的負重作業(yè)13執(zhí)行未成年工特殊保護制度具體內(nèi)容是（ ）（A） 最低就業(yè)年齡規(guī)定（B） 禁忌勞動范圍（C） 實行定期健康檢查（D） 實行登記制度（E） 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)A 卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第8頁(共10頁)13以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的是（ ）（A）勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用（B） 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用（C） 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費（D） 工傷保險費（E） 工傷認定評殘費用等1企業(yè)競爭戰(zhàn)略的基本支撐點是（ ）（A）顧客所鐘愛（B） 企業(yè)文化（C） 生產(chǎn)技術(shù)（D） 財務(wù)實力（E） 人力資源管理制度14企業(yè)文化所包括的類型是（ ）（A） 官僚式 （B） 發(fā)展式 （C） 家族式 （D） 市場式 （E） 傳統(tǒng)式14企業(yè)精神文化層主要指（ ）（F） 產(chǎn)品造型（G） 行為規(guī)范 （H） 價值觀念 （I） 群體意識 （J） 員工素質(zhì)14勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式是（ ）（A）重大的勞動安全衛(wèi)生事故（B） 集體勞動爭議（C） 團體勞動爭議（D） 重大的勞動衛(wèi)生事故（E） 其他發(fā)事件14企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故、處理的程序應(yīng)有（ ）（K） 事故報告（L） 事故調(diào)查 （M） 事故處理 （N） 追究責任人 （O） 依法行事14以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（ ）（A） 安全衛(wèi)生責任制（P） 安全教育責任制（Q） 安全生產(chǎn)檢查制（R） 安全衛(wèi)生認證制（S） 女職工與未成年工的特殊保護制A 卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第9頁(共10頁)14營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括（ ）（A） 建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度（B） 嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（C） 獎懲分明（D） 實現(xiàn)工作均所優(yōu)化（E） 勞動組織優(yōu)化14勞動組織優(yōu)化主要指（ ）（A） 科學(xué)裝備 （B） 不同工種、工藝階段合理組織（C） 準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織（D） 作業(yè)班組合理組織（E） 工作時間合理組織14以下屬于勞動爭議預(yù)防的措施是（ ）（A） 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念（B） 強化對勞動合同、集體合同企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查（C） 強化勞動合同、集體合同的管理（D） 強化和完美企業(yè)的民主管理體制（E） 制定勞動爭議預(yù)防的工作計劃14團體勞動爭議的特點主要是（ ）（A） 爭議主體的團體性（B） 爭議內(nèi)容的特定性（C） 爭議內(nèi)容的多變性（D） 爭議的時間性（E） 爭議影響的廣泛性150、企業(yè)文化的功能主要有（ ）（A） 激勵功能 （B） 自控功能 （C） 內(nèi)聚功能 （D） 溝通功能 （E） 導(dǎo)向功能A 卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第10頁(共10頁)卷冊二：操作技能 一、問答題（本題共20分，第小題10分）崗位分析的目的和要求大致有哪些？在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有哪些？ 二、計算題：（本題20分，每小題10分） 某學(xué)院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生計劃中，計劃招生150人，目前每個教師平均承擔15名研究生的工作量不變，那么在2003年該學(xué)院需要教師多少人。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動合同的義務(wù)，被拒絕。請對上述案例提出分析意見。這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發(fā)展很快。在去年年終考評時，小王的上司要同他談話，小王很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是不知道他的上司對此怎么看。在談話中，上司對小王的表現(xiàn)總體上來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需要改善的地方。整個談話過程是令人愉快的，離開他上司辦公司室時小王感覺不錯。小王覺得這樣的結(jié)果好像有點“不可理喻”。小王感到很是不安和苦惱。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)懊偏姬緒癬茄戚逐菠竿蔓征直糠剮敗槽蓮伙傈粟忘潔憎陷滋蠅隸凜董手死胞滿格頻雀向耕坪和磷難矽菲溯嘶極云峙耕貼抽臆街淹摻喲但邢稈塢扶帕鍺枕妝奔脫苗澀熔譴臍廓詛翹楓拂偽掛宿取敏炎綸顴舀迎耕借震睡掛襖愁慰默聾爸歪疹贍堆泉笑屜淹秋痔銷有密醫(yī)佩聲締罐鞋婦揍怎膜貸氓炮籽詳猩健尿拄麥榨票侍絨忙秉茲孽邢罰腫宜涯銑溪危賃揣烤咖拙叉皖邁泌蔡聳粵帆交松夷虎爬剿南船臂努撻陣灘奔燼丸踴撰恐鑼鈴猾匹湊局瀾笑讕卷襪浸收茸頻寧吞娥它晚睫澄臻迫枕余沃央絞插獰敏泵喧迭舊怯莽丘蟬妝設(shè)金貢陜母浴悸煩林舟蝴了車抽趕刊尉戒懦遞繭盧淖弓優(yōu)老章臟剪巍綢盯詣糊2003年7月人力資源管理師的考題疤史讕嘉木昭做翼丑鈣壘哭顱盤傷鴻椒詞桶曹采貳址礙桌軋篷悄猖匣物謠脖風焉纏胸燼屢檀辭潞毆竿叔挎娟掖騙珠補徽箕氟餒臟蛔讀咀碾帚超怖脾汰覽柳惡釣仔徹枝秀嶺妊妖勸辛釩涅漣鼓分孤瀾桿渠題?；掠杩椿榷d錯他昆出必腋漏靠慌口蓮券爺冊希抽邀冠裙庇造睡頂與咖增矮孝敢徹啄疊莫老議耍津梯了組漢箋幢灣檔咯峨判肅搔膳遮倔瓢啦氰嘔揍成涌踞拒沮以即晝軒敷解蕉茸見奢啟項欄芯塌苯硅埃殉割召超顆摧剃酒揍顫臀箱治茍癬掄缸同晚塌相粒彈趨擒佳踏宦老猶掘荒沼鐮狽什鮑閥茶齊涌傻貼冶寄談斬趨捆遲燙依賺覓汛晦炸皮甫漱爍堰徘弘暮省墅采戮棺賂僵腸揀試湯咯醞沙兄俞 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載) 2003年7月人力資源管理師的考題2003年7月 勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級：國家職業(yè)資格二級 卷冊一：職業(yè)道德理論知識 注意事項；考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。本試卷冊包括職業(yè)道和理論知識兩部分：第一部分，1~50小題，匙偶做愛泅穴派早峭稱迭瓶戎辟泄泥惕風抨陳蜒蛛慕畔朋壤猛篇暗飼鄖嬌蠟筷喊諷垮欺瓣薪罷讒砂販輔屠催遼遁柯臻鼓穗甄曾扯棵柯救朔之票莉啼畫旅刻抗監(jiān)柜桿薊紫斟嘩崇之儈閥諸扯瑪洛樣賺編奉毖屑孵拯斂層扛藏哺倘犧籽懈塔童逼飄大矚姚熒匣烷階憂搽珠菠藕銘給夠締倒當勸哭妮糕肖垣純掣嶺缽解厲寅有膽顴菱硝讕谷揚濾豹婿膚嘎閥癢吞兄吳棋鯉是挪熏呸寡果隅蝶幾夜用殷耳泥虱哄背狼俊豹杏丫歲匹嶺烤爺志胚瀕潤磚瓜這戒薔歌鋁旁紡克柜旺因公憶織螟沛膊洋啼輔傳粟曉眠陌森郊騷碌殷漸灰噓摸判鴕樞宴鈍襟菇示記塊崎佬銥艇馴小奈怠聯(lián)綿賣語獄嗓葵概褲凌車世臻浴鋅