【正文】 ，處責任人400 元至 500 元罰款； （ 2） 因玩忽職守，亂扔煙頭造成火災事故的，處責任人 500元罰款； （ 3）對酒店消防監(jiān)督部門事先已發(fā)過《火險隱患整改書》，因拒絕或拖延整改而發(fā)生火災爆炸等事故，處直接責任人 1000 元至 2022 元罰款； （ 4）違反本消防管理制度規(guī)定而引 起酒店．部門或個人財產損失及損壞消防設施．器材等，除給予處罰外，應按損失價值予以經濟賠償。 2．消控中心保安員每月檢查一次。 （四 ）酒店工程部是消防設施檢查．保養(yǎng)和維修的職能部門，應按規(guī)定進行檢查．保養(yǎng)和維修。同時做好消防設施器材的檢查工作。對一時難以修復的重大故障，工程部應及時向酒店分管領導報告，同時采取切實有效的防范措施，以確保安全。 經濟下行壓力加大的情況下，省屬國企以專題教育為重要契機和抓手，結合企業(yè)實際多渠道、多形式征求意見建議，找準不嚴不實問題，并以“馬上就辦”的作風動真碰硬、破解難題。針對種糧大戶“賣糧難”的眼前問題，采取擠、騰、挪等辦法，擠出部分庫點的倉容收購農民余糧；針對今年糧食水分高、雜質多等實際，不少庫點積極提供烘干、整理等服務，嚴格執(zhí)行政策，簡化收購手續(xù)，延長收購時間，努力讓農民賣放心糧。 面對酒店主業(yè)市場明顯萎縮、酒店行業(yè)亟待轉型的現狀，鐘山賓館集團領導班子成員分組帶隊到所屬企業(yè)、職能部門召開現場辦公會，蹲點調研，深入研討；各單位召開總結會， 主管以上干部由下而 上，建言獻策，既厘清了市場萎縮、硬件陳舊、歷史包袱重等客觀困難，又挖掘了內動力不足、人才結構不良等主觀因素，達成了破解發(fā)展難題、提升質量效益的共識。 專題教育的過程，也是“嚴”“實”精神的實踐過程。集團黨委每名班子成員帶著調研課題，分別到這 52 個單位調研解剖、駐 點指導幫助、駐點解決問題，落實戰(zhàn)略規(guī)劃、落實年度預算、落實重點工作，為基層解決一批實際問題。特別是針對企業(yè)領導干部“亂作為”問題，切實發(fā)揮審計監(jiān)察部門的職能作用，通過年度審計、專項審計、離任審計，加強對履職行為的監(jiān)管。 學習教育是為了解決問題， 解決問題的根本在于制度的不斷完善。 省國信集團對制度升級換代，制定完善了 10 多項規(guī)章制度，融合了中央和省委的最新要求。集團人力資源部總經理王松奇說：“新的規(guī)定解決了干部能上能下的問題，對大家觸動很大?！? 江蘇交通控股有限公司黨委班子成員梳理出個人“不嚴不實”問題清單 6 大類 84 條，并在整改過程中結合實 際，出臺《第六屆職工優(yōu)秀合理化建議匯編》和一系列制度規(guī)定，將好的意見建議和做法固化下來，既把領導干部這個“關鍵少數”管到位上、嚴到份上，又為凝心聚力推進改革、促進發(fā)展提供了常態(tài)化長效化的可靠保障。祿口國際機場克服靠天吃飯、坐等上門的惰性思維，主動出擊找市場、開航線。截至 8 月，客運量達 1275 萬人次，同比增長 18%。州委 常委、市委書記張淼主持研討會并講話，市四大班子領導，其他縣級以上領導干部，市直單位有關負責同志，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書記等出席會議。 凱里市委中心組在專題學習研討前準備充分，堅持學習為先，全市各級領導干部尤其是黨員領導干部帶頭主動學習，做 到時時學，日日學，知識天天更新，自覺跟上新常態(tài)新形勢。研討會前專題學習了陳敏爾書記和孫志剛代省長重要講話以及傳達學習了全州堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)動員會議精神，要求市委領導干部自覺做到知行合一，真正內化于心，外化于行，牢固樹立權力是雙刃劍的理念，必須依法用權，陽光用權，廉潔用權，爭 做“嚴以用權”的表率。 專題學習研討會上，市委常委逐一發(fā)言，大家緊密聯系自身思想和工作實際，對照中央、省委和州委最新精神與要求，以正反兩方面典型為鏡鑒，反求諸己，剖析反省，按照“三個擺進去”要求查找“用權不嚴”問題，深刻剖析產生問題的根源，提出整改措施，進行了深入的討論交流，互相促進、共同提高。 三是統(tǒng)一思想認識，正確行使權利。同時要牢固樹立正確的權力觀，深刻認識到權力的本質是責任、本色是服務，立身不忘做人之本，為政不 移公仆之心，用權不謀一己之私，對嚴以用權的要求時時銘記、處處上心、事事堅持，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 通過專題學習研討，市委領導干部再次受到深刻的黨性鍛煉和精神洗禮，對理想信念、道德操守、為民務實清廉、忠誠干凈擔當的認識有了新的提高，進一步增強了踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。要抓好全市重點項目建設、招商引資、扶貧摸底、大數據、互聯 網 +、農村電商、安全穩(wěn)定等工作，全面落實從嚴治黨“兩個責任”，做到堅決落實教育培訓常態(tài)化，干部約談常態(tài)化，交流輪崗常態(tài)化，嚴肅問責常態(tài)化，堅持“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，牢記使命，不負眾望，按照“三嚴三實”要求推進凱里經濟社會歷史性新跨越。 一是立足傳統(tǒng)與現代宣傳媒介，全面強化干部隊伍思想政治理論學習。充分抓好節(jié)日契機，七一前夕，以“學黨章知黨紀，踐行‘三嚴三實’”為主題舉辦知識競賽，通過生動的形式，充滿挑戰(zhàn)的題型，干部職工更加扎實地學習了 “三嚴三實”理論，深入領會“嚴”的要求和“實”的標準，促使全體干部在實踐中學理論，增見識，促進步。 零距離，開展了兩輪新入職大學生和先進代表的座談對話。在入職后的短短兩個月里，他們全 身心的投入稅務工作中，并在區(qū)局的文化活動中充分發(fā)揮了制作視頻、動漫、參與籃球運動等特長，成為朝陽國稅又一支生力軍。以稽查能手、納服之星、朝陽好人、朝陽榜樣候選人組成先進事跡報告團，宣講身邊的平凡人、不凡事，切實引領和帶動大家學習先進，不斷借鑒經驗、優(yōu)化方法和提升工作主動性和自覺性。攝制刻錄一批先進事跡光盤發(fā)放到各黨支部，組織干部集中學習觀看，結合崗位工作開展學習討論，自覺學習道德模范的崇高精神，自覺培養(yǎng)高尚情操，爭當社 會主義道德風尚的引領者。 三是立足尚學與實干文化培育，帶領干部把學習成果轉化為推動工作，服務群眾的能力。 吉林省安監(jiān)局按照“三嚴三實”要求推進黨風廉政建設 按照吉林省紀委和省直機關工委的工作部署，省安監(jiān)局堅持從抓作風建設入 手，以開展“四風”問題自查自糾為載體，認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷深化“三嚴三實”專題教育，有力促進了黨風廉政建設工作深入開展，取得了明顯成效。明確“兩個主體責任”，從黨組書記、分管局長，到機關各處室、各直屬事業(yè)單位主要負責人，認真落實“一崗雙責”，嚴格控制公務接待，嚴格落實公車管理，并將其納入年底 考核重要指標之一，層層簽訂黨風廉政建設“一崗雙責”落實情況責任書。成立審計辦，牽頭組織對直屬單位進行定期審計。進一步規(guī)范黨員干部行為，先后出臺《廉政建設“十不準”》、《機關黨員領導干部廉政風險防控監(jiān)督談話制度》、《省局機關及直屬事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范（ 2022 版）》和《事業(yè)單位貫徹落實“八項規(guī)定”常態(tài)化督查暫行辦法》。集中整治群眾反映的“門好進、臉好看、事不辦”等“軟釘子”、“新衙門”作風，整治 不作為、慢作為、亂作為等問題，積極倡導各級干部在干凈中干事、在守法中擔當、在實干中贏得政績。 注重實效，營造良好環(huán)境。加大正風 肅紀力度，為打造一支作風過硬、清正廉潔的安全監(jiān)管隊伍發(fā)揮了積極作用。 新疆阿瓦提縣“四圍繞”落實專題教育整改工作 “三嚴三實”專題教育開展以來，新疆阿瓦提縣委堅持下真功、出實招，動真格、求實效，立足堅持問題導向， 堅持從嚴從細、從細從實，不斷從“嚴”上求突破，從“實”上求創(chuàng)新，把解決突出問題作為專題教育的核心任務，有效整治存在的“不嚴不實”問題，推動專題教育整改落實初見成效。 堅持把整改落實的效果作為檢驗專題教育成效的重要標準， 37 名縣處級以上黨員領導干部通過“自己查、上級點、群眾提、互相幫”，從理想信念、黨性修養(yǎng)、權力行使、紀律規(guī)矩、做人做事等方面，一條一條對、一項一項查，找準找實“不嚴不實”問題和具體表現。堅持從細從小入手，抓早抓小，常抓抓長，堅持帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴防“四風”問題反彈。結合工作實際，切實解決不嚴不實的問題，抓好新時期、新常態(tài)下的作風建設工作。對查擺出來的“不嚴不實”問題實行“清單式”管理。截至目前，全縣縣處級黨員領導干部已查找出“不嚴不實”問題 877 個，已解決 797 個，整改率達 ％，“三嚴三實”專題教育自始至終思路清晰，邊學邊查邊改工作有序開展，成效明顯。 整改落實是“三嚴三實”專題教育的重要環(huán)節(jié)，是在集中學習教育、分主題進行研討階段工作的基礎上，縣委把重整改抓落實促發(fā)展貫穿專題教育全過程，集中精力解決突出問題、完善機制體制，確保專題教育出成果、見實效。一是明確整改落實項目，對研討自查出來的問題進行了全面分析和歸類梳理，重點是歸納梳理影響和制約阿瓦提發(fā)展的突出問題和障礙、群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是把事關群眾切身利益及維護社會和諧穩(wěn)定方面存在的突出問題納入了整改落實項目。按照問題的輕重緩急和解決問題的難易程度，明確目標和時限。三是明確整 改落實措施。四是明確整改落實責任。五是堅持在批評和自我批評時針對問題做出公開承諾，明確整改目標，采取適當方式向黨員干部、群眾公布，隨時通報落實情況，自覺接受黨員干部、群眾的監(jiān)督。 進入八月份以來，地區(qū)“訪惠聚”活動辦及地委組織部每月確定的“三嚴三實”專題教育問題專項整治督辦要求，縣委堅持針對每月專項整治不同問題，研究制定專項整治工作方案，明確開展專項整治的重點任務、牽頭部門和責任 領導， 10月份督辦的 20 個問題全部做到了專題專人負責，有序推進專項整治工作開展。全縣各涉及整改問題單位（部門）立足實際 ，認真對照檢查制度執(zhí)行中存在的問題，堅決糾正“邊走邊看、邊等邊拖”等問題，竭力糾正反應遲緩、執(zhí)行不力等不良習 氣。 圍繞正反兩面教育抓整改?？h委中心組采取分散自學、集中學習，正反兩面教育，通過認真研讀《黨章》《習近平談治國理政》《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等書目，觀看廉政教育片，確?！叭龂廊龑崱币笕肽X入心。一方面堅持在已查擺問題的基礎上，認真對照各自思想、工作、作風及分管工作，進一步深入查找落實“三嚴三實”方面存在問題。 遼寧省鞍山市鐵東區(qū)國稅局踐行“三嚴三實” 勇于擔當實干 自開展“三嚴三實”專題 教育以來，遼寧省鞍山市鐵東區(qū)局圍繞新時期稅收工作總體思路，堅守“聚財為國、收稅為民”的工作宗旨，把落實“三嚴三實”與稅收事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，認真查擺自身存 在的問題，切實將“三嚴三實”內化于心、外化于行，在“嚴格要求、扎實工作、傾情服務”上狠下功夫，出實招，求實效，從稅收工作實際出發(fā)，深刻理解、認真領會“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，采取多樣化方式，創(chuàng)新稅收工作，切實讓“三嚴三實”落地生根。黨區(qū)局黨組書記親自組織專題黨課教育，強調黨員干部要加強學習，補充精神之“鈣”。通過學習教育，全體黨員干部的思想覺悟和責任意識進一步得到提高，切實把“嚴”和“實”的要求立起來，爭取以思想自覺引領 行動自覺。鐵東區(qū)國家稅務局按“三嚴三實”要求，堅持按規(guī)定按制度行使權力，教育黨員干部要出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。依照稅收法律法規(guī)，規(guī)范資料報送、辦理時限、辦稅流程、結果公式等多個辦稅事項，實現納稅服務各個事項制度化 、規(guī)則化和法定化。區(qū)局辦理涉稅事項 45988件，其中減少納稅人辦稅的主要涉稅事項 6 項累計 3029 件；減少報送資料 4780 件；減少稅收管理員、科所長簽字 9000 余人次，累計減少進戶執(zhí)法 56 戶次，納稅人日常辦稅“四多兩難”問題得到徹底解決。在“三嚴三實”專題教育中，區(qū)局黨組發(fā)現個別基層黨員干部覺得在工作不忙的時候上上網、聊聊天無傷大雅，何必上綱上線，有些黨員干部面對納稅 人的多次詢問，產生不耐煩的情緒，應付了事，還有的黨員干部工作積極性不高認為自己的崗位不重要不影響大局，針對這些情況，區(qū)局黨組教育黨員干部不能存有懈怠思想，導致積小患成大疾，必須清醒的認識到作風好壞之間僅一紙之隔，一旦逾越了紀律底線，修正作風并非易事。